{"id":783,"date":"2024-08-29T12:00:20","date_gmt":"2024-08-29T18:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/?p=783"},"modified":"2024-10-09T15:27:46","modified_gmt":"2024-10-09T21:27:46","slug":"salario-emocional-por-que-debes-de-incluirlo-en-tu-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forhuman.mx\/blog\/salario-emocional-por-que-debes-de-incluirlo-en-tu-estrategia\/","title":{"rendered":"Salario emocional: Por qu\u00e9 debes de incluirlo en tu estrategia"},"content":{"rendered":"

Con los constantes cambios dentro de las organizaciones, muchos aspirantes a ser colaboradores formales toman en cuenta diferentes factores antes de decidir ingresar a una empresa, uno de ellos es el<\/span> salario emocional.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las personas ya no utilizan el sueldo como un factor determinante,.<\/span><\/p>\n

S\u00ed, no estamos diciendo que no es importante, pero existen ciertos beneficios que, si bien no tienen una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, tiene la intenci\u00f3n de mejorar su calidad de vida<\/strong> en los centros de trabajo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed que si tu empresa est\u00e1 pasando por constante fugas de talento o altos \u00edndices de insatisfacci\u00f3n laboral te invitamos a conocer qu\u00e9 es el salario emocional, su impacto, as\u00ed como beneficios.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00cdndice:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/span><\/li>\n
  2. \u00bfCu\u00e1les son los beneficios del salario emocional?<\/span><\/li>\n
  3. Ejemplos de salario emocional<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Conclusi\u00f3n<\/span> \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    1. \u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    El salario emocional se puede catalogar como las <\/span>acciones o recompensas<\/span><\/b> que los colaboradores obtienen por ser parte de la organizaci\u00f3n, creando est\u00edmulos que los hagan m\u00e1s productivos y generen un clima laboral id\u00f3neo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Es importante hacer hincapi\u00e9 en que est\u00e1 es una compensaci\u00f3n no econ\u00f3mica, adicional al sueldo que recibe el colaborador, y que estos beneficios abarcan desde el bienestar, desarrollo personal y profesional, as\u00ed como reconocimiento de los colaboradores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"salario-emocional-objetvo\"<\/p>\n

    2. \u00bfCu\u00e1les son los beneficios del salario emocional?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Ahora mencionemos cu\u00e1les son los beneficios que las empresas obtienen con el salario emocional:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"salario-emocional-beneficios\"<\/p>\n

    Mayor satisfacci\u00f3n del equipo<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Cuando se vela por cuidar el bienestar del equipo<\/strong>, los colaboradores sienten que son tomados en cuenta y son m\u00e1s que un n\u00famero.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Podemos decir que el salario emocional ayuda a generar ese sentido de permanencia y compromiso con la empresa, y que a la larga este se ve recompensando con mayor productividad\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Cuando los colaboradores est\u00e1n en un ambiente sano, ten por seguro que no buscar\u00e1n otro lugar lejos de tu empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    El salario emocional ayuda a reducir considerablemente la rotaci\u00f3n de personal, y es que, \u00bfqu\u00e9 colaborador se ir\u00eda cuando se siente feliz y reconocido<\/strong> en su lugar de trabajo?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Haciendo esto, las empresas pueden evitarse el cansado y extenso proceso de encontrar sus reemplazos, as\u00ed como los costos asociados de la contrataci\u00f3n de nuevos colaboradores.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Atraes talentos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    En el punto anterior dec\u00edamos la importancia del salario emocional para retener talentos, sin embargo, este tambi\u00e9n funciona como una m\u00e1quina de atracci\u00f3n de talento<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    De esta manera, tu employer branding<\/strong> o reputaci\u00f3n de marca empleadora es vista de forma positiva, siendo tu empresa un lugar donde las personas quieran trabajar.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Fomenta el desarrollo profesional\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Optar por programas de crecimiento y desarrollo profesional<\/strong> no solo enriquece las habilidades del colaborador, sino que tambi\u00e9n tu empresa puede verse beneficiada al emplear sus nuevas destrezas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Reducci\u00f3n del estr\u00e9s\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Uno de los objetivos que persigue el salario emocional, consiste en disminuir los niveles de estr\u00e9s de los equipos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Debido al ritmo acelerado con el que viven las personas, as\u00ed como las exigencias que las mismas empresas ejercen sobre ellos, el salario emocional contribuye a mejorar la salud mental<\/strong> de los colaboradores, y por lo tanto a mejorar su productividad y actitud.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Ejemplos de salario emocional <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Si despu\u00e9s de haber le\u00eddo cu\u00e1les son los beneficios del salario, te preguntas, cu\u00e1les son las acciones o elementos que tu empresa puede implementar, te lo contaremos a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Dentro de las empresas que han implementado el salario emocional existen factores tangibles o no tangibles<\/strong> entre estos recursos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"salario-emocional-ejemplos\"<\/p>\n

    Espacios de descanso<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Crear espacios de descanso o recreativos<\/strong> donde los colaboradores puedan tomar periodos de descanso en su jornada laboral pueden disminuir los episodios de estr\u00e9s o ansiedad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Lugares Pet Friendly\u00a0\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Contar con espacios donde las mascotas sean permitidas o implementarlas tambi\u00e9n puede ser un factor en la reducci\u00f3n de estr\u00e9s<\/strong>, pues la presencia de estos animales beneficia a los colaboradores.<\/span><\/p>\n

    Espacios de relajaci\u00f3n<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Implementar espacios de conversaci\u00f3n entre los colaboradores para detectar problemas y situaciones que puedan perjudicar el ambiente laboral y la confianza entre los elementos de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n puede influir de manera positiva al desempe\u00f1o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Oportunidades de desarrollo profesional<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Desarrollar talleres, capacitaciones o programas de capacitaci\u00f3n que ayuden a desarrollar hard skills y soft skills.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Puedes apoyarte de empresas que brinden servicios de mentoring o capacitaciones<\/strong> con el fin de impulsar al equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Descuentos en establecimientos<\/span><\/b><\/h3>\n

    Obtener ciertos descuentos o beneficios \u00edntegrales, restaurantes o cl\u00ednicas son parte de mejorar la calidad de vida de tu equipo. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    En Forhuman, en la contrataci\u00f3n de nuestro servicio de Total Management<\/strong>, los colaboradores de nuestros clientes tienen acceso a descuentos y beneficios m\u00e9dicos, educativos, deportivos y sociales para ellos, e inclusive en algunos casos para sus familiares.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Flexibilidad laboral<\/span><\/b><\/h3>\n

    A ra\u00edz de la pandemia, la forma en la que se acostumbraba a trabajar cambio radicalmente. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    En ese sentido, se apost\u00f3 m\u00e1s por la flexibilidad laboral<\/strong>, como el teletrabajo, ya sea de forma h\u00edbrida o totalmente, as\u00ed como empleos con base a objetivos, sin necesidad de cumplir con ciertas horas de trabajo. \"salario-emocional-mujer-en-computadora\"<\/span><\/p>\n

    4. Conclusi\u00f3n<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    El salario emocional<\/strong> dentro de las empresas trae beneficios tanto para los propios colaboradores como para la propia organizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    El comprender que nuestros colaboradores son personas que tienen necesidades y deseos, y que hay que priorizarlos, nos ayudar\u00e1 a que nuestros equipos de trabajo se encuentren motivados y felices.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Si quieres seguir conociendo temas y soluciones que generen mejor\u00edas a tu empresa, te invitamos a leer m\u00e1s <\/span>art\u00edculos de blog<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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