Es común que algunas empresas se enfrenten a situaciones de incertidumbre en ciertos momentos de la vida de la compañía y en algunas ocasiones los directivos tienen problemas al momento de lidiar con esta problemática, pero ¡No te preocupes! En este blog te diremos lo que necesitas saber para lidiar con la incertidumbre dentro de tu negocio
Empecemos con lo básico, ¿Qué es la incertidumbre?
La incertidumbre en las empresas se generan cuando el negocio se enfrenta a situaciones complejas o, en la mayoría de los casos, impredecibles.
Normalmente, las fuentes que generan incertidumbre de las empresas se originan por cuestiones que suceden en nuestro entorno, cuestiones que la empresa como tal no puede controlar: movimientos sociales, cambios tecnológicos, cuestiones políticas, etc.
Cuando todos estos acontecimientos ocurren, es común que dentro del empleado comience a surgir este sentimiento de incertidumbre debido a la falta de información y empiezan a cuestionar la estabilidad de la empresa en donde laboran.
¿Como afrontar la incertidumbre dentro de tu empresa?
- Tener apoyo psicológico. Aunque no lo crean, las situaciones de incertidumbre pueden afectar a diversos factores psicológicos, los empleados pueden reaccionar de manera negativa ante los momentos de incertidumbre. Sentimientos como la ansiedad y estados de pánico pueden ser usuales en estas ocasiones.
- Busca respuestas. Reconocer de manera rápida cuál fue el detonante que genero el estado de incertidumbre dentro de la compañía es necesario, ya que de esta manera se puede comenzar con un plan de manejo de crisis. En ciertas ocasiones, las empresas se tardan en detectar cuál fue el problema, lo cual lleva al incremento de incertidumbre dentro de los empleados y debido a la mala gestión, la situación puede terminar en un peor escenario.
- Define los mejores medios. Cuando nos encontramos en un caso donde la incertidumbre es alta, es necesario hacer un repaso de las múltiples opciones para salir de esta situación, siempre teniendo en cuenta que es lo mejor para la reputación de la empresa y las personas que la conforman.
- Siempre firmes. Una vez encontrada la mejor solución para el futuro de la empresa, es importante mantenerse firmes (a no ser que una decisión más acertada se presente), ya que, si se comienzan a cambiar las decisiones a diestra y siniestra, la incertidumbre puede incrementar.
En conclusión, es necesario que en momentos de incertidumbre podamos tanto detectar el problema con rapidez, como llegar a una solución. Gracias a esto, podemos reducir el estado de tensión que se encuentra en el área de trabajo de los empleados y el camino de la compañía no se vera afectada.¡Si te interesa conocer más sobre capital humano síguenos en nuestras redes sociales!
