{"id":1547,"date":"2025-10-31T12:19:10","date_gmt":"2025-10-31T18:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=1547"},"modified":"2025-10-31T12:19:15","modified_gmt":"2025-10-31T18:19:15","slug":"siqal-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/siqal-que-es\/","title":{"rendered":"SIQAL: Todo lo que debes saber para evitar inspecciones laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>Ahora, solo le toma a una persona cinco minutos subir una imagen, video o documento <strong>contra tu empresa en SIQAL<\/strong>. No necesita abogados, ni acudir a una oficina. Basta con tener acceso a internet, llenar un formulario y adjuntar evidencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con eso, la STPS puede lanzar una inspecci\u00f3n laboral en tu contra. Lo que antes era un proceso lento y burocr\u00e1tico, hoy es inmediato, digital y confidencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para los empresarios, esto no debe verse como una amenaza, sino como una se\u00f1al clara de que <strong>el cumplimiento laboral ya no es opcional.<\/strong> Sin embargo, en sus primeros d\u00edas de lanzamiento, es com\u00fan tener dudas sobre esta herramienta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, hemos creado este blog para ayudarte a entender c\u00f3mo funciona SIQAL, qu\u00e9 implica para tu empresa y c\u00f3mo convertirlo en un aliado para fortalecer tu cultura laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ht-block-toc  is-style-outline htoc htoc--position-wide toc-list-style-plain\" data-htoc-state=\"expanded\" data-htoc-scrollspy=\"false\"><span class=\"htoc__title\"><span class=\"ht_toc_title\">Tabla de contenidos<\/span><span class=\"htoc__toggle\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\"><g fill=\"#444\"><path d=\"M15 7H1c-.6 0-1 .4-1 1s.4 1 1 1h14c.6 0 1-.4 1-1s-.4-1-1-1z\"><\/path><path d=\"M15 1H1c-.6 0-1 .4-1 1s.4 1 1 1h14c.6 0 1-.4 1-1s-.4-1-1-1zM15 13H1c-.6 0-1 .4-1 1s.4 1 1 1h14c.6 0 1-.4 1-1s-.4-1-1-1z\"><\/path><\/g><\/svg><\/span><\/span><div class=\"htoc__itemswrap\"><ul class=\"ht_toc_list\"><li class=\"\"><a href=\"#htoc-qu-es-siqal-y-por-qu-est-cambiando-el-panorama-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es SIQAL y por qu\u00e9 est\u00e1 cambiando el panorama laboral?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-comparativa-antes-y-despu-s-de-siqal\">Comparativa: antes y despu\u00e9s de SIQAL&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-c-mo-funciona-siqal\">\u00bfC\u00f3mo funciona SIQAL?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-qu-puede-detonar-una-inspecci-n-laboral\">\u00bfQu\u00e9 puede detonar una inspecci\u00f3n laboral?&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-qu-tipo-de-denuncias-se-est-n-presentando\">\u00bfQu\u00e9 tipo de denuncias se est\u00e1n presentando?<\/a><ul class=\"ht_toc_child_list\"><li class=\"\"><a href=\"#htoc-1-quejas-por-violaci-n-a-los-derechos-laborales\">1. Quejas por violaci\u00f3n a los derechos laborales<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-2-incumplimiento-del-contrato-colectivo-o-individual-de-trabajo\">2. Incumplimiento del contrato colectivo o individual de trabajo<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-3-accidentes-laborales-ocurridos-en-el-centro-de-trabajo\">3. Accidentes laborales ocurridos en el centro de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-puedo-saber-qui-n-ha-denunciado-a-mi-empresa\">\u00bfPuedo saber qui\u00e9n ha denunciado a mi empresa?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-por-qu-siqal-no-debe-verse-como-una-amenaza\">\u00bfPor qu\u00e9 SIQAL no debe verse como una amenaza?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-qu-deben-hacer-las-empresas-ante-esta-nueva-realidad\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas ante esta nueva realidad?<\/a><ul class=\"ht_toc_child_list\"><li class=\"\"><a href=\"#htoc-1-auditor-a-interna\">1. Auditor\u00eda interna&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-2-protocolos-de-atenci-n-a-quejas\">2. Protocolos de atenci\u00f3n a quejas<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-3-capacitaci-n-constante\">3. Capacitaci\u00f3n constante<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-4-documentaci-n-rigurosa\">4. Documentaci\u00f3n rigurosa&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-5-comunicaci-n-interna\">5. Comunicaci\u00f3n interna&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-qu-pasa-si-no-se-atienden-los-reportes\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no se atienden los reportes?&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#htoc-conclusi-n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-qu-es-siqal-y-por-qu-est-cambiando-el-panorama-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es SIQAL y por qu\u00e9 est\u00e1 cambiando el panorama laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Sistema Integral de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL)<\/strong> es una plataforma digital lanzada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) en septiembre de 2025.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/que-es-siqal.jpg?resize=620%2C603&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1550\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/que-es-siqal.jpg?w=620&amp;ssl=1 620w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/que-es-siqal.jpg?resize=300%2C292&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/que-es-siqal.jpg?resize=150%2C146&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Su prop\u00f3sito es claro: facilitar que cualquier persona pueda reportar irregularidades laborales de forma r\u00e1pida, segura y an\u00f3nima. Desde condiciones inseguras hasta incumplimientos contractuales, pasando por accidentes laborales y casos de acoso, SIQAL centraliza las denuncias y permite a la autoridad <strong>actuar con mayor precisi\u00f3n y velocidad.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema no solo representa una evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, sino tambi\u00e9n un cambio cultural. Por primera vez, los trabajadores tienen una herramienta accesible que les permite<strong> levantar la voz <\/strong>sin temor a represalias. Y para las empresas, esto implica una transformaci\u00f3n en la forma de <strong>gestionar el cumplimiento normativo.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-comparativa-antes-y-despu-s-de-siqal\"><strong>Comparativa: antes y despu\u00e9s de SIQAL<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La llegada de SIQAL ha revolucionado la forma en que se gestionan las denuncias laborales en M\u00e9xico.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que antes implicaba tr\u00e1mites presenciales, tiempos indefinidos y menos accesibilidad hasta para los mismos trabajadores, hoy se ha transformado en un sistema<strong> \u00e1gil, digital y accesible<\/strong> desde cualquier dispositivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que tengas noci\u00f3n de lo que ha abarcado esta transformaci\u00f3n, es importante conocer c\u00f3mo funcionaban las denuncias antes de SIQAL y c\u00f3mo operan ahora, evidenciando que incluso las instituciones gubernamentales est\u00e1n adoptando modelos m\u00e1s <strong>eficientes y centrados en la tecnolog\u00eda.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Aspecto<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Antes de SIQAL<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Despu\u00e9s de SIQAL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Trazabilidad<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Limitada<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Seguimiento en tiempo real<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Acceso<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Presencial o a trav\u00e9s de una carta<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Universal.&nbsp;<br>&nbsp;<br>Accediendo a la plataforma desde cualquier dispositivo: https:\/\/siqal.stps.gob.mx\/&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Marcando al n\u00famero de tel\u00e9fono: (55) 2000 5300 extensiones 65338, 65314&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Enviando un correo electr\u00f3nico a: centromando.dgift@stps.gob.mx&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Protecci\u00f3n del denunciante<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Parcial<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Anonimato garantizado, aunque piden ciertos datos para el registro, la autoridad indica que no revelar\u00e1n la identidad de la persona. Esto en los art\u00edculos 16 al 23 y 25 de la Ley General de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Sujetos Obligados.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tiempo de respuesta<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Semanas o meses<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">30 d\u00edas con semaforizaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-c-mo-funciona-siqal\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona SIQAL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La plataforma est\u00e1 dise\u00f1ada para ser intuitiva. Cualquier persona puede ingresar a <a href=\"https:\/\/siqal.stps.gob.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>https:\/\/siqal.stps.gob.mx<\/strong><\/a>, crear un usuario con su correo electr\u00f3nico y presentar una denuncia en tres posibles categor\u00edas: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Como-funciona-el-siqal-1.jpg?resize=620%2C603&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1556\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Como-funciona-el-siqal-1.jpg?w=620&amp;ssl=1 620w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Como-funciona-el-siqal-1.jpg?resize=300%2C292&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Como-funciona-el-siqal-1.jpg?resize=150%2C146&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-quejas-laborales-por-condiciones-de-trabajo-acoso-discriminaci-n-falta-de-prestaciones-entre-otros\"><strong>Quejas laborales<\/strong>: por condiciones de trabajo, acoso, discriminaci\u00f3n, falta de prestaciones, entre otros.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-accidentes-laborales-lesiones-ocurridas-en-el-centro-de-trabajo-o-condiciones-que-pongan-en-riesgo-la-integridad-f-sica\"><strong>Accidentes laborales<\/strong>: lesiones ocurridas en el centro de trabajo o condiciones que pongan en riesgo la integridad f\u00edsica.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-incumplimiento-de-contratos-tanto-individuales-como-colectivos-incluyendo-reducciones-injustificadas-de-prestaciones\"><strong>Incumplimiento de contratos<\/strong>: tanto individuales como colectivos, incluyendo reducciones injustificadas de prestaciones.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cada denuncia puede incluir evidencia: documentos, fotograf\u00edas, audios o videos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez enviada, el sistema genera un folio para dar seguimiento al caso mediante una semaforizaci\u00f3n (verde, amarillo o rojo), lo que permite al denunciante saber si su reporte fue Recibido, En tr\u00e1mite y Finalizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-qu-puede-detonar-una-inspecci-n-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puede detonar una inspecci\u00f3n laboral?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A diferencia del modelo tradicional, donde las inspecciones eran aleatorias o derivadas de procesos largos, SIQAL permite que una sola denuncia con evidencia suficiente active una inspecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la STPS ha anunciado que en 2025 se realizar\u00e1n m\u00e1s de <strong>43,000 inspecciones laborales<\/strong>, muchas de ellas derivadas directamente de reportes en esta plataforma., seg\u00fan datos El Economista.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que <strong>cualquier empresa<\/strong>, sin importar su tama\u00f1o o sector, puede ser objeto de <strong>revisi\u00f3n si un colaborador decide reportar una irregularidad<\/strong>. Y aunque esto puede generar inquietud, tambi\u00e9n abre la puerta a una gesti\u00f3n m\u00e1s proactiva y transparente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-inspecciones-laborales.jpg?resize=620%2C603&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1553\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-inspecciones-laborales.jpg?w=620&amp;ssl=1 620w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-inspecciones-laborales.jpg?resize=300%2C292&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-inspecciones-laborales.jpg?resize=150%2C146&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-qu-tipo-de-denuncias-se-est-n-presentando\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de denuncias se est\u00e1n presentando?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde su lanzamiento, SIQAL ha recibido cientos de reportes. Los m\u00e1s comunes incluyen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-falta-de-registro-ante-el-imss\">Falta de registro ante el IMSS.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-pago-inferior-al-salario-m-nimo\">Pago inferior al salario m\u00ednimo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-reducci-n-de-vacaciones-o-aguinaldo-sin-justificaci-n\">Reducci\u00f3n de vacaciones o aguinaldo sin justificaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-acoso-laboral\">Acoso laboral.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-accidentes-no-reportados\">Accidentes no reportados.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-incumplimiento-de-contratos-colectivos\">Incumplimiento de contratos colectivos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos casos, aunque diversos, tienen algo en com\u00fan: reflejan \u00e1reas donde la empresa puede intervenir antes de que se conviertan en un problema legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, te enlistamos estas las categor\u00edas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-1-quejas-por-violaci-n-a-los-derechos-laborales\"><strong>1. Quejas por violaci\u00f3n a los derechos laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>A. Condiciones Generales de Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-trabajadores-que-no-se-encuentran-registrados-ante-el-instituto-mexicano-del-seguro-social-imss\">Trabajadores que no se encuentran registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-pago-de-salarios-por-debajo-del-m-nimo-establecido-en-la-ley-federal-del-trabajo-puede-consultar-los-montos-actualizados-en-la-tabla-de-salarios-m-nimos-generales-y-profesionales-por-reas-geogr-ficas\">Pago de salarios por debajo del m\u00ednimo establecido en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>. (Puede consultar los montos actualizados en la <strong>Tabla de salarios m\u00ednimos generales y profesionales por \u00e1reas geogr\u00e1ficas<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-falta-de-pago-o-pago-parcial-de-horas-extras\">Falta de pago o pago parcial de horas extras.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-incumplimiento-en-el-otorgamiento-de-los-periodos-vacacionales\">Incumplimiento en el otorgamiento de los periodos vacacionales.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-negaci-n-o-falta-de-respeto-a-las-incapacidades-m-dicas\">Negaci\u00f3n o falta de respeto a las incapacidades m\u00e9dicas.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-omisi-n-total-o-parcial-del-pago-de-utilidades\">Omisi\u00f3n total o parcial del pago de utilidades.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-pago-incompleto-o-inexistente-de-finiquitos-o-liquidaciones\">Pago incompleto o inexistente de finiquitos o liquidaciones.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-casos-de-trabajo-infantil\">Casos de <strong>trabajo infantil<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-personas-migrantes-que-laboran-sin-recibir-las-prestaciones-de-ley\">Personas migrantes que laboran sin recibir las prestaciones de ley.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-situaciones-de-hostigamiento-o-acoso-laboral\">Situaciones de <strong>hostigamiento o acoso laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B. Seguridad e Higiene<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-ausencia-de-equipo-de-protecci-n-personal\">Ausencia de equipo de protecci\u00f3n personal.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-equipo-de-protecci-n-en-mal-estado-o-inadecuado\">Equipo de protecci\u00f3n en mal estado o inadecuado.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-condiciones-inseguras-dentro-de-las-instalaciones-laborales\">Condiciones inseguras dentro de las instalaciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-ambientes-insalubres-en-el-centro-de-trabajo\">Ambientes insalubres en el centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>C. Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-falta-de-programas-de-capacitaci-n-o-adiestramiento\">Falta de programas de capacitaci\u00f3n o adiestramiento.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-capacitaciones-insuficientes-o-ineficaces-por-parte-del-empleador\">Capacitaciones insuficientes o ineficaces por parte del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D. Subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-personas-trabajadoras-que-desempe-an-sus-labores-en-una-empresa-distinta-a-la-que-les-paga-su-salario\">Personas trabajadoras que desempe\u00f1an sus labores en una empresa distinta a la que les paga su salario.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-empresas-que-ofrecen-servicios-especializados-sin-estar-registradas-en-el-repse\">Empresas que ofrecen <strong>servicios especializados<\/strong> sin estar registradas en el <strong>REPSE<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-trabajadores-que-son-cambiados-constantemente-de-patr-n-aunque-realizan-las-mismas-funciones-en-el-mismo-lugar-de-trabajo\">Trabajadores que son cambiados constantemente de patr\u00f3n, aunque realizan las mismas funciones en el mismo lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-2-incumplimiento-del-contrato-colectivo-o-individual-de-trabajo\"><strong>2. Incumplimiento del contrato colectivo o individual de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-cuando-el-contrato-colectivo-no-fue-legitimado-y-como-consecuencia-se-modificaron-o-eliminaron-condiciones-laborales-afectando-derechos-de-los-trabajadores-esto-puede-incluir-reducci-n-de-vacaciones-aguinaldo-suspensi-n-o-disminuci-n-de-bonos-de-productividad-fondo-de-ahorro-apoyo-para-gastos-funerarios-o-transporte-entre-otros-beneficios\">Cuando el <strong>contrato colectivo<\/strong> no fue legitimado y, como consecuencia, se modificaron o eliminaron condiciones laborales, afectando derechos de los trabajadores.<br>Esto puede incluir: reducci\u00f3n de vacaciones, aguinaldo, suspensi\u00f3n o disminuci\u00f3n de bonos de productividad, fondo de ahorro, apoyo para gastos funerarios o transporte, entre otros beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-3-accidentes-laborales-ocurridos-en-el-centro-de-trabajo\"><strong>3. Accidentes laborales ocurridos en el centro de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li id=\"htoc-a-trav-s-del-siqal-puede-notificarse-a-la-secretar-a-del-trabajo-y-previsi-n-social-stps-sobre-un-accidente-laboral-sufrido-por-usted-o-por-un-tercero-en-la-descripci-n-del-reporte-se-debe-detallar-las-lesiones-ocasionadas-el-lugar-exacto-del-suceso-las-personas-involucradas-y-las-posibles-causas-del-accidente\">A trav\u00e9s del SIQAL, puede notificarse a la <strong>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/strong> sobre un accidente laboral sufrido por usted o por un tercero.<br>En la descripci\u00f3n del reporte, se debe detallar: las lesiones ocasionadas, el lugar exacto del suceso, las personas involucradas y las posibles causas del accidente.<\/li>\n\n\n\n<li id=\"htoc-tambi-n-es-posible-informar-sobre-condiciones-laborales-inseguras-que-representen-un-riesgo-para-la-integridad-f-sica-de-las-personas-trabajadoras\">Tambi\u00e9n es posible informar sobre <strong>condiciones laborales inseguras<\/strong> que representen un riesgo para la integridad f\u00edsica de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-puedo-saber-qui-n-ha-denunciado-a-mi-empresa\"><strong>\u00bfPuedo saber qui\u00e9n ha denunciado a mi empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No, no es posible conocer la identidad de quien ha presentado una denuncia contra tu empresa a trav\u00e9s de SIQAL.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La STPS garantiza la <strong>confidencialidad absoluta<\/strong> de la informaci\u00f3n proporcionada por el denunciante, por lo que el patr\u00f3n o empleador no tiene acceso al contenido ni a los datos personales relacionados con el reporte.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-anuncia-anonima.jpg?resize=620%2C603&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1552\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-anuncia-anonima.jpg?w=620&amp;ssl=1 620w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-anuncia-anonima.jpg?resize=300%2C292&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-anuncia-anonima.jpg?resize=150%2C146&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta protecci\u00f3n est\u00e1 respaldada por la <strong>Ley General de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Sujetos Obligados<\/strong>, espec\u00edficamente en sus <strong>art\u00edculos 16, 17, 18, 19, 23 y 25<\/strong>, que establecen principios como la licitud, finalidad, lealtad y seguridad en el tratamiento de datos personales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Aunque el sistema permite crear una cuenta con CURP o enviar la denuncia por correo o tel\u00e9fono, la autoridad mantiene resguardada la identidad del denunciante. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto busca <strong>proteger a quienes reportan irregularidades<\/strong>, aunque tambi\u00e9n se aplican mecanismos para verificar que la persona realmente labore en el centro de trabajo se\u00f1alado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-por-qu-siqal-no-debe-verse-como-una-amenaza\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 SIQAL no debe verse como una amenaza?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es comprensible que, ante un nuevo sistema de denuncias, los empresarios se pregunten si esto representa un riesgo. Sin embargo,<strong> el enfoque correcto no es el miedo, sino la prevenci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SIQAL no est\u00e1 dise\u00f1ado para castigar, sino para corregir.<\/strong> Las empresas que ya cuentan con buenas pr\u00e1cticas laborales, protocolos de seguridad, contratos claros y canales internos de atenci\u00f3n, tienen poco que temer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s a\u00fan, aquellas que decidan adoptar una postura proactiva pueden convertir SIQAL en una ventaja competitiva. En un mercado donde<strong> el talento valora la transparencia y el respeto<\/strong>, ser una empresa que<strong> cuida a sus colaboradores puede marcar la diferencia.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-sistema-de-quejas-y-accidentes-laborales-1.jpg?resize=620%2C603&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1554\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-sistema-de-quejas-y-accidentes-laborales-1.jpg?w=620&amp;ssl=1 620w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-sistema-de-quejas-y-accidentes-laborales-1.jpg?resize=300%2C292&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/siqal-sistema-de-quejas-y-accidentes-laborales-1.jpg?resize=150%2C146&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-qu-deben-hacer-las-empresas-ante-esta-nueva-realidad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas ante esta nueva realidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La respuesta no est\u00e1 en blindarse, sino en <strong>prevenir<\/strong>. Aqu\u00ed algunas recomendaciones clave:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-1-auditor-a-interna\"><strong>1. Auditor\u00eda interna<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Revisar contratos, condiciones laborales, cumplimiento de prestaciones, seguridad e higiene. No basta con asumir que todo est\u00e1 en orden, es necesario verificarlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-2-protocolos-de-atenci-n-a-quejas\"><strong>2. Protocolos de atenci\u00f3n a quejas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Establecer canales internos de denuncia, con seguimiento claro y resoluci\u00f3n efectiva. Esto puede evitar que los colaboradores recurran directamente a SIQAL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-3-capacitaci-n-constante\"><strong>3. Capacitaci\u00f3n constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Formar a l\u00edderes, mandos medios y personal de RH en derechos laborales, comunicaci\u00f3n efectiva y resoluci\u00f3n de conflictos. El conocimiento es la primera l\u00ednea de defensa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-4-documentaci-n-rigurosa\"><strong>4. Documentaci\u00f3n rigurosa<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Tener evidencia de cumplimiento: contratos firmados, capacitaciones, medidas de seguridad, evaluaciones de desempe\u00f1o. En caso de inspecci\u00f3n, la trazabilidad ser\u00e1 clave.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Recomendaciones-para-empresas-ante-SIQAL.jpg?resize=620%2C603&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1551\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Recomendaciones-para-empresas-ante-SIQAL.jpg?w=620&amp;ssl=1 620w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Recomendaciones-para-empresas-ante-SIQAL.jpg?resize=300%2C292&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Recomendaciones-para-empresas-ante-SIQAL.jpg?resize=150%2C146&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-5-comunicaci-n-interna\"><strong>5. Comunicaci\u00f3n interna<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Fomentar una cultura de confianza, donde los colaboradores se sientan escuchados y valorados. Esto no solo reduce el riesgo de denuncias, sino que mejora el clima laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-qu-pasa-si-no-se-atienden-los-reportes\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se atienden los reportes?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ignorar los reportes del SIQAL puede tener consecuencias graves. La Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Inspecci\u00f3n del Trabajo establecen que el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a permitir el acceso del inspector, proporcionar informaci\u00f3n y facilitar la inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se niega, puede recibir<strong> multas de hasta 5,000 veces la UMA<\/strong>, lo que equivale a m\u00e1s de <strong>$565,000 pesos en 2025.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de las sanciones econ\u00f3micas y operativas, existe un impacto que muchas veces se subestima: el humano.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Consecuencias-de-no-atender-reportes-de-SIQAL.jpg?resize=620%2C603&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1549\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Consecuencias-de-no-atender-reportes-de-SIQAL.jpg?w=620&amp;ssl=1 620w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Consecuencias-de-no-atender-reportes-de-SIQAL.jpg?resize=300%2C292&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Consecuencias-de-no-atender-reportes-de-SIQAL.jpg?resize=150%2C146&amp;ssl=1 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa desatiende las condiciones laborales o ignora las se\u00f1ales de inconformidad, los colaboradores comienzan a sentirse desprotegidos, lo que puede derivar en desmotivaci\u00f3n, p\u00e9rdida de confianza y deterioro del clima organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, el cumplimiento no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una forma de <strong>cuidar lo m\u00e1s valioso de cualquier empresa: su personal.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"htoc-conclusi-n\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>SIQAL representa un cambio profundo en la forma en que se gestionan las relaciones laborales en M\u00e9xico. Para el empresario moderno, no es una se\u00f1al de alarma, sino una invitaci\u00f3n a evolucionar. <strong>Cuidar a los colaboradores no solo es lo correcto: es lo inteligente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Porque al final, el activo m\u00e1s valioso de cualquier empresa no est\u00e1 en sus oficinas ni en sus productos. Est\u00e1 en su gente.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interesa descubrir m\u00e1s temas que impulsen el crecimiento y cumplimiento de tu empresa, <strong>te invitamos a continuar m\u00e1s art\u00edculos de <\/strong><a href=\"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>nuestro blog<\/strong><\/a>. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s informaci\u00f3n pr\u00e1ctica para entender el SIQAL y mejorar tus procesos internos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y si buscas una gu\u00eda experta, <strong>nuestros abogados laborales pueden acompa\u00f1arte y asesorarte en todo momento<\/strong>. <a href=\"https:\/\/forhuman.mx\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a> y con gusto te apoyaremos.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahora, solo le toma a una persona cinco minutos subir una imagen, video o documento contra tu empresa en SIQAL. No necesita abogados, ni acudir a una oficina. Basta con tener acceso a internet, llenar un formulario y adjuntar evidencia.&nbsp; Con eso, la STPS puede lanzar una inspecci\u00f3n laboral en tu contra. 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