{"id":327,"date":"2023-09-04T15:48:05","date_gmt":"2023-09-04T21:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=327"},"modified":"2024-01-02T09:33:42","modified_gmt":"2024-01-02T15:33:42","slug":"herramientas-para-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/herramientas-para-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Mejores herramientas para el reclutamiento de candidatos"},"content":{"rendered":"

Encontrar al mejor talento no deber\u00eda ser un martirio, al menos no ahora, ya que gracias a la tecnolog\u00eda se han podido crear <\/span>herramientas para el reclutamiento <\/b>que agilizan los procesos.<\/span><\/p>\n

Recordemos que en el pasado, la \u00fanica forma de reclutar era a trav\u00e9s de los medios tradicionales, por lo que era com\u00fan ver a las personas leer peri\u00f3dicos o caminar por los establecimientos para encontrar ofertas laborales.<\/span><\/p>\n

Este proceso era tedioso y lento para ambas partes, es por ello que gracias a la digitalizaci\u00f3n se abri\u00f3 una puerta de oportunidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si en tu empresa todav\u00eda no hacen uso de la tecnolog\u00eda o quieres a\u00f1adir m\u00e1s herramientas a tu lista, sigue leyendo que te presentamos las mejores.<\/span><\/p>\n

\u00cdndice:\u00a0<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Herramientas para el reclutamiento de atracci\u00f3n de talentos<\/span><\/li>\n
  2. Herramientas para conocer al candidato<\/span><\/li>\n
  3. Herramientas para evaluar al candidato<\/span><\/li>\n
  4. Otras herramientas<\/span><\/li>\n
  5. Conclusi\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

    1. Herramientas para el reclutamiento de atracci\u00f3n de talentos<\/strong><\/span><\/h2>\n

    De las partes del proceso de reclutamiento que lleva m\u00e1s tiempo es sin duda la de atraer a los candidatos, y es por ello que elegir los canales correctos puede marcar la diferencia para encontrar al talento correcto.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Aqu\u00ed te enumeramos cu\u00e1les son las herramientas para el reclutamiento que debes de conocer y te dejamos algunos ejemplos sobre ellas, sigue leyendo.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    1.1 Portales de empleo<\/h3>\n

    Los portales de empleo sin duda son los m\u00e1s usados, inclusive por los mismos candidatos, ya que ofrecen una experiencia de cierta forma m\u00e1s segura y profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para ti como reclutador te ayuda principalmente por dos razones: <\/span>
    \n<\/span>a) Su gran alcance que tiene.<\/span>
    \n<\/span>b) La posibilidad de acceder a m\u00e9tricas que te ayudar\u00e1n a evaluar si necesitas mejorar tu oferta de trabajo.<\/span><\/p>\n

    Inclusive algunas de ellas han evolucionado tanto al grado de poder incorporar preguntas filtros que te ayuden a tener perfiles m\u00e1s calificados y utilizar menos tiempo en el proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Algunas de las plataformas m\u00e1s conocidas y usadas son: Computrabajo, Indeed, OCCMundial, Infojobs, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

    1.2Redes sociales\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    \u00bfSab\u00edas que M\u00e9xico se encuentra en el top 10 de pa\u00edses que usan la mayor parte de su tiempo en redes sociales?\u00a0<\/span><\/p>\n

    Esto quiere decir que en promedio, un mexicano utiliza las redes 3 horas al d\u00eda, una cifra interesante, \u00bfcierto?\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por ello no nos sorprende que esta se haya convertido en una herramienta \u00fatil para aumentar la visibilidad de una vacante.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Social Recruiting o reclutamiento social es la pr\u00e1ctica que consiste en atraer y reclutar talento a trav\u00e9s de las redes sociales, con la ventaja de que se obtiene una mayor exposici\u00f3n y aceptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Adicional cada herramienta tiene diferentes funciones que permiten hacer el proceso m\u00e1s interesante, como los grupos en facebook, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Algunas de las m\u00e1s conocidas para ello son: Facebook, Twitter, Linkedin, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

    1.3 Google for jobs<\/strong><\/h3>\n

    No pod\u00edamos dejar de lado a uno de los grandes: Google. Y es que esta herramienta se ha convertido en la favorita tanto para las personas y reclutadores, \u00bfpero c\u00f3mo funciona?\u00a0<\/span><\/p>\n

    En resumen Google Jobs facilita a los usuarios encontrar oportunidades laborales directamente desde el motor de b\u00fasqueda ya que recopila diversas ofertas de trabajo, siempre y cuando cumplas con los requisitos.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Pero ojo, es importante que cumplas ciertos par\u00e1metros, como por ejemplo: integrar tu p\u00e1gina con google o bien publicar tus vacantes en los sitios de terceros que ya est\u00e9n integrados con Google, agregar datos estructurados, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

    1.4 Sitio web de la empresa\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    Esta es una de las favoritas por las mismas empresas debido a temas de accesibilidad, personalizaci\u00f3n y costos, sin embargo es importante considerar que tambi\u00e9n tiene sus desventajas, y te decimos cu\u00e1les son las m\u00e1s usuales.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La primera tiene que ver con el posicionamiento del sitio web, y es que esta opci\u00f3n es m\u00e1s utilizada por las grandes empresas que tienen un tr\u00e1fico considerable, as\u00ed como un employer branding fuerte.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s recordemos que hay que tomar en cuenta otros aspectos como la experiencia de usuario, as\u00ed como la actualizaci\u00f3n del sitio web, lo cu\u00e1l podr\u00eda considerar m\u00e1s esfuerzo por nuestra parte.\u00a0<\/span><\/p>\n

    1.5 Agencias de reclutamiento\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    Otra de las <\/span>herramientas para el reclutamiento de candidatos <\/b>es sin duda contar con el apoyo de una agencia de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Este tipo de empresas especializadas tienen la experiencia para encontrar los candidatos que las empresas requieran en tiempo record y siguiendo metodolog\u00edas probadas que puedan asegurar la retenci\u00f3n de este talento.\u00a0<\/span><\/p>\n

    De igual forma, estas empresas te dan un punto de vista externo sobre las funciones del puesto en s\u00ed, as\u00ed como si el salario estimado es el correcto, lo que permite obtener candidatos m\u00e1s perfilados.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    2. Herramientas para conocer al candidato<\/strong><\/h2>\n

    Ahora que has publicado todas tus vacantes, pasar\u00e1s a la siguiente etapa de conocer a los candidatos. Para ello tendr\u00e1s que hacer uso de herramientas para entrevistarlos y te la presentamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Entrevistas virtuales<\/strong><\/h3>\n

    A ra\u00edz de la pandemia, se hicieron cambios en el proceso de reclutamiento, siendo uno de los m\u00e1s caracter\u00edsticos: las entrevistas virtuales.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Los reclutadores descubrieron que, adem\u00e1s de prevenir contagios, la modalidad virtual resolvi\u00f3 otro problema: muchos candidatos ya tienen empleo, lo que dificultaba coordinar las entrevistas presenciales.<\/span><\/p>\n

    Es por ello que las herramientas para videoconferencias permitieron agilizar el proceso y a su vez mejorar la productividad entre ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Cabe mencionar que muchas de estas herramientas te dejan grabar y revisar las grabaciones, facilitando la evaluaci\u00f3n y comparaci\u00f3n de candidatos o bien, compartir el video a otras personas para conocer su perspectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Algunas de las herramientas que puedes utilizar para ello son: Zoom y Google Meet, y Skype.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Herramientas para evaluar al candidato<\/h2>\n

    Un reclutador profesional sabe que tomar la decisi\u00f3n de elegir a la persona que entrar\u00e1 a su empresa, no se puede basar en un solo encuentro.<\/span><\/p>\n

    Aqu\u00ed entran las pruebas como una forma de conocer a la persona m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos que pueda tener. Algunas de las m\u00e1s conocidas son:\u00a0<\/span><\/p>\n

    Test Psicol\u00f3gicos\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    El uso de las pruebas psicol\u00f3gicas ayuda a medir los valores, competencias y habilidades del candidato, que inclusive puede ser un factor decisivo a la hora de tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Y es que no queremos a la persona que es problem\u00e1tica, que tiene dificultad para acatar \u00f3rdenes o que tiene problemas para socializar si el puesto requiere a alguien con habilidades sociales, \u00bfcierto?<\/span><\/p>\n

    La informaci\u00f3n recabada de estas pruebas te permitir\u00e1 conocer si la persona ser\u00e1 un candidato valioso que pueda sumar a tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Algunas de las m\u00e1s utilizadas son:\u00a0<\/span><\/p>\n