Autor: FORHUMAN
Evaluación 360 grados: La clave para potenciar tu equipo
Si tu empresa quiere detectar las fortalezas y debilidades de sus colaboradores para potenciar sus equipos de trabajos, la evaluación de 360 grados es una herramienta útil para ello. Esta poderosa herramienta sirve para medir el desempeño de un colaborador, desde una perspectiva completa. Debido a que este enfoque sirve como medio para crear equipos…
Señales de que tu empresa necesita de las Agencias de Empleos
Si has sentido que tus procesos de reclutamiento de personal, se ha convertido en una misión imposible, ya sea porque los candidatos no cumplen con las expectativas, tus vacantes tardan en llenarse, etc, es posible que tu empresa necesite refuerzos. Las agencias de reclutamiento pueden ser la clave que necesitas para asegurar que cada minuto…
¿Qué es la normativa laboral y quién la regula en México?
La normativa laboral es el conjunto de leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estas normativas son fundamentales para asegurar condiciones de trabajo justas y proteger los derechos de ambas partes. En este blog, explicaremos qué es la normativa, su importancia, quién la regula y cómo las áreas de Recursos…
¿Finiquito o liquidación? Aprende la diferencia
Cuando una relación laboral llega a su fin, surgen términos que muchas veces generan confusión entre colaboradores y empleadores: finiquito o liquidación. Aunque ambos conceptos están relacionados con el cierre de un vínculo profesional, tienen diferencias fundamentales que es importante comprender para garantizar un proceso justo y transparente. En este artículo te explicaremos de manera clara…
Mejores prácticas en la gestión del talento
Uno de los errores comunes de los departamentos de recursos humanos de las empresas es no preguntarse: ¿si hay algo que mejorar en la gestión del talento? Y es que, debido a la competitividad actual de las empresas, resulta indispensable que las organizaciones se exijan a sí mismas cómo pueden mejorar, ser más productivas y…
Salario emocional: Por qué debes de incluirlo en tu estrategia
Con los constantes cambios dentro de las organizaciones, muchos aspirantes a ser colaboradores formales toman en cuenta diferentes factores antes de decidir ingresar a una empresa, uno de ellos es el salario emocional. Las personas ya no utilizan el sueldo como un factor determinante,. Sí, no estamos diciendo que no es importante, pero existen ciertos…
Programas de desarrollo de liderazgo en las organizaciones
Quien diga que el desarrollo de liderazgo solo sea cuestión de dirigir y ordenar, está muy equivocado. Para lograr un desarrollo de liderazgo exitoso, es importante tener la habilidad de inspirar y fomentar el crecimiento del equipo, pero, ¿cómo lograrlo? Es aquí donde entran los programas de desarrollo de liderazgo. En este artículo,…
Tipos de exámenes psicométricos y para qué sirven según el caso
A la hora de reclutar al mejor talento, los exámenes psicométricos juegan un papel importante para lograrlo. Estos se vuelven una herramienta esencial para que las empresas puedan evaluar las habilidades, capacidades y personalidad de los candidatos. Debido a su importancia, consideramos que las empresas deben de entender qué son y cuáles son sus funciones…
La Carta de Renuncia y sus ventajas para el patrón y trabajador
La carta de renuncia es un documento en donde un colaborador comunica su desvinculación de la empresa en la cual labora. Aunque esta herramienta podría pensarse que esta herramienta solo le interesa a la parte interesada, lo cierto es que también las empresas se pueden ver beneficiadas con ella. Si deseas conocer más sobre este…
Trabajo Home Office: Nuevas reglas y responsabilidades para empresas
El trabajo home office ha llegado para quedarse. Sin embargo, esta normativa obliga a las empresas a verificar que se cumplan ciertas condiciones para garantizar la seguridad y salud del lugar de las personas en el lugar de trabajo. Lamentablemente muchos empleadores han evadido estas responsabilidades, haciendo que el homeoffice sea más perjudicial y estresante…
