{"id":133,"date":"2023-02-07T17:32:56","date_gmt":"2023-02-07T16:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3382"},"modified":"2024-01-02T09:34:11","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:11","slug":"guia-del-reclutador-que-es-la-seleccion-por-competencias-y-como-implementarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/guia-del-reclutador-que-es-la-seleccion-por-competencias-y-como-implementarla\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n por competencias y c\u00f3mo implementarla?"},"content":{"rendered":"\n

Reclutar el personal adecuado para tu empresa es una fase muy importante y de gran complejidad para la mayor\u00eda de las empresas. Existen diferentes t\u00e9cnicas y procesos que permiten encontrar y seleccionar a los mejores candidatos, como es la selecci\u00f3n por competencias. Conoce los detalles e implementaciones de esta t\u00e9cnica en este blog.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnicas de reclutamiento.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Debido a la importancia que es la incorporaci\u00f3n de nuevo talento a las empresas, existen cada vez m\u00e1s t\u00e9cnicas de reclutamiento que permiten seleccionar al mejor talento e insertarlos en su respectivo equipo de trabajo. T\u00e9cnicas como nuevas formas de entrevista, Inbound Recruiting y la selecci\u00f3n por competencia, buscan cada vez innovar en la forma de encontrar personal.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n por competencias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Con esta t\u00e9cnica se propone encontrar a personal de una manera m\u00e1s detallada y en funci\u00f3n de sus habilidades profesionales y aptitudes. Este tipo de t\u00e9cnica se aplica para seleccionar trabajadores para puestos muy espec\u00edficos, puestos donde se requiera un mayor peso a habilidades de liderazgo, responsabilidad y gesti\u00f3n de tareas.<\/p>\n\n\n\n

En este tipo de selecci\u00f3n se les prioriza a las capacidades sobre la experiencia, puesto que la cuesti\u00f3n pr\u00e1ctica y h\u00e1bil, haci\u00e9ndose \u00e9nfasis en conocer a detalle al candidato. Por medio de distintas pruebas se van eligiendo los mejores perfiles para poder tomar una decisi\u00f3n que beneficie a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo implementar la selecci\u00f3n de competencias a mi proceso de reclutamiento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El primer paso que se debe tomar en cuenta es definir el perfil del candidato, de tal manera que antes de lanzar la vacante se tenga con certeza las aptitudes y habilidades que la persona debe cubrir. La segunda fase seria en la filtraci\u00f3n de curr\u00edculos, donde con el perfil seleccionado podemos ir descartando hasta tener una selecci\u00f3n final m\u00e1s espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Tras esta \u00faltima filtraci\u00f3n es donde por medio de pruebas espec\u00edficas como test psicom\u00e9tricos que permitan detectar las competencias que necesitamos para el puesto a cubrir.<\/p>\n\n\n\n

Las vacantes que implican mayores grados de responsabilidad implican procesos m\u00e1s complicados para elegir a las personas con mejor perfil para incorporarse, es por eso que este tipo de t\u00e9cnicas, como la selecci\u00f3n por competencias, pueden ayudar a agilizar tu gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

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