{"id":710,"date":"2024-06-27T16:13:21","date_gmt":"2024-06-27T22:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=710"},"modified":"2024-07-01T10:55:18","modified_gmt":"2024-07-01T16:55:18","slug":"tipos-de-examenes-psicometricos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/tipos-de-examenes-psicometricos\/","title":{"rendered":"Tipos de ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos y para qu\u00e9 sirven seg\u00fan el caso"},"content":{"rendered":"

A la hora de reclutar al mejor talento, los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos juegan un papel importante para lograrlo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Estos se vuelven una herramienta esencial para que las empresas puedan evaluar las habilidades, capacidades y personalidad de los candidatos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Debido a su importancia, consideramos que las empresas deben de entender qu\u00e9 son y cu\u00e1les son sus funciones para utilizarlo de manera efectiva. \u00a1S\u00edguenos para saber m\u00e1s!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00cdndice:<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n
    \n
  1. Qu\u00e9 son los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Objetivos de los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/span><\/li>\n
  3. Tipos de ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Conclusi\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    1. Qu\u00e9 son los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos\u00a0<\/strong><\/h2>\n

    Como mencionamos al inicio, los ex\u00e1menes o pruebas psicom\u00e9tricas son herramientas usadas en la selecci\u00f3n de personal que sirven para evaluar aspectos claves como personalidad y habilidades t\u00e9cnicas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Su prop\u00f3sito es que las empresas puedan tomar decisiones m\u00e1s informadas a la hora de elegir un candidato y que por supuesto, este sea el m\u00e1s adecuado para el puesto. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"Examenes<\/p>\n

    2. Objetivos de los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/span><\/b><\/h2>\n

    Ahora, te enumeramos cu\u00e1les son los objetivos de las ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Conocer las caracter\u00edsticas del candidato<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Es muy dif\u00edcil conocer a detalle a un candidato solo a trav\u00e9s de una entrevista. Por eso las pruebas psicom\u00e9tricas pretenden evaluar a la persona en t\u00e9rminos de habilidades y aptitudes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    As\u00ed se puede prever el desempe\u00f1o que tendr\u00e1 la persona en corto plazo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Analizar el potencial del crecimiento<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Este tipo de herramientas tienen la intenci\u00f3n de medir no solo el comportamiento del candidato, sino tambi\u00e9n su desarrollo futuro.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Verificar patrones de conducta<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Es importante saber que, como empleador, no te debes fiar \u00fanicamente de las habilidades t\u00e9cnicas de la persona.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Es importante que, dentro de tu an\u00e1lisis, incluyas tambi\u00e9n aspectos claves, por ejemplo: c\u00f3mo el candidato reaccionar\u00eda en tal situaci\u00f3n, habilidades que posee y que comportamiento se puede esperar en el ambiente laboral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Evaluar la coincidencia entre el perfil y candidato<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Otra raz\u00f3n importante para utilizar pruebas psicom\u00e9tricas es comparar el perfil del candidato con los requisitos del puesto.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Esta din\u00e1mica permite al equipo de recursos humanos determinar si el candidato es el m\u00e1s adecuado para el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"Examenes<\/p>\n

    Provee validez<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Cuando hablamos de validez, nos referimos a que las pruebas psicom\u00e9tricas nos ayudan a medir con precisi\u00f3n lo que se busca evaluar.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por ejemplo: Imagina que necesitas reclutar un Gerente Nacional de Ventas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para medir la inteligencia de la persona, las pruebas psicom\u00e9tricas de inteligencia te ayudar\u00e1n a evaluar si la persona posee al menos los conocimientos b\u00e1sicos que posee.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Tipos de ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/h2>\n

    Ex\u00e1menes de Inteligencia<\/span><\/b><\/h3>\n

    Este tipo de pruebas psicom\u00e9tricas tienen la intenci\u00f3n de evaluar y medir el coeficiente intelectual del candidato, as\u00ed como su capacidad de aprendizaje y aplicaci\u00f3n de conocimientos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    De igual tiene el prop\u00f3sito de revelar habilidades de an\u00e1lisis, s\u00edntesis y resoluci\u00f3n de problemas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Entre los tipos de pruebas que entran en este rumbo, est\u00e1n los siguientes:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    – Test de Raven: <\/span><\/i><\/b>Tambi\u00e9n conocido como las Matrices Progresivas de Raven, este tipo de pruebas puede parecer a simple vista un juego, pero lo cierto es que detr\u00e1s de su simplicidad, ayuda a evaluar la inteligencia deductiva de la persona. <\/span><\/p>\n

    – Test de Terman Merrill<\/span><\/i><\/b>: <\/span>es una herramienta psicom\u00e9trica dise\u00f1ada para evaluar la inteligencia de individuos en un rango de edad amplio.<\/span><\/p>\n

    A trav\u00e9s de diez subtests, esta escala explora seis \u00e1reas clave de la inteligencia: Inteligencia general, Razonamiento cuantitativo, Razonamiento fluido, Procesos visuoespaciales, Memoria de trabajo y Conocimiento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Ex\u00e1menes de aptitudes y habilidades\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    El objetivo de este tipo de pruebas es evaluar las destrezas y competencias del candidato para ver si este cumple con los requisitos del puesto.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Ejemplos de este tipo de ex\u00e1menes son:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n