Toda empresa que esté en búsqueda de lograr sus metas y objetivos debe tener en claro que para lograrlo su cultura organizacional debe estar en armonía para ser productiva. En este blog te contamos como impacta la cultura organizacional a las empresas.
Definiendo cultura organizacional:
Cada vez más es un tema de interés el desarrollo social y emocional dentro de las empresas, por lo que el término de cultura organizacional se ha vuelto un tema de interés general. Este se define según pensares como lo fue Edgar Schein como los mecanismos directos o indirectos que rigen el ambiente de las organizaciones.
Los mecanismos que involucran a la cultura organizacional.
Entre los mecanismos directos podemos nombrar a las opiniones, relaciones, comportamientos y estatus que se dan entre los participantes dentro de la organización. Por otro lado, entre los mecanismos indirectos, los cuales tienen una menor relevancia dentro de la cultura encontramos la misión, visión y su identidad interna o externa.
El conjunto de estos mecanismos da pie a la cultura organizacional de una organización. Por lo consecuente si existen grandes rivalidades, malos entendidos, una nula unificación, esto tendrá como resultado, una desorganización, mal ambiente laboral y por consecuente una cultura organizacional en pésimas condiciones.
Por el contrario, si existe una dinámica donde el trabajo en equipo este presente, la comunicación se activa y asertiva la cultura organizacional será armoniosa y productiva.
Una cultura organizacional sólida = a mayor productividad
Cuando existe esta cohesión con el equipo, que genera estas creencias positivas fuertes alrededor de la organización, los resultados son notorios, entre ellos podemos detectar: una comunicación efectiva entre la dirección y el equipo, y se trabajó bajo los objetivos y en búsqueda de mejores resultados; existe una confianza de cumplir con sus expectativas laborales y que al cumplirlas serán debidamente recompensadas.
Esto lleva a un crecimiento de la organización en general y a una tasa de éxito de las empresas, lo cual tiene como resultado, empleados con mayor y largo crecimiento y que las contrataciones sean menos o en su caso con mayor facilidad de acoplarse rápidamente.
En Forhuman creemos que una estable y positiva cultura organizacional tiene por seguro una mejoría para cualquier empresa, por lo que nos regimos bajo una metodología que busca el mejor beneficio para el empleado como para la organización.
