{"id":149,"date":"2023-02-07T14:14:20","date_gmt":"2023-02-07T13:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3351"},"modified":"2024-01-02T09:34:17","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:17","slug":"salario-emocional-los-beneficios-que-tiene-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/salario-emocional-los-beneficios-que-tiene-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Salario emocional: Los beneficios que tiene para tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

Hoy en d\u00eda, con los constantes cambios dentro de las organizaciones, muchos aspirantes a empleados toman diferentes factores antes de decidir ingresar a una organizaci\u00f3n, ya no solo priorizan el monto que percibir\u00e1n en su salario, sino que los valores y el clima tambi\u00e9n influyen.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El salario emocional se puede catalogar como las acciones o recompensas que los empleados obtienen por ser parte de la organizaci\u00f3n, creando est\u00edmulos que los hagan m\u00e1s productivos y generen un clima laboral id\u00f3neo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del salario emocional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este salario es un adicional a la remuneraci\u00f3n del salario que reciben e implementarlo puede dar como resultados empleados con mejor rendimiento, entre otros beneficios, como una disminuci\u00f3n entre la rotaci\u00f3n de personal que permite una mejor din\u00e1mica de confianza entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, esta disminuci\u00f3n en la rotaci\u00f3n tambi\u00e9n permite un ahorro en los procesos de inducci\u00f3n y onboarding dentro de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n permite que se genere un crecimiento por la permanencia que este tenga dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 acciones o elementos son considerados salario emocional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dentro de las empresas que han implementado el salario emocional existen factores tangibles o no tangibles entre estos recursos. Crear espacios de descanso o recreativos donde los empleados puedan tomar periodos de descanso en su jornada laboral pueden disminuir los episodios de estr\u00e9s o ansiedad.<\/p>\n\n\n\n

Crear espacios donde las mascotas sean permitidas o implementarlas tambi\u00e9n puede ser un factor en la reducci\u00f3n de estr\u00e9s, pues la presencia de estos animales beneficia a los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Contar con espacios de conversaci\u00f3n entre los empleados para detectar problemas y situaciones que puedan perjudicar el ambiente laboral y la confianza entre los elementos de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n puede influir de manera positiva al desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n:<\/h2>\n\n\n\n

El salario emocional dentro de las empresas trae beneficios tanto para los propios empleados como para la propia organizaci\u00f3n, permitiendo un crecimiento tanto personal para cada miembro como para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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