{"id":117,"date":"2023-02-08T15:56:20","date_gmt":"2023-02-08T14:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3826"},"modified":"2024-01-02T09:34:05","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:05","slug":"el-nuevo-modelo-de-la-reforma-laboral-los-puntos-clave-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/el-nuevo-modelo-de-la-reforma-laboral-los-puntos-clave-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"El nuevo modelo de la reforma laboral: Los puntos clave que debes saber."},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 3 de octubre entro en vigor el nuevo modelo de justicia laboral en el pa\u00eds, el cual integra un proceso de conciliaci\u00f3n entre las partes implicadas para resolver conflictos. \u00a1Sigue leyendo el siguiente blog para conocer todos los puntos clave del nuevo modelo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica el nuevo modelo de justicia de la reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A partir del 3 de octubre de 2022, las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje ya no recibir\u00e1n demandas laborales. Por este motivo, los tribunales laborales federales y locales comenzar\u00e1n a dar tr\u00e1mite a las nuevas demandas en materia individual, colectiva y procedimientos especiales.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a este nuevo modelo, el procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial obligatoria deber\u00e1 agotarse ante el centro de conciliaci\u00f3n laboral, al cual deber\u00e1n acudir los trabajadores y empleadores antes del inicio de alg\u00fan juicio. Es importante recalcar que el procedimiento de conciliaci\u00f3n no exceder\u00e1 los 45 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p>En este nuevo modelo, la etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial no deber\u00e1 agotarse cuando se trate de los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaciones de seguridad social.<\/li>\n\n\n\n<li>Libertad de asociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Libertad sindical y reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Trata laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo forzoso y obligatorio.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo infantil.<\/li>\n\n\n\n<li>Disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley.<\/li>\n\n\n\n<li>Impugnaci\u00f3n de los estatuos de los sindicatos o su modificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa en la etapa judicial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La etapa judicial del nuevo modelo de justicia de la reforma laboral contemplar\u00e1 2 fases: La fase escrita y la fase oral. Este procedimiento comienza con la presentaci\u00f3n de la demanda de la persona trabajadora ante el tribunal laboral dependiente del Poder Judicial que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p>Se deber\u00e1n anexar las pruebas pertinentes y la constancia de \u201cno conciliaci\u00f3n\u201d expedida por el centro de conciliaci\u00f3n laboral, por tratarse de uno de los requisitos de procedibilidad m\u00e1s importantes. Esta fase llegar\u00e1 a una resoluci\u00f3n en un estimado de seis meses.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Ahora ya conoces las partes m\u00e1s importantes del nuevo modelo! Si quieres seguir aprendiendo sobre estos nuevos cambios, te invitamos a seguirnos en redes sociales y escuchar nuestro podcast:<a href=\"http:\/\/bit.ly\/3hKiupU\"> FORHUMAN<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 3 de octubre entro en vigor el nuevo modelo de justicia laboral en el pa\u00eds, el cual integra un proceso de conciliaci\u00f3n entre las partes implicadas para resolver conflictos. \u00a1Sigue leyendo el siguiente blog para conocer todos los puntos clave del nuevo modelo! \u00bfQu\u00e9 implica el nuevo modelo de justicia de la reforma 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