{"id":194,"date":"2023-02-04T19:16:45","date_gmt":"2023-02-04T18:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=2385"},"modified":"2024-01-02T09:34:32","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:32","slug":"como-impacta-la-cultura-organizacional-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/como-impacta-la-cultura-organizacional-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"<strong>\u00bfC\u00f3mo impacta la cultura organizacional en las empresas?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Toda empresa que est\u00e9 en b\u00fasqueda de lograr sus metas y objetivos debe tener en claro que para lograrlo su cultura organizacional debe estar en armon\u00eda para ser productiva. En este blog te contamos como impacta la cultura organizacional a las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definiendo cultura organizacional:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s es un tema de inter\u00e9s el <strong>desarrollo social y emocional<\/strong> dentro de las empresas, por lo que el t\u00e9rmino de cultura organizacional se ha vuelto un tema de inter\u00e9s general. Este se define seg\u00fan pensares como lo fue Edgar Schein como los mecanismos directos o indirectos que rigen el ambiente de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los mecanismos que involucran a la cultura organizacional.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Entre los mecanismos directos podemos nombrar a las <strong>opiniones, relaciones, comportamientos y estatus<\/strong> que se dan entre los participantes dentro de la organizaci\u00f3n. Por otro lado, entre los mecanismos indirectos, los cuales tienen una menor relevancia dentro de la cultura encontramos <strong>la misi\u00f3n, visi\u00f3n y su identidad interna o externa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El conjunto de estos mecanismos da pie a la cultura organizacional de una organizaci\u00f3n. Por lo consecuente si existen grandes rivalidades, malos entendidos, una nula unificaci\u00f3n, esto tendr\u00e1 como resultado, una desorganizaci\u00f3n, mal ambiente laboral y por consecuente una cultura organizacional en p\u00e9simas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, si existe una din\u00e1mica donde el trabajo en equipo este presente, la comunicaci\u00f3n se activa y asertiva la cultura organizacional ser\u00e1 armoniosa y productiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una cultura organizacional s\u00f3lida = a mayor productividad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando existe esta cohesi\u00f3n con el equipo, que genera estas creencias positivas fuertes alrededor de la organizaci\u00f3n, los resultados son notorios, entre ellos podemos detectar: una <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> efectiva entre la direcci\u00f3n y el equipo, y se trabaj\u00f3 bajo los objetivos y en b\u00fasqueda de mejores resultados; existe una <strong>confianza<\/strong> de cumplir con sus expectativas laborales y que al cumplirlas ser\u00e1n debidamente recompensadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto lleva a un crecimiento de la organizaci\u00f3n en general y a una tasa de \u00e9xito de las empresas, lo cual tiene como resultado, empleados con mayor y largo crecimiento y que las contrataciones sean menos o en su caso con mayor facilidad de acoplarse r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>En Forhuman creemos que una <strong>estable y positiva cultura organizacional<\/strong> tiene por seguro una mejor\u00eda para cualquier empresa, por lo que nos regimos bajo una metodolog\u00eda que busca el mejor beneficio para el empleado como para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa que est\u00e9 en b\u00fasqueda de lograr sus metas y objetivos debe tener en claro que para lograrlo su cultura organizacional debe estar en armon\u00eda para ser productiva. 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