La fianza de fidelidad es un tipo de póliza que se utiliza en el ámbito laboral para proteger a las empresas de posibles pérdidas financieras causadas por la mala conducta de sus empleados. En este blog, exploraremos en detalle qué es la fianza de fidelidad, cómo funciona y por qué es importante tanto para los empleadores como para los empleados.
¿Qué es la fianza de fidelidad?
Es una póliza que cubre a la empresa contra el riesgo de que un empleado robe, fraude o actúe de manera deshonesta en su trabajo.
Esta fianza se suele usar en sectores donde los empleados tienen acceso a dinero en efectivo, valores o información confidencial. Por ejemplo, en el sector bancario, las empresas de seguridad y las compañías de seguros, donde los empleados tienen acceso a grandes cantidades de dinero en efectivo y a información confidencial de los clientes.
¿Cómo funciona la fianza de fidelidad?
Cuando una empresa contrata a un empleado que tendrá acceso a información o activos de alto valor, puede exigirle al empleado una fianza de fidelidad. El empleador debe pagar una prima anual a la compañía afianzadora que proporciona la póliza. La afianzadora evalúa el riesgo y establece la cantidad de cobertura necesaria.
También te puede interesar: ¿Cómo evaluar los riesgos laborales dentro de una empresa?
En caso de que el empleado cometa un acto de mala conducta, la empresa puede presentar un reclamo a la compañía para recuperar las pérdidas financieras sufridas. La compañía investigará el reclamo y determinará si es válido. Si se determina que el reclamo es válido, la compañía afianzadora pagará a la empresa el monto de la pérdida cubierta por la póliza.
¿Por qué es importante la fianza de fidelidad?
La fianza de fidelidad es relevante tanto para los empleadores como para los empleados. Para los empleadores, proporciona una capa adicional de protección contra las pérdidas financieras causadas por la mala conducta de los empleados. La fianza de fidelidad también puede ser un requisito contractual en ciertos acuerdos comerciales, lo que significa que no tener una puede afectar la capacidad de una empresa para ganar nuevos negocios.
Para los empleados, obtener una fianza de fidelidad puede ser un requisito para conseguir ciertos trabajos, especialmente aquellos que involucran manejo de dinero o información confidencial. Además, una fianza de fidelidad puede ser vista como una medida de confianza y un signo de buena conducta en el lugar de trabajo.
En resumen, la fianza de fidelidad es una herramienta valiosa para proteger a las empresas de las pérdidas financieras causadas por la mala conducta de sus empleados. Aunque no es obligatoria en todos los sectores, se puede contratar para casi todas las compañías. Para los empleados, obtener una fianza de fidelidad puede ser un requisito para conseguir ciertos trabajos.
Te recordamos que en FORHUMAN, contamos con todas las herramientas y experiencia necesaria para apoyarte cuestiones jurídicas en materia laboral. ¡Si quieres conocer más de nuestros servicios e información para hacer tu empresa más humana, síguenos en redes sociales!
