La comodidad dentro del espacio laboral es uno de los principales factores para la productividad laboral. Por lo que, sentirse cómodo y pertenecer deben ser las claves dentro de los colaboradores de una organización. En este blog hablaremos del sentido de pertenencia y su importancia en la cultura laboral.
El Onboarding es fundamental
Debemos recordar que dentro de la incorporación del proceso de Onboarding dentro de nuestra organización, los procesos de inducción y bienvenida son esenciales para una cómoda inserción del nuevo integrante a la empresa.
Tener un trato cálido, estar al pendiente de las dudas y bridarle durante el primer o primeros días del nuevo integrante una bienvenida, son acciones que permiten demostrar el interés genuino de la organización con sus nuevos colaboradores.
La presentación de todos o la mayoría de los miembros del equipo permite que personalmente cada integrante puede hacer de la integración del recién incorporado un proceso más ágil y permite que todos estén enterados de los cambios en el organigrama de la organización.
Estas acciones y su alcance en la organización dependerán de la cantidad de integrantes de esta, pues si se trata de una empresa con una cantidad menor a 20 empleados, hacer la presentación a cada miembro es mucho más simple a organizaciones con 50 o más empleados. En este tipo de empresas con mayor número de integrantes se puede recurrir al envío de notificaciones al correo o simplemente su introducción a las personas del área donde se va a desempeñar.
Cuando las empresas presentan una constante rotación de personal denota un problema interno, esto puede ser debido a un bajo sentido de pertenencia dentro de la organización, un ambiente laboral desagradable u otros problemas dentro de la estructura. Y el implementar procesos como el Onboarding, y la planificación de la bienvenida pueden hacer que el sentido de pertenencia y la comodidad del empleado hagan de su estadía en la empresa un camino largo y con una excelente productividad.
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