Si llegaste hasta aquí es porque estás considerando los servicios de una agencia de reclutamiento, pero, ¿cuáles son las habilidades que debes de buscar en los reclutadores de personal exitosos?
Acompañanos en esta lectura para conocer las competencias que distinguen a cazadores de talentos excepcionales para evitar que tu empresa pierda dinero y tiempo con falsos reclutadores.
Índice
- Qué son los reclutadores de personal
- Habilidades de reclutadores de personal destacados
- Conclusión
1. Qué son los reclutadores de personal
Los reclutadores de personal tienen la importante misión de buscar, atraer y seleccionar el mejor talento para las empresas.
Su papel es crucial para el crecimiento y sostenibilidad de los negocios a futuro, debido a que su papel va más allá de cubrir vacantes, buscan construir equipos poderosos y talentosos que con sus habilidades puedan marcar la diferencia en las empresas.
Sin embargo, es una realidad que afuera existen reclutadores falsos que pretenden ofrecer sus servicios de reclutamiento y selección de personal a veces un poco irreales o sin los fundamentos necesarios.
Por tal razón estas son 9 características que debes de prestar atención a la hora de elegir con quien hacer negocios.
2. Habilidades de reclutadores de personal destacados
Buena comunicación
Los reclutadores de recursos humanos tienen la responsabilidad de comunicar los requisitos y expectativas del trabajo, que de hacerlo de forma clara y efectiva puede incentivar un mayor interés del candidato en escuchar y seguir el proceso de reclutamiento.
Además garantiza que las personas comprendan completamente lo que se espera de ellos, lo que ayuda a tomar decisiones más informadas.
En los últimos años hemos visto un cambio en el ámbito laboral, donde ahora los candidatos son más minuciosos a la hora de postularse en una empresa, por lo que resulta importante que los reclutadores tengan una comunicación persuasiva, asertiva y amable.
Practican la empatía
Muchas veces los candidatos pueden estar nerviosos durante una entrevista.
Los reclutadores de personal destacados tienen la capacidad de compresión con la intención de crear un ambiente de trabajo más relajado, tales como:
- Ser amable
- Cambiar el tono de voz
- Tener una actitud abierta
- Demostrar un interés genuino
Al hacer esto, se puede fomentar una relación provechosa para ambas partes, pues el candidato se sentirá más en confianza y podrán expresarse de mejor forma.
Ten en cuenta que existen muchos candidatos que son como los diamantes en bruto que muchas veces prejuzgamos antes de tiempo, por esta razón esta es una habilidad es requerida si quieres encontrar los mejores talentos.
Tienen pensamiento estratégico
El proceso de selección no es simplemente llenar vacantes.
Es importante que un buen reclutador posea una visión estratégica para anticiparse tanto a los desafíos del proceso, como a las necesidades de la empresa, aún si todavía no se dan cuenta.
De ahí que los reclutadores estratégicos busquen perfiles que además de cumplir con los requisitos actuales, contribuyan al crecimiento futuro de la organización.
Por ejemplo, si se requiere una persona para ocupar un puesto en atención al cliente, el reclutador podría evaluar sus habilidades de comunicación. Analízalo, si la persona no es un buen comunicador, sólo hará que el problema crezca.
Es analítico
“Es que ahora todo es a través de contactos”, “Es que no le caí bien al reclutador”, “Es que los reclutadores solo eligen personas parecidas a ellas”
Estos son tan solo algunos de los prejuicios que tienen los candidatos sobre los reclutadores.
Por este motivo, la capacidad de análisis es otra de las capacidades que solo los reclutadores de personal exitosos tienen, y va desde la revisión de currículums hasta entrevistas estructuradas.
Sólo al utilizar datos y evidencias se pueden tomar decisiones informadas.
Buen negociador
No solo se trata de negociar con los clientes, el mismo proceso de reclutamiento incluye negociar desde la etapa de atracción del talento, hasta la parte salarial y condiciones de trabajo.
Los reclutadores de talentos con habilidades de persuasión y negociación pueden lograr acuerdos equitativos donde ambas partes: empresas y candidatos, se vean favorecidos.
Por ejemplo, si el candidato tiene problemas a la hora de desplazarse, el reclutador puede implementar políticas de trabajo flexible como modalidad híbrida, trabajo por objetivos, etc.
Es resolutivo
Existen desafíos que pueden salirse de nuestro control, desde la escasez de talento, hasta situaciones imprevistas.
Un cazador de talentos puede hacerle frente a esos problemas de forma puntual y abordarlos con resolutividad, ya sea diseñando estrategias de reclutamiento o crear planes de contingencia para prevenirlos.
Por ejemplo: Los reclutadores de personal eficientes no se detienen cuando no hay vacantes. Pueden empezar a diseñar estrategias creativas como programas de referidos, convenios con universidades, etc.
Por ejemplo, a raíz de la pandemia, para evitar detener el proceso, los reclutadores de recursos humanos utilizaron plataformas para videoconferencias de manera que hicieran el procedimiento más seguro y eficiente posible.
Servicial
Los servicios de los reclutadores de personal, no terminan cuando se ha cubierto la vacante. Un buen reclutador de recursos humanos facilita la integración del candidato brindando apoyo continuo y haciendo entrevistas de seguimiento.
Gracias a esto es posible identificar problemas a tiempo y contribuye a una retención del personal a largo plazo.
Se adapta
Es un hecho que muy pocas cosas han permanecido igual que antes.
Por eso en el reclutamiento de personal, es importante que los reclutadores tengan la capacidad de ser flexibles y adaptarse a los nuevos cambios, tales como nuevas tecnologías, tendencias de reclutamiento, condiciones laborales, etc.
Son detallistas
Los reclutadores detallistas son aquellos que tienen la capacidad de identificar no solo las habilidades técnicas, sino también las habilidades blandas y las cualidades personales que hacen que un candidato sea un ajuste perfecto para el equipo y la empresa.
Un buen reclutador de capital humano puede prestar atención a estos pequeños detalles inclusive antes de entrevistar al candidato, marcando la diferencia en los procesos de reclutamiento.
3. Conclusión
Encontrar reclutadores de personal con estas habilidades no solo garantiza que tus procesos de selección serán más efectivos, sino que contribuye al crecimiento y éxito continuo de la empresa.
Si vamos a invertir en profesionales que puedan ayudar a nuestra empresa en su competitividad, ¿por qué no elegir a los mejores?
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