{"id":143,"date":"2023-02-07T15:58:27","date_gmt":"2023-02-07T14:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3367"},"modified":"2024-01-02T09:34:15","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:15","slug":"que-son-los-planes-de-carrera-y-como-elaborarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/que-son-los-planes-de-carrera-y-como-elaborarlos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los planes de carrera y como elaborarlos?"},"content":{"rendered":"\n

Una de las cosas valiosas para un trabajador dentro de la empresa donde labora, es que la compa\u00f1\u00eda pueda fomentar su desarrollo profesional, brind\u00e1ndole nuevos retos y metas que hagan que el trabajador se sienta motivado y feliz de ser parte de la empresa. \u00a1En este blog aprender\u00e1s sobre los planes de carrera y como desarrollarlos!<\/p>\n\n\n\n

Primero entendamos, \u00bfqu\u00e9 es un plan de carrera?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los planes de carrera<\/strong> ayudan al crecimiento del empleado, para que pueda seguir creciendo en el \u00e1rea donde se desarrolla. Estos planes son una buena estrategia que se puede implementar dentro de las empresas para poder mejor la satisfacci\u00f3n de sus empleados, retener talento y evitar la continua rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Es importante entender que actualmente los trabajadores no solamente buscan una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica buena, sino que tambi\u00e9n toman mucho en cuenta los beneficios <\/strong>adicionales antes de aceptar una propuesta laboral.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios de los planes de carrera dentro de la empresa.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Algunos beneficios de implementar los planes de carrera son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La organizaci\u00f3n logra alinearse con los empleados.<\/li>\n\n\n\n
  • Motiva a los trabajadores debido a que la empresa los ayuda a crecer<\/li>\n\n\n\n
  • Disminuye la salida de trabajadores y rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n
  • Aporta seguridad y disminuye la incertidumbre laboral.<\/li>\n\n\n\n
  • El compromiso y la productividad de los trabajadores aumenta, ya que el cumplir objetivos genera un sentimiento de reconocimiento del esfuerzo del trabajador.<\/li>\n\n\n\n
  • La imagen de la empresa mejora al convertirse en un sitio recomendable para trabajar, puesto que es un negocio que se preocupa por el desarrollo, crecimiento y bienestar de su equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo puedo elaborar un plan de carrera?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Determina las necesidades<\/strong> futuras de la empresa.<\/li>\n\n\n\n
    • Planifica tu plantilla<\/strong>, esto se refiere tanto a n\u00famero de empleados y puestos como porcentajes de rotaci\u00f3n, tasa de abandono y jubilaciones.<\/li>\n\n\n\n
    • Identifica las competencias<\/strong> necesarias en cada puesto.<\/li>\n\n\n\n
    • Dise\u00f1a un posible mapa de carrera<\/strong> que sea transparente, debe resumir las demandas de cada puesto y el camino que se bebe seguir para lograrlo.<\/li>\n\n\n\n
    • Planifica la formaci\u00f3n<\/strong>, para esto es necesario saber qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n necesita cada empleado para que pueda crecer dentro de la empresa. Una herramienta que te puede ayudar en este paso son las evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
    • Establece el periodo de aplicaci\u00f3n. <\/strong>\u00a1Ojo! Es recomendable establecer tiempos junto con los empleados para que no se establezcan fechas tope y todas las metas se puedan alcanzar de manera satisfactoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Recuerda que es importante fomentar el crecimiento de los empleados que conforman la empresa para que la productividad<\/strong> aumente y los empleados no se sientan \u201cestancados\u201d en su \u00e1rea de trabajo. \u00a1Si quieres conocer m\u00e1s informaci\u00f3n, no te olvides de seguirnos en redes sociales!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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