{"id":724,"date":"2024-07-31T10:26:05","date_gmt":"2024-07-31T16:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=724"},"modified":"2024-08-08T12:48:24","modified_gmt":"2024-08-08T18:48:24","slug":"lenguaje-corporal-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/lenguaje-corporal-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Aprende a interpretar el lenguaje corporal de tus candidatos"},"content":{"rendered":"

\u00bfSabes c\u00f3mo se percibe lo que comunicamos? Seg\u00fan Albert Mehrabian la comunicaci\u00f3n se divide en 38% en tono de voz (el gesto, posturas y miradas), el 55% en <\/span>lenguaje corporal<\/span><\/b> y el 7% en contenido verbal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como podr\u00e1s notar, el lenguaje verbal tiene mayor peso, y en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal esto puede resultar una ventaja competitiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En nuestra experiencia en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, el <\/span>saber leer e interpretar el <\/span>lenguaje corporal <\/span><\/b>de tus candidatos puede ser una ventaja competitiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gracias a nuestra experiencia en m\u00faltiples procesos, hemos aprendido el arte de analizarlo y queremos compart\u00edrtelo<\/span>, \u00a1acomp\u00e1\u00f1anos a descifrarlo!<\/span><\/b><\/p>\n

\u00cdndice<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n
    \n
  1. Ejemplos de lenguaje corporal<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Conclusi\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Ejemplos de lenguaje corporal<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    En este art\u00edculo blog, vamos a enumerarte cuales son los comportamientos que tus candidatos hacen y c\u00f3mo interpretarlos para estar un paso adelante en tus procesos de reclutamiento.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Observa su postura<\/h3>\n

    El primer consejo que queremos compartirte es observar la postura del candidato. Esto lo podemos notar desde que la persona entra a la habitaci\u00f3n y durante la entrevista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Aunque una postura erguida puede significar altivez y arrogancia,<\/strong> lo cierto es que demuestra que la persona tiene autoconfianza y experiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por otro lado, si la persona est\u00e1 encorvada puede significar inseguridad, falta de respeto o peor a\u00fan, incomodidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Analiza sus manos y los gestos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Dentro del lenguaje corporal, las manos pueden ser reveladoras y expresivas. Por ejemplo, los gestos abiertos y naturales indican comodidad, sinceridad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    De igual forma, piensa que si necesitas cubrir una posici\u00f3n que requiera de buenas habilidades de comunicaci\u00f3n, esto ser\u00e1 algo que vas a analizar.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por otro lado, cuando la persona se cruza de brazos<\/strong>, puede significar una se\u00f1al de aislamiento o inseguridad.\u00a0<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Tambi\u00e9n jugar con ciertas cosas como bol\u00edgrafos puede demostrar nerviosismo o inseguridad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Inspecciona su mirada<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    El contacto visual juega un papel importante. La persona que mantiene la mirada sin duda demuestra seguridad.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Aquella persona que tiende a evitar la mirada puede dar indicios de inseguridad o timidez.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    El contacto visual es crucial. Un candidato que mantiene el contacto visual, ni demasiado prolongado ni evitativo, facilita la comunicaci\u00f3n, adem\u00e1s de que crea una buena impresi\u00f3n al mostrar honestidad y comodidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n el hecho de manter la mirada es se\u00f1al de respeto e inter\u00e9s, sin embargo, recuerda que las normas de contacto visual pueden variar seg\u00fan la cultura.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Observa las expresiones faciales<\/span><\/b><\/h3>\n

    Las microexpresiones faciales pueden dar leves pistas sobre la verdadera personalidad del candidato, adem\u00e1s de que son prueba de que la persona tiene buenas habilidades sociales y de comunicaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por ejemplo: una sonrisa sincera se puede demostrar no solo por la sonrisa, sino tambi\u00e9n por los ojos, as\u00ed como proyecta que la persona se siente c\u00f3moda y segura.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Las micro expresiones faciales pueden revelar los estados mentales de las personas, por ello resulta importante que prestes atenci\u00f3n si lo que dice el candidato coincide con sus expresiones faciales.<\/span><\/p>\n

    Escucha el tono y ritmo de voz<\/span><\/b><\/h3>\n

    El tono y el ritmo de la voz tambi\u00e9n forman parte del lenguaje corporal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Un tono de voz constante y seguro sugiere confianza, mientras que un tono vacilante o un ritmo acelerado pueden indicar nerviosismo<\/strong> o falta de preparaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Un candidato que responde con un tono de voz mon\u00f3tono puede no estar tan interesado en la posici\u00f3n como lo afirma ser y una posible red flag de que el candidato pueda abandonar el trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Revisa si se acomoda el cabello<\/span><\/b><\/h3>\n

    Aunque mucho de los movimientos de lenguaje corporal que hacemos ocurren de forma inconsciente, lo cierto es que tocarnos el cabello puede comunicar algo. <\/span><\/p>\n

    En nuestra experiencia, la acci\u00f3n de que la persona se acomode tanto el cabello puede dar a entender que no tiene inter\u00e9s en la vacante, ya que est\u00e1 distra\u00eddo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Inclusive puede considerarse una falta de respeto<\/strong>, al dar una <\/span>impresi\u00f3n de que el candidato no est\u00e1 prestando atenci\u00f3n y est\u00e1 distra\u00eddo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Tics nerviosos<\/h3>\n

    Es natural que el candidato se sienta nervioso durante una entrevista, sin embargo los tics nerviosos no solo afectan al candidato, sino que pueden ser una gran distracci\u00f3n para ti como reclutador, pues evitas poner atenci\u00f3n a sus respuestas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Ejemplos de estas opciones son el jugar con un bol\u00edgrafo, una hoja, los anillos o el reloj, que pueden transmitir una imagen de nerviosismo y falta de concentraci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Si notas que tu candidato lo hace, este puede ser un indicio de que el candidato no est\u00e1 preparado o que no maneja bien situaciones de estr\u00e9s, lo que puede ser una desventaja en roles que requieren de esta habilidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Manejo de Pausas y Silencios<\/span><\/b><\/h3>\n

    Las pausas y silencios durante una entrevista pueden ser momentos de reflexi\u00f3n y oportunidad para pensar en una respuesta adecuada.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Sin embargo, si el candidato lo maneja mal puede transmitir inseguridad o falta de preparaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Como <\/span>expertos en reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><\/a> de personal es importante que identifiques cuando el candidato lo utiliza reflexionando y cuando es una situaci\u00f3n de nerviosismo o inseguridad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Considera si utiliza el uso de celular<\/span><\/b><\/h3>\n

    El uso del celular durante una entrevista es un grave error, no importa el puesto al cual aplique el candidato.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Consultar el tel\u00e9fono o recibir notificaciones puede ser interpretado como una falta de respeto y desinter\u00e9s<\/strong> en la conversaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Desde nuestra perspectiva como consultores de talentos, esto sugiere que el candidato no considera la entrevista como una prioridad y est\u00e1 m\u00e1s enfocado en otros asuntos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, interrumpir la entrevista para revisar el celular puede romper el flujo de la conversaci\u00f3n y hacer que el candidato pierda la oportunidad de demostrar su verdadero potencial.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Conclusi\u00f3n\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Leer el lenguaje corporal de los candidatos no es una ciencia exacta, pero con pr\u00e1ctica y atenci\u00f3n a los detalles, puede ser una herramienta invaluable en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.\u00a0<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Lo cierto es que, no debe ser el \u00fanico factor para considerar y debes de utilizar otros m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n para asegurarte de elegir al mejor candidato, y que esta decisi\u00f3n no sea \u00fanicamente por c\u00f3mo act\u00faa, o como se presenta, sino un conjunto que involucre sus habilidades, experiencia y potencial.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Sin duda, esperamos que estos consejos te sean \u00fatiles a la hora de que realices tus entrevistas de reclutamiento.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    No olvides que existen <\/span>agencias de reclutamiento<\/a><\/strong> con experiencia en el tema que pueden agilizarte la carga de encontrar al mejor candidato para tu empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Sigue leyendo m\u00e1s contenido valioso en nuestro <\/span>blog<\/span><\/a> sobre temas de reclutamiento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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