{"id":29,"date":"2023-08-02T13:22:39","date_gmt":"2023-08-02T11:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=4286"},"modified":"2024-01-02T09:33:45","modified_gmt":"2024-01-02T15:33:45","slug":"contratacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/contratacion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una contrataci\u00f3n de personal exitosa\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n

Encontrar al talento correcto, puede hacer la diferencia para que una empresa tenga \u00e9xito o fracase. Por eso no nos cansaremos de decir que la contrataci\u00f3n de personal juega un papel sumamente importante.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo saber si est\u00e1s haciendo este proceso de la mejor forma?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bueno, existen muchas se\u00f1ales que pueden decirte que tus procesos deben ser mejorados, pero las 2 principales son cuando existe una alta rotaci\u00f3n de personal y cuando la persona seleccionada no cumple con los requisitos del puesto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si este es el caso de tu empresa, sigue leyendo que en nuestro blog te compartimos cu\u00e1les son los pasos para hacer una contrataci\u00f3n de persona exitosa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00cdndice<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Importancia de la contrataci\u00f3n de personal en una empresa
2.Pasos para hacer una contrataci\u00f3n de personal exitosa
3. Conclusi\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Importancia de la contrataci\u00f3n de personal en una empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para que una empresa sobresalga, no se trata \u00fanicamente de que tenga los mejores recursos o tecnolog\u00eda. Resulta sumamente esencial que cuente con el personal adecuado para aprovechar al m\u00e1ximo esos mismos recursos y garantizar que el trabajo\u00a0 se realice de manera eficiente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y es que al contar con el talento id\u00f3neo, la empresa se beneficia al tener acceso a las habilidades, experiencia, y conocimientos de la persona que ayuda a que la organizaci\u00f3n pueda superar cualquier reto, se adapte r\u00e1pidamente a los cambios o se mantenga en el mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No olvidemos que igual el contar con el talento correcto, produce un efecto domin\u00f3 en la empresa. Con eso nos referimos a cuando el equipo de trabajo ve a alguien siendo altamente productivo y logrando resultados, se sienten contagiados para esforzarse m\u00e1s y mejorar su productividad, despertando de cierta forma, una competencia sana en la empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

8 Pasos para hacer una contrataci\u00f3n de personal exitosa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si bien, no existe una f\u00f3rmula secreta para elegir al mejor candidato, es cierto que existen consejos de oro que te ayudar\u00e1n a minimizar el riesgo de contratar a un mal talento. \u00a1Sigue leyendo para saber m\u00e1s!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Definir las necesidades y requisitos del puesto\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tu b\u00fasqueda comienza con una clara visi\u00f3n del talento que necesitas. Es importante definir las habilidades, experiencia y conocimientos necesarios que requieras para que tu equipo brille, y para ello es importante hacer un perfil de puestos irresistible.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Algunos datos que puedes inclu\u00edr:
1. T\u00edtulo del Puesto
2. Descripci\u00f3n del Puesto (Funciones y objetivos a alcanzar, \u00e1rea a la que pertenece el puesto, departamento al que se rinde cuentas, clientes internos y clientes externos, as\u00ed como relaciones con entidades externas)
3. Competencias y Habilidades Requeridas
4. Requisitos de Experiencia y Formaci\u00f3n
5. Beneficios y retribuci\u00f3n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Despu\u00e9s de todo, una oferta laboral atractiva es la clave para captar la atenci\u00f3n de los mejores talentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. Iniciar la b\u00fasqueda de talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para encontrar a los diamantes en bruto entre una multitud de solicitantes, se necesitar\u00e1 buscar en varios lugares como: el sitio web de tu empresa, plataformas de empleo generales gratuitos o de pago, redes sociales, portales universitarios, entre otros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Inclusive la tarea de un departamento de recursos humanos experto puede ir m\u00e1s all\u00e1 al reclutar personas que ya se encuentran trabajando en otras organizaciones, ya que est\u00e1 la posibilidad de que ellos se encuentren en b\u00fasqueda de mejores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sin embargo, es importante mencionar que la selecci\u00f3n de estrategias de reclutamiento adecuadas depender\u00e1 en gran medida del tipo de puesto y perfil del candidato deseado, inclusive de la industria o sector a la que pertenece.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Realizar la preselecci\u00f3n\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

La preselecci\u00f3n es una de las etapas que requieren de mucho an\u00e1lisis y observaci\u00f3n por parte del departamento de recursos humanos, ya que aqu\u00ed se busca filtrar y seleccionar a los mejores talentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La revisi\u00f3n de curr\u00edculums puede llevar inclusive varias horas, haciendo el proceso un poco tedioso y largo, sin embargo al final permitir\u00e1 ahorrarse tiempo y recursos s\u00f3lo en aquellos candidatos m\u00e1s prometedores, facilitando la toma de decisi\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4. Hora de hacer las entrevistas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Una vez que tengas a las personas preseleccionadas, es tiempo de dar paso a la siguiente etapa crucial de un proceso de contrataci\u00f3n: las entrevistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durante ellas, es esencial hacer preguntas relevantes y estructuradas que permitan evaluar la experiencia, las habilidades, la personalidad y la compatibilidad cultural de los candidatos con tu empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para ellas, se pueden utilizar varios formatos como: entrevistas individuales, grupales, o conductuales, siendo las primeras las m\u00e1s utilizadas. Dependiendo del puesto a desempe\u00f1ar, inclusive se han aplicado ejercicios pr\u00e1cticos para evaluar el desempe\u00f1o de los candidatos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

5. Aplicaci\u00f3n de pruebas\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Luego de haber tenido las entrevistas y haber conocido a los candidatos de forma m\u00e1s personal, es tiempo de aplicar las pruebas correspondientes para evaluar sus habilidades, competencias y conocimientos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Algunas de los ejemplos de pruebas m\u00e1s comunes son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

– Test de Personalidad
– Evaluaciones Psicom\u00e9tricas
– Pruebas de habilidades t\u00e9cnicas o conocimiento
– Ex\u00e1menes m\u00e9dicos
– Din\u00e1micas de grupos, entre otras.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

6. Verificaci\u00f3n de las referencias laborales<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si bien, la verificaci\u00f3n de las referencias laborales es uno de los pasos que muchas empresas de recursos humanos omiten hacer, al menos nosotros consideramos que es un paso primordial y cr\u00edtico a la hora de la contrataci\u00f3n, y te preguntar\u00e1s por qu\u00e9.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bueno, como sabr\u00e1s, es l\u00f3gico que en toda entrevista las personas siempre se vendan como la mejor opci\u00f3n, sin embargo es importante validar la informaci\u00f3n proporcionada por el candidato para obtener una visi\u00f3n m\u00e1s imparcial sobre su desempe\u00f1o anterior.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esto implica ponerse en contacto con sus empleos anteriores o bien, con las referencias laborales que ha mencionado el candidato.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

7. Evaluaci\u00f3n de lo perfiles y toma de decisi\u00f3n<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Estamos llegando al final del proceso de reclutamiento de personal, donde te habr\u00e1s dado cuenta que del inicio de personas que se postularon a la vacante, ahora ha disminu\u00eddo a unas cuantas personas que solo cumplen con el perfil que deseas cubrir.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es aqu\u00ed donde se procede a elegir a aquellas personas que tentativamente cubrir\u00e1n el perfil deseado. Si bien no existe un n\u00famero como tal, lo sugerido por nuestro equipo profesional de reclutamiento<\/a> son de 3 personas como m\u00e1ximo para que el jefe de departamento o \u00e1rea, pueda evaluarlos y con ello tomar una decisi\u00f3n final.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con aquellas personas que no fueron seleccionadas? Bueno, algo que distingue a una empresa profesional y \u00e9tica, es el notificar a las personas que participaron del resultado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

8. Integraci\u00f3n del elemento al equipo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00a1Excelente! Ya has encontrado al candidato que requer\u00edas. Ahora lleg\u00f3 el momento de asegurarnos que haya una exitosa integraci\u00f3n del nuevo candidato para facilitar su adaptaci\u00f3n con la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entre algunas de las actividades que se pueden hacer est\u00e1n el de brindar una orientaci\u00f3n detallada sobre la nueva empresa, presentarlo ante al equipo, dise\u00f1ar un plan de inducci\u00f3n con sus actividades espec\u00edficas, fomentar una comunicaci\u00f3n abierta, entre otras actividades que ayudar\u00e1n a que su permanencia sea larga y exitosa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Conclusi\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ya hemos recorrido cu\u00e1les son los pasos para hacer una contrataci\u00f3n de personal exitosa y c\u00f3mo cada paso juega un papel crucial para obtener al mejor talento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No olvides que es importante adecuarlos a las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n para aumentar significativamente tus oportunidades de \u00e9xito a la hora de reclutar. Si crees que tu empresa requiere del apoyo de un equipo de expertos, recuerda que en Forhuman<\/a> te ofrecemos nuestros servicios de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n


Si deseas aprender m\u00e1s sobre temas de capital humano, sigue leyendo nuestro blog<\/a> para desarrollar m\u00e1s habilidades que har\u00e1n la diferencia en tus procesos de recursos humanos.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubre los pasos clave para lograr una contrataci\u00f3n de personal exitosa en tu empresa y formar un equipo de alto rendimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":311,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[4,7,9,8,6,5],"class_list":["post-29","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-capital-humano","tag-contratacion-de-personal","tag-contratar-personal","tag-proceso-de-contratacion","tag-recursos-humanos","tag-rrhh"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo hacer una contrataci\u00f3n de personal exitosa\u00a0 - Forhuman Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los pasos clave para lograr una contrataci\u00f3n de personal exitosa en tu empresa y formar un equipo de alto rendimiento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/contratacion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo hacer una contrataci\u00f3n de personal exitosa\u00a0 - 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