Dentro de nuestra Constitución existen artículos que tienen relación estrecha con el desarrollo óptimo de los empleados en su entorno laboral, artículos como el 804 y 805 que rigen la normativa para beneficiar a los trabadores como las empresas de las que forman parte. En este blog te hablaremos de que tratan y como afectan los aspectos básicos del derecho laboral.
¿Qué son los derechos laborales?
Los derechos labores son considerados dentro de los derechos sociales que tienen como característica el proteger o favorecer al trabajador. En caso de condiciones desiguales existen artículos que tiene como objetivo garantizar los procesos justos para el individuo afectado.
Desde su ingreso a la corporación, la ley federal de trabajo, salvaguarda al trabajador, con el artículo 804, al obligar a su patrón a conservar y exhibir documentos como contratos individuales, nóminas, controles de asistencia y comprobantes de pago relacionados con las prestaciones que le pertenecen al trabajador.
Por otra parte, el artículo 805 resguarda que ante cualquier incumpliendo relacionado con el 804, el beneficio es directo hacia el trabajador, salvo que se pruebe lo contrario con respecto a la empresa.
En caso de que el empleado durante su tiempo en la empresa, se vea vulnerado con respecto alguna falta relacionada con el incumplimiento de leyes, este tiene derecho a emitir un juicio laboral.
Los juicios laborales son procesos por los cuales el trabajador solicita que se haga justicia ligada alguna falta o desigualdad que se haya presentado en su ambiente laboral, y los artículos antes mencionados son los encargados de proteger ante la ley al trabajador durante este proceso.
Estos procesos pueden implicar un alto costo para la empresa, por lo cual es importante el contar con una estructura legal óptima que permita que este tipo de procesos se den de una forma transparente y Justa.
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