Categoría: Capital Humano
¿Qué es un plan de gestión de crisis empresarial? ¡Los pasos que necesitas para crearlo!
El plan de gestión de crisis empresarial es un protocolo que la empresa deberá seguir en caso de que una crisis impacte en la compañía. ¡Conoce como crear tu plan en el siguiente blog! Primero entendamos ¿Qué es plan de gestión empresarial? Es una serie de documentos que describen los pasos que los empleados deben…
Protocolos ante desastres naturales: Lo que tu empresa necesita
Los desastres naturales son eventos que no podemos evitar, sin embargo, son eventos que podemos prevenir y crear procesos que nos ayuden a organizar la empresa durante estos sucesos. ¡En este blog aprenderás sobre los protocolos ante desastres naturales! ¿Por qué es importante la creación de protocolos ante desastres naturales? Cuando ocurre un desastre natural,…
Gestión de crisis: ¿Qué procedimientos tomar en redes sociales?
Las crisis en las empresas son de los más comunes, y tener protocolos que premediten la mayoría de estas situaciones puede prevenir crear una mayor desorganización dentro de la empresa. Sin embargo, la cuestión online puede verse afectada durante estos procesos, es por eso que, en este blog, hablaremos sobre ¿qué procedimientos tomar en redes…
Recursos humanos: ¿Cuál es el rol de tu departamento durante una crisis empresarial?
El departamento de recursos humanos tiene diversas responsabilidades dentro de una organización o empresa, entre ellas la incorporación del personal para la empresa; pero no es su única función. Conoce en este blog ¿Cuál es el rol del departamento de recursos humanos durante las crisis empresariales? ¿Qué son las crisis empresariales? Las crisis empresariales son…
¿Cómo lidiar con la incertidumbre dentro de las empresas?
Es común que algunas empresas se enfrenten a situaciones de incertidumbre en ciertos momentos de la vida de la compañía y en algunas ocasiones los directivos tienen problemas al momento de lidiar con esta problemática, pero ¡No te preocupes! En este blog te diremos lo que necesitas saber para lidiar con la incertidumbre dentro de…
¿Cómo impacta la cultura organizacional en las empresas?
Toda empresa que esté en búsqueda de lograr sus metas y objetivos debe tener en claro que para lograrlo su cultura organizacional debe estar en armonía para ser productiva. En este blog te contamos como impacta la cultura organizacional a las empresas. Definiendo cultura organizacional: Cada vez más es un tema de interés el desarrollo…
Cultura organizacional y satisfacción laboral, ¿Cómo se relacionan?
Cada vez más la satisfacción del empleado dentro de su entorno laboral toma mayor peso en comparación con décadas anteriores. La salud mental cada vez es un tema de preocupación para la mayoría de las personas, por lo que involucrarla en su ambiente laboral es inevitable. En este blog abordaremos la relación que tiene la…
¿Cómo hacer un proceso de Onboarding exitoso?
Se ha demostrado que los procesos de Onboarding dentro de las organizaciones generan mejoras en la productividad y la retención del talento de la empresa, sin embargo ¿Qué implica un proceso de Onboarding exitoso? En este blog te platicamos la respuesta a esta cuestión. ¿Desde qué momento inicia el Onboarding? Se tiene la creencia que…
El sentido de pertenencia, ¿Por qué es importante darle la bienvenida al nuevo empleado?
La comodidad dentro del espacio laboral es uno de los principales factores para la productividad laboral. Por lo que, sentirse cómodo y pertenecer deben ser las claves dentro de los colaboradores de una organización. En este blog hablaremos del sentido de pertenencia y su importancia en la cultura laboral. El Onboarding es fundamental Debemos recordar…
¿Qué es el Onboarding?
Dentro del proceso de reclutamiento existen diversas actividades que lo involucran para gestionar, reconocer y evaluar a los candidatos y encontrar el más adecuado para la vacante solicitada. Sin embargo, el trabajo no termina al contratar al empleado, pues en este paso donde se facilita su proceso de integración con la técnica del Onboarding. ¿Cómo…
