{"id":200,"date":"2023-02-04T18:45:47","date_gmt":"2023-02-04T17:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=2376"},"modified":"2024-01-02T09:34:34","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:34","slug":"la-empresa-y-el-empleado-pueden-ser-un-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/la-empresa-y-el-empleado-pueden-ser-un-equipo\/","title":{"rendered":"<strong>La empresa y el empleado: \u00bfPueden ser un equipo?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchos mitos y creencias han surgido alrededor de las relaciones laborales, sobre todo las que se dan entre los empleados directamente con los directivos, por lo cual surge la duda si realmente La empresa y el empleado: \u00bfPueden ser un equipo? En este blog contestaremos esta duda, sigue leyendo para conocer del tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mitos sobre las relaciones entre empleado y empresa:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde mucho tiempo atr\u00e1s han existido mitos negativos sobre las relaciones entre jefes y empleado, por lo que en la memoria colectiva inconscientemente se generan expectativas negativas sobre los jefes. Ideas como que solo quiere aprovecharse de tu tiempo, que no le interesa nada m\u00e1s que los resultados entre otras cosas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es que cada vez m\u00e1s los jefes han cambiado esta metodolog\u00eda antigua que hac\u00eda que las relaciones entre estos y sus trabajadores fuera fr\u00eda y lejana. Un n\u00famero creciente de empresas ha optado por implementar mejores formas de comunicaci\u00f3n y din\u00e1mica laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas acciones han tenido como repercusi\u00f3n una preocupaci\u00f3n en cada vez m\u00e1s empresas de mejorar la calidad de la cultura organizacional, pues al contar con una mejora en esta \u00e1rea se asegura mayor productividad y empleados m\u00e1s felices y por mucho m\u00e1s tiempo en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEntonces s\u00ed se puede ser un equipo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La respuesta es s\u00ed<\/strong>, pero esto implica un trabajo por ambas partes. Desde el lado de los jefes deber\u00e1n realizarse actividades que fomenten la buena din\u00e1mica entre sus empleados, como lo es saludar y despedirse, felicitar y si es posible recompensar sus logros, tambi\u00e9n el factor de la empat\u00eda debe estar presente en el entorno laboral, Mostrando solidaridad y qu\u00e9date tarde junto con ellos cuando se requiera o respetando el tiempo libre y familiar de este.<\/p>\n\n\n\n<p>Por parte del empleado debe una apertura a la <strong>cooperaci\u00f3n y respeto mutuo<\/strong> para que las relaciones laborales e interpersonales fluyan de una forma que el verdadero significado de equipos se haga presente en la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Forhuman nos basamos en la idea de que las empresas deben ser como un equipo, una familia que en conjunto logren objetivos, siempre que se generen din\u00e1micas sanas de convivencia entre empleadores y empresas. Si te interesa conocer m\u00e1s sobre Forhuman y c\u00f3mo gestionar el capital humano de tu empresa, visita nuestras redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos mitos y creencias han surgido alrededor de las relaciones laborales, sobre todo las que se dan entre los empleados directamente con los directivos, por lo cual surge la duda si realmente La empresa y el empleado: \u00bfPueden ser un equipo? En este blog contestaremos esta duda, sigue leyendo para conocer del tema. 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