{"id":271,"date":"2023-02-03T16:51:59","date_gmt":"2023-02-03T15:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=2300"},"modified":"2024-01-02T09:34:56","modified_gmt":"2024-01-02T15:34:56","slug":"por-que-la-gente-se-va-de-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/por-que-la-gente-se-va-de-su-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la gente se va de su trabajo?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

A\u00fan cuando nos enfrentamos una crisis actual econ\u00f3mica, hay un factor constante en m\u00e1s de una empresa, y es que los empleados decidan renunciar a esta; por lo cual, existen diversos factores, en este blog te platicaremos de las razones m\u00e1s comunes de porqu\u00e9 la gente se va de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Factores principales:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podemos deducir que los factores m\u00e1s comunes, son el exceso carga de trabajo y la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada. Pero en realidad, tiene pesa m\u00e1s sobre la decisi\u00f3n de quedarse en un trabajo, el hecho de sentirse c\u00f3modo y valioso dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La clave est\u00e1 en los primeros treinta d\u00edas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La persona que entra por primera vez a un trabajo, decide si irse o quedarse en sus primeros treinta d\u00edas de trabajo, por lo que durante este proceso, es donde debe haber una mayor atenci\u00f3n a la integraci\u00f3n de esta persona con el resto del personal.<\/p>\n\n\n\n

Una buena inducci\u00f3n es necesaria.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es por eso, que es necesario que la personas en sus primeros d\u00edas dentro de la empresa lleven un proceso de inducci\u00f3n o \u201cplan de acogida\u201d, en donde se les capacite con los aspectos b\u00e1sicos y necesarios de su puesto, y a su vez se genera la integraci\u00f3n con los dem\u00e1s integrantes.<\/p>\n\n\n\n

No siempre un alto salario significa un empleado contento.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En ocasiones puede surgir la idea que elevar un salario o tener un salario elevado ser\u00eda el ancla adecuada dentro de la organizaci\u00f3n pero eso no siempre es verdad, puesto que dejamos a un lado un aspecto importante: el salario emocional, el cual implica que en conjunto con la remuneraci\u00f3n adecuada, exista un armon\u00eda en cuesti\u00f3n de comunicaci\u00f3n, retroalimentaci\u00f3n y convivencia que permita el \u00f3ptimo desarrollo de nuestro equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Darle valor y reconocimiento a cada empleado.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando una persona es contratada, se espera que \u00e9sta se quede durante un largo periodo, y en este se genere un mayor conocimiento, de manera que sus logros sean reconocidos y si es posible recompensarlos, para que se cree un beneficio tanto para la persona y como para la empresa, generando personas capaces de lograr los objetivos que se propongan y se mantengan por largo tiempo generando productividad a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Si te interesa conocer m\u00e1s sobre For Human y c\u00f3mo gestionar el capital humano de tu empresa, visita nuestras redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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