{"id":111,"date":"2023-02-09T15:28:42","date_gmt":"2023-02-09T14:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3922"},"modified":"2024-01-02T09:34:02","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:02","slug":"la-gran-renuncia-que-es-y-cuales-son-las-causas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/la-gran-renuncia-que-es-y-cuales-son-las-causas\/","title":{"rendered":"La gran renuncia: \u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1les son las causas?"},"content":{"rendered":"\n

Uno de los fen\u00f3menos m\u00e1s comunes dentro de las empresas al iniciar un nuevo a\u00f1o es la famosa \u00abGran Renuncia\u00bb. \u00a1En este blog te contamos de que trata y cu\u00e1les son sus causas!<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la gran renuncia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nombrado \u201cGreat Resignation\u201d<\/strong> o \u201cGran renuncia\u201d<\/strong> por el profesor Anthony Klotz, es un fen\u00f3meno que surgi\u00f3 en Estados Unidos debido a la renuncia masiva<\/strong> durante el 2021 y 2022, en donde empleados de diferentes industrias decidieron abandonar sus puestos de trabajo despu\u00e9s de que Estados Unidos levantara las restricciones por el COVID-19, obligando a los trabajadores a regresar a sus respectivas oficinas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 se debe la Gran Renuncia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uno de los principales causantes de este fen\u00f3meno fue que la flexibilidad laboral<\/strong> estaba terminando, ya qu\u00e9 muchos trabajadores lograron adaptarse al trabajo desde casa, lo cual permit\u00eda que el agotamiento laboral<\/strong> no les afectara tanto como cuando haces largas jornadas laborales dentro de una oficina o un corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n te puede interesar: Maneras de implementar la flexibilidad laboral en tu negocio.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Otro de los factores que dieron pie a la Gran Renuncia, fue que debido a la crisis econ\u00f3mica que atormentaba a las empresas se tomaron medidas como la reducci\u00f3n de salarios<\/strong>, por lo que los trabajadores ya no ve\u00edan oportunidades de ascenso<\/strong> y se sent\u00edan poco valorados<\/strong> dentro de su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, debido al tiempo indefinido lejos de las oficinas por pandemia, los empleados comenzaron a cuestionar tanto su vida personal como la laboral: \u00bfEl puesto en el que estoy es realmente el que quiero? \u00bfQu\u00e9 aspiraciones tengo dentro de la empresa? \u00bfEl salario es bueno? \u00bfHabr\u00e1 otra empresa que me ofrezca mucho m\u00e1s?.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Medidas para prevenir la Gran Renuncia dentro de las empresas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es importante que, como empresarios, tengamos presente que los trabajadores siempre optar\u00e1n por las empresas que les ofrezcan buenas condiciones laborales, como lo son:<\/p>\n\n\n\n

Salario digno:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00a1Ojo! Aunque el talento le d\u00e9 gran peso a las condiciones laborales que la empresa ofrece, no quiere decir que el salario se deje de lado. Como empresa, debes ofrecer salarios competitivos que vayan acorde con el \u00e1mbito econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad laboral:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de la crisis del COVID-19, la flexibilidad laboral se ha convertido en un punto clave para la retenci\u00f3n de talento dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Equilibrio:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este punto va de la mano con el anterior, ya que los trabajadores buscan poder establecer un equilibrio entre su vida laboral y la vida personal. Este equilibrio puede lograrse gracias a la flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Darle una formaci\u00f3n a los empleados los ayuda a crecer en el aspecto laboral y gracias a esto, aumentan las aspiraciones y la productividad dentro de su \u00e1rea de trabajo,<\/p>\n\n\n\n

Motivaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este es uno de los factores m\u00e1s importantes, ya que un trabajador que no se siente motivado comienza a disminuir la productividad, lo cual pone a la empresa y al trabajador mismo en una situaci\u00f3n que no beneficia a ninguno de los dos. Puedes comenzar a motivarlos con actividades recreativas y de integraci\u00f3n, reconociendo sus logros y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n te puede interesar: Salario emocional: Los beneficios que tiene para tu empresa.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Estos son solo algunos datos importantes que engloban el concepto de \u201cLa Gran Renuncia\u201d, si quieres seguir conociendo m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este fen\u00f3meno te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales: FORHUMAN<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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