{"id":153,"date":"2023-02-07T14:00:35","date_gmt":"2023-02-07T13:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3337"},"modified":"2024-01-02T09:34:18","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:18","slug":"que-es-el-reparto-de-utilidades-y-que-implica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/que-es-el-reparto-de-utilidades-y-que-implica\/","title":{"rendered":"<strong>\u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades y qu\u00e9 implica?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Existen varios derechos constitucionales que tienen los trabajadores que permiten que su vida laboral sea satisfactoria, uno de esos derechos es el reparto de utilidades. \u00a1En este blog descubrir\u00e1s que es y todo lo que implica!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Primero definamos: \u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El reparto de utilidades es un <strong>derecho constitucional<\/strong> que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Este derecho aplica para los trabajadores que hayan laborado por lo menos <strong>60 d\u00edas<\/strong> en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o m\u00e1s, seg\u00fan su declaraci\u00f3n fiscal y que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o en funcionamiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no aplica para trabajadores dom\u00e9sticos, directores, administradores y gerentes generales. As\u00ed como profesionistas, artesanos, t\u00e9cnicos y trabajadores que presten sus servicios sin existir una relaci\u00f3n de trabajo subordinado con el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Este reparto debe realizarse a m\u00e1s tardar el <strong>30 de mayo<\/strong>, en el caso de los trabajadores que laboran para una <strong>persona moral<\/strong>, mientras que las personas que trabajan para una <strong>persona f\u00edsica<\/strong>, deber\u00e1n recibir el pago a m\u00e1s tardar el <strong>29 de junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se determinan las utilidades?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores participar\u00e1n en las utilidades con el porcentaje que determine la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el cual asciende al <strong>10% <\/strong>de las utilidades netas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La utilidad se divide en <strong>dos partes iguales.<\/strong> La primera parte se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o. La segunda se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00edas que se consideran laborados durante el reparto de utilidades.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los d\u00edas laborados, y todos aquellos en que el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Periodos prenatales y postnatales.<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal, vacaciones y d\u00edas festivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Permisos.<\/li>\n\n\n\n<li>Permiso con goce de sueldo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora ya sabes como funciona el reparto de utilidades. \u00a1Si quieres conocer m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, s\u00edguenos en redes sociales!&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen varios derechos constitucionales que tienen los trabajadores que permiten que su vida laboral sea satisfactoria, uno de esos derechos es el reparto de utilidades. \u00a1En este blog descubrir\u00e1s que es y todo lo que implica! 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