{"id":738,"date":"2024-08-31T11:44:23","date_gmt":"2024-08-31T17:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=738"},"modified":"2025-12-22T16:13:16","modified_gmt":"2025-12-22T22:13:16","slug":"finiquito-o-liquidacion-diferencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/finiquito-o-liquidacion-diferencias\/","title":{"rendered":"\u00bfFiniquito o liquidaci\u00f3n? Aprende la diferencia"},"content":{"rendered":"\n

Cuando una relaci\u00f3n laboral llega a su fin, surgen t\u00e9rminos que muchas veces generan confusi\u00f3n entre colaboradores y empleadores:\u00a0finiquito o liquidaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Aunque ambos conceptos est\u00e1n relacionados con el cierre de un v\u00ednculo profesional, tienen diferencias fundamentales que es importante comprender para garantizar un proceso justo y transparente.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo te explicaremos de manera clara y detallada qu\u00e9 es cada uno, cu\u00e1ndo se aplican, c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 dice la ley al respecto.  <\/p>\n\n\n\n

De esta forma, podr\u00e1s manejar estos procesos con seguridad <\/strong>y evitar problemas legales<\/strong> que podr\u00edan derivar en conflictos innecesarios.\u00a0Acomp\u00e1\u00f1anos a saber m\u00e1s del tema.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Finiquito?<\/span><\/strong><\/b>\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

A<\/span>ntes de hablar de cu\u00e1ndo se aplica el finiquito o liquidaci\u00f3n, primero definiremos qu\u00e9 son.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El finiquito <\/strong>es la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> que recibe un trabajador cuando termina su relaci\u00f3n laboral, independientemente del motivo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Este pago es obligatorio seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo y representa el cierre contable de todas las prestaciones y derechos que el colaborador gener\u00f3 durante el tiempo que trabaj\u00f3 en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Es importante entender que el finiquito no es una indemnizaci\u00f3n, sino el pago de conceptos que ya fueron devengados por el trabajador pero que a\u00fan no se han cubierto. <\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, el finiquito aplica en cualquier escenario de terminaci\u00f3n laboral<\/strong>, ya sea por decisi\u00f3n del empleado o del empleador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se compone el finiquito? <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n\n\n\n

El finiquito est\u00e1 integrado por diversos conceptos que garantizan que el trabajador reciba todo lo que gener\u00f3 durante su tiempo en la empresa: <\/p>\n\n\n\n

Salarios pendientes<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Corresponde al pago de los d\u00edas trabajados en el \u00faltimo periodo que no han sido cubiertos.  <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si el colaborador trabaj\u00f3 del 1 al 15 de un mes y su pago es quincenal, se le deben esos 15 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Vacaciones no utilizadas<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Cuando un trabajador no ha disfrutado de los d\u00edas de vacaciones que le corresponden seg\u00fan su antig\u00fcedad, tiene derecho a recibir el pago de esos d\u00edas pendientes.  <\/p>\n\n\n\n

La Ley Federal del Trabajo establece que el primer a\u00f1o se generan 12 d\u00edas de vacaciones, increment\u00e1ndose conforme aumenta la antig\u00fcedad. <\/p>\n\n\n\n

Prima vacacional<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Se trata del 25% adicional que debe pagarse sobre el monto de las vacaciones.  <\/p>\n\n\n\n

Si las vacaciones no fueron disfrutadas, la prima vacacional se calcula sobre el valor de esos d\u00edas pendientes. <\/p>\n\n\n\n

Aguinaldo proporcional<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

El aguinaldo es una prestaci\u00f3n anual equivalente a m\u00ednimo 15 d\u00edas de salario.  <\/p>\n\n\n\n

Cuando la relaci\u00f3n laboral termina antes de completar el a\u00f1o, el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo seg\u00fan los d\u00edas que labor\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Prima de antig\u00fcedad<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Esta prestaci\u00f3n aplica cuando el trabajador tiene al menos 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa o en casos de despido injustificado. <\/p>\n\n\n\n

Se calcula con base en 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, aunque tiene un tope que veremos m\u00e1s adelante en la secci\u00f3n de c\u00e1lculos. <\/p>\n\n\n\n

Prestaciones adicionales<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Si en el contrato individual o colectivo se pactaron beneficios adicionales como bonos, comisiones, vales de despensa u otros incentivos que est\u00e9n pendientes de pago, estos tambi\u00e9n deben incluirse en el finiquito. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos aplica el finiquito?<\/span><\/strong><\/b>\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

El finiquito debe pagarse en diversas situaciones, entre las que destacan: <\/p>\n\n\n\n

Cuando el colaborador presenta su renuncia voluntaria y decide separarse de la empresa por conveniencia propia.<\/strong><\/em>
Esta es una de las causas m\u00e1s comunes en las que se genera el pago de finiquito, y el trabajador tiene derecho a recibir todas las prestaciones proporcionales que haya acumulado hasta ese momento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Al finalizar un contrato temporal o por proyecto espec\u00edfico.<\/strong><\/em>
En estos casos, el finiquito corresponde al cierre natural del acuerdo laboral pactado desde el inicio. El empleador debe cubrir todos los conceptos pendientes conforme a lo establecido en el contrato y la ley.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En caso de despido, ya sea justificado o injustificado. <\/em><\/strong>
Si el despido es justificado, el trabajador solo recibe el finiquito. Sin embargo, si el despido carece de una causa v\u00e1lida, adem\u00e1s del finiquito, el colaborador tiene derecho a recibir una liquidaci\u00f3n por despido injustificado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se genera finiquito cuando el trabajador rescinde su contrato debido a una falta grave cometida por el patr\u00f3n<\/em><\/strong>, como hostigamiento laboral, discriminaci\u00f3n, falta de pago o condiciones inseguras en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

En estos casos, adem\u00e1s del finiquito, el trabajador puede reclamar una indemnizaci\u00f3n adicional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Otros escenarios incluyen la invalidez por enfermedad<\/strong> o el fallecimiento del colaborador. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ambos casos, los beneficiarios o el trabajador (seg\u00fan corresponda) tienen derecho al finiquito m\u00e1s prestaciones adicionales <\/strong>como la prima de antig\u00fcedad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/b><\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n<\/strong>, por otro lado, es una indemnizaci\u00f3n\u00a0adicional<\/strong> ,\u00a0es decir es el pago que recibe un trabajador cuando es despedido sin una causa justificada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral sin que exista un motivo legal v\u00e1lido, seg\u00fan lo que marca la\u00a0Ley Federal del Trabajo<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A diferencia del finiquito<\/strong>, que se entrega cuando el trabajador renuncia o termina su contrato por tiempo determinado, la liquidaci\u00f3n aplica \u00fanicamente en casos de despido injustificado<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

Por eso, es importante saber que la liquidaci\u00f3n no reemplaza al finiquito, sino que lo complementa<\/strong>. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir ambos pagos: el finiquito por las prestaciones que ya trabaj\u00f3 y la liquidaci\u00f3n como compensaci\u00f3n por el despido. <\/p>\n\n\n\n

Este derecho est\u00e1 respaldado por el art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, que enumera las causas legales por las que un empleador puede despedir a un trabajador. <\/p>\n\n\n\n

Si no se cumple con alguna de esas causas, el despido se considera injustificado. <\/p>\n\n\n\n

En resumen, la liquidaci\u00f3n es una forma de proteger al trabajador frente a despidos sin justificaci\u00f3n.<\/strong> Es un respaldo legal que busca mantener el equilibrio en la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Componentes de la liquidaci\u00f3n<\/span><\/b><\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n por despido injustificado incluye conceptos adicionales al finiquito: <\/p>\n\n\n\n

Indemnizaci\u00f3n constitucional de tres meses de salario\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La ley establece que el patr\u00f3n debe pagar el equivalente a tres meses del salario diario integrado del trabajador.  <\/p>\n\n\n\n

Este concepto representa una compensaci\u00f3n m\u00ednima por la terminaci\u00f3n injustificada del contrato. <\/p>\n\n\n\n

Indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los tres meses, el empleador debe pagar 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio prestado. Esta compensaci\u00f3n reconoce la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Prima de antig\u00fcedad\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Corresponde a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado. Sin embargo, existe un tope: el salario base para este c\u00e1lculo no puede exceder dos veces el valor de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) diaria.  <\/p>\n\n\n\n

Para 2025, este tope debe considerarse al realizar el c\u00e1lculo. <\/p>\n\n\n\n

Prestaciones proporcionales\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00a0Al igual que en el finiquito, deben pagarse las prestaciones devengadas como aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y cualquier otro concepto pendiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Casos en los que se aplica la liquidaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n procede en situaciones espec\u00edficas donde el patr\u00f3n es responsable de la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral: <\/p>\n\n\n\n

Despido injustificado\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando el empleador despide al trabajador sin una causa legal v\u00e1lida establecida en el art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, el colaborador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n que compensa la p\u00e9rdida s\u00fabita de su fuente de ingresos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cierre de la empresa o eliminaci\u00f3n del puesto<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Si la empresa atraviesa problemas econ\u00f3micos que obligan al cierre definitivo, o si se elimina el puesto del trabajador por reestructuraci\u00f3n sin que exista causa atribuible al empleado, procede el pago de liquidaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Renuncia justificada del trabajador\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

 Aunque suene contradictorio, si el colaborador se ve obligado a renunciar debido a faltas graves del patr\u00f3n (como hostigamiento, discriminaci\u00f3n, falta de pago de salarios, o cualquier otra causa prevista en el art\u00edculo 51 de la LFT), la ley considera esta renuncia como un despido injustificado, por lo que procede la liquidaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de personal\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En casos donde la empresa debe reducir su plantilla por motivos econ\u00f3micos o de reorganizaci\u00f3n, y el trabajador es seleccionado para la baja sin causa personal, corresponde el pago de liquidaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Diferencias entre finiquito o liquidaci\u00f3n<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Conocer las diferencias entre finiquito o liquidaci\u00f3n ayuda a entender qu\u00e9 corresponde en cada situaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n\n\n

De esta forma se pueden evitar confusiones<\/strong> y asegurar un cierre justo <\/strong>de la relaci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cuando se termina una relaci\u00f3n de trabajo siempre se debe entregar un finiquito.<\/strong> Esto es el pago de lo que qued\u00f3 pendiente, como los d\u00edas trabajados, el aguinaldo proporcional o las vacaciones no usadas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No importa si la persona renunci\u00f3, si el contrato termin\u00f3 o si fue despedida, el finiquito siempre aplica.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cambio, la liquidaci\u00f3n es diferente: solo se da en ciertos casos<\/strong>, sobre todo cuando alguien es despedido sin una raz\u00f3n v\u00e1lida. Ah\u00ed, adem\u00e1s del finiquito, se paga una compensaci\u00f3n extra que busca equilibrar la p\u00e9rdida del empleo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, detallamos los aspectos que los distinguen: <\/p>\n\n\n\n

Naturaleza del pago:<\/strong> El finiquito es el pago de derechos ya devengados, mientras que la liquidaci\u00f3n es una indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.  <\/p>\n\n\n\n

El finiquito representa un ajuste de cuentas, en tanto la liquidaci\u00f3n busca compensar al trabajador por la p\u00e9rdida de su empleo. <\/p>\n\n\n\n

Aplicabilidad:<\/strong> El finiquito se aplica en todos los casos de terminaci\u00f3n laboral, independientemente del motivo.  <\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, la liquidaci\u00f3n solo procede cuando el despido es injustificado o cuando se dan las condiciones especiales mencionadas anteriormente. <\/p>\n\n\n\n

Conceptos incluidos:<\/strong> El finiquito comprende salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y prestaciones pactadas.  <\/p>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n incluye todo lo anterior m\u00e1s la indemnizaci\u00f3n de tres meses, 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y la prima de antig\u00fcedad. <\/p>\n\n\n\n

Obligaci\u00f3n legal:<\/strong> Ambos son obligatorios por ley, pero en contextos diferentes. El finiquito es siempre obligatorio al terminar cualquier relaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n solo es obligatoria cuando se cumplen las condiciones establecidas en los art\u00edculos 48, 49, 50 y 51 de la Ley Federal del Trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Momento de exigibilidad:<\/strong>\u00a0El finiquito debe pagarse al momento de la separaci\u00f3n o dentro de un plazo no mayor a tres d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n, cuando procede, debe pagarse en el mismo plazo, pero su determinaci\u00f3n puede requerir un proceso legal si el patr\u00f3n no reconoce el despido como injustificado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Naturaleza del pago:<\/strong> El finiquito es el pago de derechos ya devengados, mientras que la liquidaci\u00f3n es una indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.  <\/p>\n\n\n\n

El finiquito representa un ajuste de cuentas, en tanto la liquidaci\u00f3n busca compensar al trabajador por la p\u00e9rdida de su empleo. <\/p>\n\n\n\n

Aplicabilidad:<\/strong> El finiquito se aplica en todos los casos de terminaci\u00f3n laboral, independientemente del motivo.  <\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, la liquidaci\u00f3n solo procede cuando el despido es injustificado o cuando se dan las condiciones especiales mencionadas anteriormente. <\/p>\n\n\n\n

Conceptos incluidos:<\/strong> El finiquito comprende salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y prestaciones pactadas.  <\/p>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n incluye todo lo anterior m\u00e1s la indemnizaci\u00f3n de tres meses, 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y la prima de antig\u00fcedad. <\/p>\n\n\n\n

Obligaci\u00f3n legal:<\/strong> Ambos son obligatorios por ley, pero en contextos diferentes. El finiquito es siempre obligatorio al terminar cualquier relaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n solo es obligatoria cuando se cumplen las condiciones establecidas en los art\u00edculos 48, 49, 50 y 51 de la Ley Federal del Trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Momento de exigibilidad:<\/strong>\u00a0El finiquito debe pagarse al momento de la separaci\u00f3n o dentro de un plazo no mayor a tres d\u00edas h\u00e1biles. <\/p>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n, cuando procede, debe pagarse en el mismo plazo, pero su determinaci\u00f3n puede requerir un proceso legal si el patr\u00f3n no reconoce el despido como injustificado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Concepto<\/strong> <\/td>Finiquito<\/strong> <\/td>Liquidaci\u00f3n<\/strong> <\/td><\/tr>
Definici\u00f3n<\/strong> <\/td>Pago que recibe el trabajador al concluir la relaci\u00f3n laboral por renuncia, t\u00e9rmino de contrato o despido justificado. <\/td>Pago que recibe el trabajador cuando es despedido de manera injustificada, incluye indemnizaci\u00f3n adicional. <\/td><\/tr>
Fundamento legal<\/strong> <\/td>Art. 53 y 47 de la LFT  <\/td>Art. 48 y 50 de la LFT  <\/td><\/tr>
Cu\u00e1ndo aplica<\/strong> <\/td>– Renuncia voluntaria.\u00a0\u00a0
– Fin de contrato por tiempo determinado.\u00a0\u00a0
– Despido justificado.\u00a0<\/td>		– Despido injustificado.\u00a0\u00a0
– Terminaci\u00f3n por causas de la empresa (reestructuraci\u00f3n)<\/strong>\u00a0
– Rescisi\u00f3n imputable al patr\u00f3n.\u00a0<\/td><\/tr>
Qu\u00e9 incluye<\/strong> <\/td>– Parte proporcional de aguinaldo.\u00a0\u00a0
– Vacaciones y prima vacacional.\u00a0\u00a0
– Salarios pendientes.\u00a0<\/td>		Todo lo del finiquito\u00a0m\u00e1s<\/strong>:\u00a0\u00a0
– 3 meses de salario constitucional.\u00a0
– 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado (seg\u00fan caso).\u00a0\u00a0
– Prima de antig\u00fcedad (si es que aplica).\u00a0<\/td><\/tr>
Monto<\/strong> <\/td>Generalmente menor, depende de prestaciones proporcionales. <\/td>Mayor, porque incluye indemnizaci\u00f3n adicional. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo se calcula el finiquito: f\u00f3rmulas y ejemplos<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Calcular correctamente el finiquito es fundamental para garantizar que el trabajador reciba lo que le corresponde por ley. <\/p>\n\n\n\n

 A continuaci\u00f3n, te presentamos las f\u00f3rmulas y procedimientos paso a paso para cada concepto. <\/p>\n\n\n\n

Datos base necesarios para el c\u00e1lculo\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de realizar cualquier c\u00e1lculo, necesitas reunir la siguiente informaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n