{"id":115,"date":"2023-02-09T09:40:27","date_gmt":"2023-02-09T08:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3836"},"modified":"2024-01-02T09:34:04","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:04","slug":"prestaciones-de-la-ley-que-son-y-a-cuales-tienes-derecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/prestaciones-de-la-ley-que-son-y-a-cuales-tienes-derecho\/","title":{"rendered":"Prestaciones de la Ley: \u00bfQu\u00e9 son y a cu\u00e1les tienes derecho?"},"content":{"rendered":"\n

Al formar parte de cualquier empresa existen ciertos beneficios que bajo la ley federal del trabajo se conocen como prestaciones<\/strong>, estas son independientes al salario que recibes. En este blog te platicamos sobre las \u00bfcu\u00e1les son las prestaciones y a cu\u00e1les tienes derecho?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones obligatorias por ley?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vacaciones:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es la principal prestaci\u00f3n por ley reconocida son las vacaciones, estas abarcan un periodo de 6 d\u00edas<\/strong> de descanso por a\u00f1o. Sin embargo, en \u00faltimas fechas se ha dialogado en el senado el aumento de la duraci\u00f3n estos hac\u00eda 12 d\u00edas<\/strong> tras a\u00f1o transcurrido, siendo una mejora significativa hacia los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Aguinaldo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El aguinaldo es pago o retribuci\u00f3n que se le brinda al trabajador equivalente a 15 d\u00edas<\/strong> de salario, como m\u00ednimo tras un a\u00f1o dentro de la empresa, sin embargo, a los trabajadores que a\u00fan no cumplen un a\u00f1o o se incorporaron con menor antelaci\u00f3n recibir\u00e1n un pago proporcional <\/strong>a los d\u00edas laborados. Este pago se realiza antes del 20 de diciembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00eda descanso:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La ley estipula que, durante la semana laboral de 7 d\u00edas, al menos un d\u00eda<\/strong> debe ser de descanso, permiti\u00e9ndole al trabajador tener tiempo de ocio y un descanso de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Prima dominical:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta prestaci\u00f3n otorga a los trabajadores un monto adicional del 25 %<\/strong> del sueldo base en caso de que laboren en domingo.<\/p>\n\n\n\n

Periodo de Lactancia:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta prestaci\u00f3n consiste en un periodo que se les otorga a las madres trabajadoras de un reposo enumerado en el cual puedan lactar a su hijo o hija.<\/p>\n\n\n\n

Prima de antig\u00fcedad:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta prestaci\u00f3n consiste en un pago adicional de 12 d\u00edas<\/strong> de salario por cada a\u00f1o de servicio dentro de la empresa y esta se ejecuta cuando el trabajador renuncia voluntariamente, despu\u00e9s tambi\u00e9n aplica para quienes se separen por causa justificada y para quienes sean separados de su empleo, independientemente si es o no justificado.<\/p>\n\n\n\n

Reparto de utilidades:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este derecho implica que los trabajadores reciban un porcentaje<\/strong> de las ganancias de la empresa durante cierto periodo de tiempo, sin embargo, no aplica en todas las organizaciones y empresas.<\/p>\n\n\n\n

Licencia de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estos derechos se aplican tras nacer o adoptar un hijo, de los cuales se otorgan 12 semanas<\/strong> a la madre tras dar a luz, 5 d\u00edas<\/strong> al padre y 6 semanas<\/strong> a la madre tras una adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Despido injustificado y renuncia:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tras un despido y una renuncia estos derechos pueden ser solicitados, en el caso del despido es posible solicitar la indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario<\/strong> y el pago de sus prestaciones. Por otro lado, en el caso de la renuncia se debe pagar los salarios correspondientes a los d\u00edas laborados<\/strong> y no pagados, el aguinaldo, la prima vacacional, la participaci\u00f3n de utilidades adeudadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque nuevas modalidades de trabajo han surgido, creando modificaciones dentro de estas prestaciones, es necesario que tanto el trabajador como la empresa en s\u00ed reclamen y ofrezcan las prestaciones debidas, para evitar problemas con la ley.<\/p>\n\n\n\n

Si te interesa conocer m\u00e1s sobre capital humano y como mejorar tu empresa, s\u00edguenos en nuestras redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al formar parte de cualquier empresa existen ciertos beneficios que bajo la ley federal del trabajo se conocen como prestaciones, estas son independientes al salario que recibes. En este blog te platicamos sobre las \u00bfcu\u00e1les son las prestaciones y a cu\u00e1les tienes derecho? \u00bfCu\u00e1les son las prestaciones obligatorias por ley? 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