{"id":224,"date":"2023-02-04T16:52:44","date_gmt":"2023-02-04T15:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=2351"},"modified":"2024-01-02T09:34:40","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:40","slug":"cuotas-patronales-cuales-son-y-de-que-dependen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/cuotas-patronales-cuales-son-y-de-que-dependen\/","title":{"rendered":"Cuotas patronales: \u00bfCu\u00e1les son y de que dependen?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Las cuotas obrero-patronales son aquellas se generan para cubrir los servicios del Instituto mexicano del seguro social, en las cuales tanto el patr\u00f3n, el trabajador y el gobierno aportan en diferentes porcentajes para solventarlas. En este blog te platicaremos cu\u00e1les son y de que dependen. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las cuotas patronales?<\/h2>\n\n\n\n

Las cuotas obrero-patronales est\u00e1n directamente ligadas al salario percibido por el trabajador, el cual debe estar registrado dentro de la instituci\u00f3n prestadora, en este caso el IMSS. Y, por otra parte, esta cuota est\u00e1 relacionada con la prima de riesgo<\/strong> relacionada con el sector de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la prima de riesgo dentro del sistema de cuotas patronales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La prima de riesgo<\/strong> es basada tanto la cotizaci\u00f3n salarial del trabajador como en las actividades que implican su desempe\u00f1o laboral, y bajo esta suma se determina el monto de prima a pagar. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en el caso de oficinas o trabajos donde no se implique tantos riesgos f\u00edsicos, como son empresas de recursos humanos, contadur\u00eda, su prima de riesgo ser\u00e1 mucho menor en comparaci\u00f3n a empresas del sector de construcci\u00f3n. Esto debido a que el giro de estas empresas implica un mayor esfuerzo f\u00edsico y un elevado riesgo de accidentes o lesiones dentro de su trabajo en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de clases<\/h2>\n\n\n\n

En este aspecto el Reglamento de la ley del seguro social<\/strong> determino en materia de afiliaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de empresas, diferentes tipos de clases de las cuales se presenta un porcentaje de prima correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Clase I: 0.54355<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Clase II: 1.130658<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Clase III: 2.59844<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Clase IV: 4.65325<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Clase V: 7.58875<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El Aguinaldo \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula su respectivo pago?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    En diciembre se genera uno de los pagos m\u00e1s importantes dentro de las cuotas patronales, el aguinaldo.<\/strong> Este es un derecho que es percibido para los trabajadores bajo la ley federal del trabajo. Este debe ser proporcionado antes del 20 de diciembre<\/strong> y es un equivalente a 15 d\u00edas de salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n


    El total de este derecho es proporcional al tiempo en el que el empleado labora en la empresa. Por ejemplo, la cantidad de aguinaldo no ser\u00e1 la misma a un empleado que labora desde julio a un empleado que lleva un a\u00f1o o m\u00e1s dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


    En conclusi\u00f3n, tanto patrones como empleados tienen derechos y obligaciones<\/strong> que deben ejercer para una correcta din\u00e1mica laboral y mantener una organizaci\u00f3n fiscal que permita a la empresa un desarrollo y crecimiento constante bajo los estatutos de la ley.<\/p>\n\n\n\n


    Si te interesa este y otros temas te invitamos a visitar nuestras redes sociales donde podr\u00e1s enterarte de la informaci\u00f3n relacionada con el capital y recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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