Las prestaciones de ley son derechos laborales fundamentales en México que toda empresa debe cumplir para garantizar condiciones justas y dignas de trabajo. Estas obligaciones son un aspecto vital para el bienestar de los colaboradores y, al mismo tiempo, reflejan el compromiso de las organizaciones con la normativa laboral vigente. En este artículo, te explicamos qué son estas prestaciones, cuáles son obligatorias y qué ocurre si no se cumplen.
Índice
- ¿Qué son las prestaciones de ley en México?
- ¿Cuáles son las prestaciones de ley?
- ¿Cuáles son las prestaciones superiores a la ley?
- Cómo actuar si tu empresa no cumple con las prestaciones de ley
- Conclusión
1. ¿Qué son las prestaciones de ley en México?
Las prestaciones de ley son los derechos y beneficios mínimos que toda empresa en México está obligada a otorgar a sus empleados. Están estipuladas en el apartado de Condiciones de Trabajo de la Ley Federal del Trabajo y buscan proteger a los trabajadores, asegurando que cuenten con condiciones básicas de bienestar laboral y social.
Estas prestaciones son obligatorias para cualquier empresa que tenga empleados bajo relación laboral. No ofrecerlas puede tener graves consecuencias legales para las compañías.
2. ¿Cuáles son las prestaciones de ley?
Las prestaciones mínimas que deben cumplir las empresas en México incluyen:
2.1 Las de ley:
- Aguinaldo: Se otorgan al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año.
- Vacaciones: Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones pagadas, incrementando con la antigüedad.
- Prima vacacional: El empleado debe recibir un 25% adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones que disfrute.
- INFONAVIT: Los empleados tienen derecho a participar en el Fondo Nacional de la Vivienda (INFONAVIT).
- Días de descanso: El trabajador tiene derecho a al menos un día de descanso por cada seis días trabajados.
- Prima dominical: Si el empleado trabaja en domingo, tiene derecho a recibir un pago extra equivalente al 25% sobre el salario diario.
- Participación de utilidades (PTU): Las empresas deben distribuir entre sus empleados las utilidades generadas en el ejercicio fiscal anterior.
2.2 Las indemnizables:
- En caso de renuncia: Si un trabajador renuncia de manera voluntaria, tiene derecho a recibir el pago de los días trabajados.
- En caso de despido injustificado: El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario y las prestaciones adeudadas.
- Prima de antigüedad: Se otorga a los trabajadores con más de 15 años en una empresa en caso de renuncia o despido, equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
2.3 Prestaciones de Seguridad Social:
- Seguro Social (IMSS): La empresa debe inscribir al trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
- Licencia de maternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a no asistir al trabajo por 12 semanas (6 antes y 6 después del parto).
- Licencia de paternidad: Los trabajadores hombres tienen derecho a no asistir al trabajo 5 días.
- Licencia por adopción: Los trabajadores que adopten tienen derecho a los mismos beneficios que en el caso de un nacimiento.
- Periodo de lactancia: Las madres trabajadoras tienen derecho a dos descansos de 30 minutos al día para amamantar o extraer leche durante los primeros 6 meses.
3. ¿Cuáles son las prestaciones superiores a la ley? 
Las prestaciones superiores a la ley son beneficios adicionales que algunas empresas otorgan para retener y atraer talento. Aunque no son obligatorias, muchas organizaciones las ofrecen para mejorar el ambiente laboral y motivar a sus empleados. Entre las más comunes se encuentran:
- Vales de despensa.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Descuentos en tiendas y restaurantes.
- Días adicionales de vacaciones.
- Bono por desempeño.
- Becas educativas.
- Comedor subsidiado.
Estas prestaciones mejoran significativamente la calidad de vida de los empleados y son un diferencial para las empresas que buscan destacar en el mercado laboral. Como parte de nuestra estrategia de Employer Branding, en Forhuman ofrecemos varias de estas prestaciones superiores a la ley.
4. Cómo actuar si tu empresa no cumple con las prestaciones de ley 
Si descubres que tu empresa no está cumpliendo con las prestaciones de ley, tienes varias opciones:
4.1 Conversar con Recursos Humanos
Intenta resolver la situación de manera interna primero.
4.2 Consultar con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
Esta instancia puede brindarte asesoría legal gratuita.
4.3 Presentar una demanda laboral
En última instancia, si la empresa persiste en no cumplir con sus obligaciones, puedes llevar el caso ante una Junta de Conciliación y Arbitraje.
Es importante actuar, ya que la falta de prestaciones afecta tanto tu bienestar como tus derechos.
5. Conclusión
Las prestaciones de ley son una garantía mínima que toda empresa en México debe cumplir para proteger a sus empleados. Además de los beneficios obligatorios, muchas organizaciones otorgan prestaciones superiores para atraer y retener talento, generando un ambiente de trabajo más positivo. Conocer tus derechos laborales es clave para asegurar que disfrutes de una carrera profesional justa y digna.
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