{"id":376,"date":"2023-11-03T12:06:01","date_gmt":"2023-11-03T18:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=376"},"modified":"2026-04-02T11:18:24","modified_gmt":"2026-04-02T17:18:24","slug":"estudio-socioeconomico-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/estudio-socioeconomico-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el estudio socioecon\u00f3mico laboral y c\u00f3mo te beneficia?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de revisar curr\u00edculums, los reclutadores implementan el <\/span><b>estudio socioecon\u00f3mico laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como una herramienta adicional para elegir al mejor candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que seg\u00fan datos de <strong><em>\u201cEl Economista\u201d<\/em><\/strong>, la mitad de los mexicanos miente a la hora de postularse a una vacante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar equivocaciones por reclutar a un mal candidato, en este blog te explicaremos por qu\u00e9 realizar esta investigaci\u00f3n puede hacer la diferencia a la hora de seleccionar a la persona adecuada para un puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sigue leyendo para enterarte antes que nadie y puedas reclutar al mejor personal en tu equipo. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00cdndice:<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es el <\/span><b>estudio socioecon\u00f3mico laboral<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para qu\u00e9 sirve un <\/span><b>estudio socioecon\u00f3mico laboral<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puntos a considerar de un<strong> estudio socioecon\u00f3mico laboral\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>1. Qu\u00e9 es el <\/strong><b>estudio socioecon\u00f3mico laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>estudio socioecon\u00f3mico laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un an\u00e1lisis detallado de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, social y familiar de un candidato potencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso implica la recopilaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de informaci\u00f3n relevante sobre la situaci\u00f3n financiera, el entorno familiar, la educaci\u00f3n, el historial laboral y otros aspectos relevantes de la vida personal y profesional del individuo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usualmente para corroborar la informaci\u00f3n sea hace a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistas a domicilio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Validaci\u00f3n de referencias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de documentos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-377 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-que-es-1024x577.jpg?resize=770%2C434&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"434\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-que-es-scaled.jpg?resize=1024%2C577&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-que-es-scaled.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-que-es-scaled.jpg?resize=768%2C433&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-que-es-scaled.jpg?resize=1536%2C866&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-que-es-scaled.jpg?resize=2048%2C1154&amp;ssl=1 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<h2><strong>2. Para qu\u00e9 sirve un estudio socioecon\u00f3mico laboral<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hemos definido qu\u00e9 son, es importante conocer cu\u00e1l es su prop\u00f3sito durante tus procesos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Evaluar\u00a0 la idoneidad del candidato<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los estudios socioecon\u00f3micos laborales tambi\u00e9n permiten conocer si los futuros colaboradores se alinean con la cultura empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto involucra los valores, creencias y pr\u00e1cticas que de coincidir mutuamente garantiza un mayor compromiso, integraci\u00f3n y productividad en el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Verificar la informaci\u00f3n proporcionada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al confirmar la informaci\u00f3n proporcionada por el candidato en su curr\u00edculum y durante el proceso de selecci\u00f3n, el estudio socioecon\u00f3mico laboral ayuda a reducir el riesgo de fraude y asegura de que haya transparencia en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Prevenir riesgos potenciales<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sabemos a fondo c\u00f3mo est\u00e1 la estabilidad financiera, los antecedentes legales y otros factores relevantes del candidato, podemos anticiparnos a riesgos que pudieran afectar las operaciones en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en Forhuman a la hora de reclutar candidatos para un puesto, nos hemos encontrado con curr\u00edculums que a simple vista pudieran ser grandes postulantes para nuestros clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, a la hora de realizar las investigaciones previas, este n\u00famero disminuye a tan solo unos cuantos candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las causas m\u00e1s comunes que hemos encontrado ha sido porque el candidato ha sido conflictivo, mal desempe\u00f1o laboral, e inconsistencia con los a\u00f1os laborados.<\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-378 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-para-que-sirve.jpg?resize=770%2C434&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"434\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-para-que-sirve-scaled.jpg?resize=1024%2C577&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-para-que-sirve-scaled.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-para-que-sirve-scaled.jpg?resize=768%2C433&amp;ssl=1 768w, 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<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">era debido a la zona donde se encontraba la vacante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabiendo eso, se propuso la idea de un transporte interno que iniciar\u00e1 y finalizar\u00e1 su viaje en un punto estrat\u00e9gico de la ciudad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0El resultado fue un aumento del 55% en la contrataci\u00f3n de candidatos para esa vacante.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Evitar perder tiempo y dinero en malas contrataciones<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos mencionado en otros art\u00edculos que la renuncia temprana de los colaboradores tiene un impacto negativo en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los costos no son \u00fanicamente por hacer nuevamente el proceso para atraer y contratar nuevos candidatos, sino la p\u00e9rdida de conocimientos que hacen a tu empresa competitiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Analizar la idoneidad del candidato<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los estudios socioecon\u00f3micos laborales tambi\u00e9n permiten conocer si los futuros colaboradores se alinean con la cultura empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto involucra los valores, creencias y pr\u00e1cticas que de coincidir mutuamente garantiza un mayor compromiso, integraci\u00f3n y productividad en el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fomentar un entorno laboral saludable<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al garantizar que los candidatos seleccionados sean adecuados para el puesto y la cultura de la empresa, el estudio socioecon\u00f3mico laboral contribuye a la creaci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s armonioso y productivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final, la retenci\u00f3n de talentos y el compromiso aumentan a largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>3. Puntos a considerar de un estudio socioecon\u00f3mico laboral<\/strong><\/h2>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-380 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-blog.jpg?resize=770%2C434&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"434\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-blog-scaled.jpg?resize=1024%2C577&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-blog-scaled.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-blog-scaled.jpg?resize=768%2C433&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-blog-scaled.jpg?resize=1536%2C866&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/forhuman.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/estudio-socioeconomico-laboral-blog-scaled.jpg?resize=2048%2C1154&amp;ssl=1 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los puntos a considerar a la hora de realizar un estudio socioecon\u00f3mico laboral se encuentran:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vivienda y zona geogr\u00e1fica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">: Brinda una idea de la estabilidad y la movilidad del candidato, lo que puede afectar su compromiso laboral.<\/span><\/span>&nbsp;\n<p>Es decir, revisando la zona de ubicaci\u00f3n de la vivienda, el empleador puede realizar una revisi\u00f3n de las posibles rutas de traslado que la persona tendr\u00e1 y si pudiera ser un impedimento para llegar a tiempo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite comprender la situaci\u00f3n personal del candidato y su capacidad para equilibrar responsabilidades familiares y laborales.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grados de estudios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En caso de puestos espec\u00edficos como directivos o gerenciales, el grado acad\u00e9mico puede ser un factor para ejercerlos.\u00a0<\/span>&nbsp;\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tal raz\u00f3n, existen datos de inter\u00e9s como: grado de estudios, certificados, promedios, entre otros que deben ser tomados en consideraci\u00f3n.\u00a0 <\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Referencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">: Sabemos que todos los candidatos querr\u00e1n venderse como la mejor opci\u00f3n.<\/span><\/span>&nbsp;\n<p>Por tal motivo la opini\u00f3n de un tercero sobre el desempe\u00f1o de la persona, puede ayudarnos a identificar pros y contras del candidato.A pesar de que la raz\u00f3n m\u00e1s fuerte es conocer c\u00f3mo es la forma de trabajar del candidato, igual puede ayudarte a identificar si la persona est\u00e1 mintiendo en algunos aspectos, como por ejemplo:<\/p>\n<p>Si no hay discrepancias en su informaci\u00f3n salarial anterior para solicitar un sueldo excesivo, si no hubo intentos de fraude o disputas legales, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Carta de antecedentes no penales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">: A pesar de que la carta de antecedentes no penales, aplica tanto para empresas p\u00fablicas y privadas, lo cierto es que hay ciertas instituciones que lo consideran esencial debido a las funciones del puesto.<\/span><\/span>&nbsp;\n<p>As\u00ed se puede evaluar el riesgo potencial y la confiabilidad del candidato en t\u00e9rminos legales y \u00e9ticos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>4. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las empresas est\u00e1n en b\u00fasqueda de los mejores candidatos para potenciar su \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por ello que tomar decisiones informadas ayudar\u00e1 a reducir el riesgo de contratar un mal elemento, y para ello hacer un estudio socioecon\u00f3mico laboral es lo ideal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta valiosa herramienta\u00a0 te permitir\u00e1 mejorar tus filtros en tus procesos de reclutamiento, as\u00ed como gestionar eficazmente tu fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres conocer m\u00e1s herramientas que permitan mejorar el rendimiento y competitividad de tu empresa, <\/span><a href=\"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sigue leyendo nuestro blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s all\u00e1 de revisar curr\u00edculums, los reclutadores implementan el estudio socioecon\u00f3mico laboral como una herramienta adicional para elegir al mejor candidato. 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