{"id":160,"date":"2023-02-07T13:39:20","date_gmt":"2023-02-07T12:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=3282"},"modified":"2024-01-02T09:34:21","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:21","slug":"pasos-para-crear-un-plan-de-acogida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/pasos-para-crear-un-plan-de-acogida\/","title":{"rendered":"<strong>Pasos para crear un plan de acogida.<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando nos encontramos en el proceso de reclutamiento de un nuevo empleado, normalmente esos candidatos suelen preocuparse por dar una buena impresi\u00f3n con el fin de ser aceptados. Sin embargo, las buenas impresiones no solo la tienen que dar los nuevos empleados, sino tambi\u00e9n la empresa. \u00a1En este blog te ense\u00f1aremos los pasos para crear un plan de acogida para nuevos integrantes de tu equipo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un plan de acogida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El plan de acogida se trata de un documento que se adapta tanto a las necesidades del trabajador como de la empresa. Para realizarlo es necesario estudiar las necesidades reales de la compa\u00f1\u00eda en relaci\u00f3n con un puesto espec\u00edfico. Este documento es una forma organizada y r\u00e1pida de poder integrar a un nuevo empleado a la empresa, de esta manera su efectividad podr\u00e1 verse a corto plazo, ya que podr\u00e1 sentirse c\u00f3modo y respaldado por la nueva compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos recordar que este plan de acogida es el primer punto de contacto de la empresa con el nuevo empleado, por lo que debemos invertir tiempo y recursos al realizarlo para que pueda ser \u00fatil para el integrante y pueda representar de manera clara y adecuada las necesidades de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elementos b\u00e1sicos que debe tener el plan de acogida.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El plan de acogida debe contar con los siguientes datos de la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informaci\u00f3n general<\/li>\n\n\n\n<li>Objetivos<\/li>\n\n\n\n<li>Valores de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Datos importantes para el puesto del empleado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta informaci\u00f3n debe estar estructurada correctamente y de manera clara, con los datos suficientes para el buen entendimiento del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estructura del plan de acogida.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dimensiones:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dimensi\u00f3n general:<\/strong> incluye datos generales relativos a la empresa, cualquier informaci\u00f3n \u00fatil para el trabajador que se incorpore a la empresa, independientemente de la informaci\u00f3n de su puesto. Proporciona informaci\u00f3n sobre la trayectoria de la empresa, su cultura empresarial y su organigrama, los canales de comunicaci\u00f3n interna, la pol\u00edtica de atenci\u00f3n al cliente, redes wifi y sus contrase\u00f1as, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dimensi\u00f3n espec\u00edfica:<\/strong> se agregan los datos relativos al puesto de trabajo, la estructura y los miembros del departamento al que se incorpora el nuevo empleado, las tareas que tendr\u00e1 que realizar, datos, fechas de pago, primas, pagas extras o vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dimensi\u00f3n formativa:<\/strong> Aqu\u00ed se informa al empleado sobre la pol\u00edtica de gesti\u00f3n del talento de la empresa. Se engloban las opciones de formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n interna y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fases del plan:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Primera fase:<\/strong> Todo lo que se ley\u00f3 anteriormente forma parte de la primera fase del plan de acogida, en la que damos al trabajador toda la informaci\u00f3n necesaria para trabajar en la empresa y en el puesto.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segunda fase:<\/strong> Aqu\u00ed se presenta al trabajador ante el resto de los empleados, en caso de ser una empresa grande solo se le presentar\u00e1n a sus compa\u00f1eros de \u00e1rea y se le ense\u00f1ar\u00e1n las instalaciones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tercera fase:<\/strong> esta fase es m\u00e1s larga, ya que el empleado realizar\u00e1 sus primeras tareas mientras es guiado por sus supervisores.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de planes de acogida dentro de las empresas tienen muchas ventajas tanto de productividad como de comunicaci\u00f3n. Si quieres conocer m\u00e1s acerca de como darle una bienvenida correcta a tus empleados, te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/www.forhuman.mx\/post\/como-hacer-un-proceso-de-onboarding-exitoso\">\u00bfC\u00f3mo hacer un proceso de Onboarding exitoso?<\/a>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando nos encontramos en el proceso de reclutamiento de un nuevo empleado, normalmente esos candidatos suelen preocuparse por dar una buena impresi\u00f3n con el fin de ser aceptados. 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