{"id":231,"date":"2023-02-04T16:32:19","date_gmt":"2023-02-04T15:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=2345"},"modified":"2024-01-02T09:34:42","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:42","slug":"el-sentido-de-pertenencia-por-que-es-importante-darle-la-bienvenida-al-nuevo-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/el-sentido-de-pertenencia-por-que-es-importante-darle-la-bienvenida-al-nuevo-empleado\/","title":{"rendered":"<strong>El sentido de pertenencia, \u00bfPor qu\u00e9 es importante darle la bienvenida al nuevo empleado?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>La comodidad dentro del espacio laboral es uno de los principales factores para la productividad laboral. Por lo que, sentirse c\u00f3modo y pertenecer deben ser las claves dentro de los colaboradores de una organizaci\u00f3n. En este blog hablaremos del sentido de pertenencia y su importancia en la cultura laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Onboarding es fundamental<\/h2>\n\n\n\n<p>Debemos recordar que dentro de la incorporaci\u00f3n del proceso de <strong>Onboarding<\/strong> dentro de nuestra organizaci\u00f3n, los procesos de inducci\u00f3n y bienvenida son esenciales para una c\u00f3moda inserci\u00f3n del nuevo integrante a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener un trato c\u00e1lido, estar al pendiente de las dudas y bridarle durante el primer o primeros d\u00edas del nuevo integrante una bienvenida, son acciones que permiten demostrar el inter\u00e9s genuino de la organizaci\u00f3n con sus nuevos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>La presentaci\u00f3n de todos o la mayor\u00eda de los miembros del equipo permite que personalmente cada integrante puede hacer de la integraci\u00f3n del reci\u00e9n incorporado un proceso m\u00e1s \u00e1gil y permite que todos est\u00e9n enterados de los cambios en el organigrama de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas acciones y su alcance en la organizaci\u00f3n depender\u00e1n de la cantidad de integrantes de esta, pues si se trata de una empresa con una cantidad menor a<strong> 20 empleados<\/strong>, hacer la presentaci\u00f3n a cada miembro es mucho m\u00e1s simple a organizaciones con <strong>50 o m\u00e1s empleados<\/strong>. En este tipo de empresas con mayor n\u00famero de integrantes se puede recurrir al env\u00edo de notificaciones al correo o simplemente su introducci\u00f3n a las personas del \u00e1rea donde se va a desempe\u00f1ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando las empresas presentan una constante <strong>rotaci\u00f3n de personal<\/strong> denota un problema interno, esto puede ser debido a un bajo sentido de pertenencia dentro de la organizaci\u00f3n, un ambiente laboral desagradable u otros problemas dentro de la estructura. Y el implementar procesos como el Onboarding, y la planificaci\u00f3n de la bienvenida pueden hacer que el sentido de pertenencia y la comodidad del empleado hagan de su estad\u00eda en la empresa un camino largo y con una excelente productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interesa conocer m\u00e1s sobre Forhuman y c\u00f3mo gestionar el capital humano de tu empresa, visita nuestras redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comodidad dentro del espacio laboral es uno de los principales factores para la productividad laboral. Por lo que, sentirse c\u00f3modo y pertenecer deben ser las claves dentro de los colaboradores de una organizaci\u00f3n. En este blog hablaremos del sentido de pertenencia y su importancia en la cultura laboral. 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