{"id":237,"date":"2023-02-03T18:27:00","date_gmt":"2023-02-03T17:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=2336"},"modified":"2024-01-02T09:34:44","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:44","slug":"cual-es-el-proceso-de-un-juicio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/cual-es-el-proceso-de-un-juicio-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el proceso de un juicio laboral?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Los juicios labores implican una gran p\u00e9rdida en aspecto econ\u00f3mico para las empresas si estas no cuentan con un departamento legal encargado, pero, \u00bfQu\u00e9 implica realmente el proceso de un juicio laboral? Te contamos m\u00e1s sobre ello en el siguiente blog:<\/p>\n\n\n\n

Como empieza un juicio laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un juicio laboral comienza con una falta en contra del empleado, lo cual genera que el trabajador comience un tr\u00e1mite en el que exige a sus empleadores el cumplimento de sus derechos, bajo la normativa legal vigente.<\/p>\n\n\n\n

Una vez generada la demanda, deber\u00e1 ser analizada por el equipo legal designado por la empresa, en la cual se debe detectar alguna deficiencia o contradicci\u00f3n en ella, y con este hecho se da por iniciado el proceso del juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n

Etapas del juicio laboral.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existen 3 etapas importantes durante este procedimiento legal:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Conciliaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  • Demanda y excepciones<\/li>\n\n\n\n
  • Ofrecimiento y admisi\u00f3n de pruebas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Primera etapa de conciliaci\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n

    En la primera etapa de conciliaci\u00f3n se busca llegar a un acuerdo entre ambas partes para evitar el juicio laboral. Es en esta etapa que, si ambas partes logran conciliar sus problemas, pueden terminar el proceso o en caso contrario seguir m\u00e1s adelante hacia el juicio en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

    Segunda etapa jur\u00eddica.<\/h2>\n\n\n\n

    En la segunda etapa de demanda y excepciones se presentan por parte del extrabajador lo que espera obtener a trav\u00e9s de la demanda. Es considerada una etapa dif\u00edcil debido al encaramiento de ambos elementos y es donde se ofrece una \u00faltima oportunidad de encontrar un acuerdo entre las partes involucradas. Y si este no se consigue, el proceso sigue en pie y pasamos a la tercera etapa.<\/p>\n\n\n\n

    Durante el ofrecimiento y admisi\u00f3n de pruebas ambas parten ofrecen las pruebas recabadas, estas deben ser entregadas a tiempo y en su mayor\u00eda son por parte del patr\u00f3n o empresa, pues las pruebas en su mayor\u00eda deben ser aquellas que prueben que pag\u00f3 los salarios a tiempo o que no hab\u00eda relaci\u00f3n de trabajo, etc. <\/p>\n\n\n\n

    La decisi\u00f3n final<\/h2>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, es en el laudo, donde se determina la decisi\u00f3n final, basado en las pruebas y la manera en que se desarroll\u00f3 el procedimiento, incluyendo los art\u00edculos que sustentan las partes del proceso.<\/p>\n\n\n\n

    Y as\u00ed es como se desarrolla el proceso de un juicio laboral, donde como empresa, el contar con un equipo especializado y organizado en el aspecto legal puede ser el factor determinante para tener menores perdidas y llegar a mejores resoluciones.<\/p>\n\n\n\n

    Si te interesa conocer m\u00e1s sobre Forhuman y c\u00f3mo gestionar el capital humano de tu empresa, visita nuestras redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los juicios labores implican una gran p\u00e9rdida en aspecto econ\u00f3mico para las empresas si estas no cuentan con un departamento legal encargado, pero, \u00bfQu\u00e9 implica realmente el proceso de un juicio laboral? 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