{"id":147,"date":"2023-02-07T15:54:28","date_gmt":"2023-02-07T14:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3364"},"modified":"2024-01-02T09:34:16","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:16","slug":"maneras-de-implementar-la-flexibilidad-laboral-en-tu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/maneras-de-implementar-la-flexibilidad-laboral-en-tu-negocio\/","title":{"rendered":"Maneras de implementar la flexibilidad laboral en tu negocio."},"content":{"rendered":"\n<p>Con los cambios recientes que ha tra\u00eddo la pandemia dentro de las formas de trabajo, como el <a href=\"https:\/\/www.forhuman.mx\/post\/el-teletrabajo-ventajas-y-desventajas\">teletrabajo<\/a> y las distintas maneras que surgieron tras el trabajar desde casa, han contribuido a que las empresas empleen nuevas formas de gestionar a sus empleados. En este blog te presentamos las maneras de implementar la flexibilidad laboral en tu negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta modalidad de trabajo se basa en dejar que los trabajadores decidan las caracter\u00edsticas de sus funciones y puesto de trabajo dependiendo de sus necesidades, entre ellas el poder trabajar a larga distancia y no directamente en oficinas espec\u00edficas y, por otro lado, el poder elegir los horarios y tiempos en cuesti\u00f3n de las preferencias del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En estas modalidades se busca apostar por un <strong>modelo de flexibilidad<\/strong> donde por medio de planificaciones y organizaci\u00f3n se cumplan las actividades que cumplan con el rendimiento esperado por la empresa. Con esta modalidad dejamos atr\u00e1s las antiguas ideas que basaban sus resultados en protocolos y horarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando implementamos las ideas de obtenci\u00f3n de resultados por horas hacia una visi\u00f3n que apuesta mejor por el cumplimiento de objetivos, resulta en una mayor libertad organizacional de los trabajadores, que tendr\u00e1 una mejor rentabilidad y disminuir\u00e1 los niveles de estr\u00e9s y ansiedad que generan los horarios estrictos.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajar bajo la visi\u00f3n del cumplimiento de objetivos permite una <strong>mejor motivaci\u00f3n<\/strong> hacia los empleados, pues ellos adaptan sus tareas y responsabilidades en los horarios y <strong>procesos que m\u00e1s sean eficientes<\/strong>, permitiendo espacio para sus gestiones dentro o fuera de la oficina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios trae la flexibilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Brindarles a tus trabajadores este tipo de posibilidad laboral, trae beneficios tanto econ\u00f3micos para la empresa debido al <strong>rendimiento y bajos costes<\/strong> en cuestiones administrativas. Por otro lado, los bajos niveles de estr\u00e9s de los horarios promueven mejores din\u00e1micas entre las relaciones entre los empleados, mejorando en conjunto el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, hay que tener en cuenta aspectos que se pueden descuidar ante este tipo de modalidad, pues, aunque estas flexibilidades ocurran, es importante no perder el sentido de pertenencia de los colaboradores, as\u00ed como no caer en malas gestiones de tiempo que puedan obstaculizar el desempe\u00f1o del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda, la implementaci\u00f3n de la flexibilidad laboral en tu empresa puede ser una excelente opci\u00f3n, siempre que se cuente con un equipo organizado y responsable que pueda cumplir con objetivos. Si quieres conocer m\u00e1s sobre temas sobre gesti\u00f3n de personal y recursos humanos, s\u00edguenos en nuestras <strong>redes sociales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con los cambios recientes que ha tra\u00eddo la pandemia dentro de las formas de trabajo, como el teletrabajo y las distintas maneras que surgieron tras el trabajar desde casa, han contribuido a que las empresas empleen nuevas formas de gestionar a sus empleados. 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