Cada vez más la satisfacción del empleado dentro de su entorno laboral toma mayor peso en comparación con décadas anteriores. La salud mental cada vez es un tema de preocupación para la mayoría de las personas, por lo que involucrarla en su ambiente laboral es inevitable. En este blog abordaremos la relación que tiene la cultura organizacional con la satisfacción laboral.
¿En qué se diferencian la cultura organizacional y la satisfacción laboral?
Debemos recordar que la cultura organizacional es el resultado de las creencias, opiniones, visiones de los miembros de la organización que en su dinámica cotidiana generan este clima el cual puede ser positivo y armonioso generando productividad al negocio o puede ser hostil y desagradable generando problemas internos y externos.
La satisfacción laboral por su parte es el resultado de cómo se desarrolla la cultura organizacional y otros aspectos del trabajo que generan felicidad o emociones positivas del trabajador en relación con su puesto de trabajo y organización.
Los tiempos cambian y las prioridades también.
Décadas atrás era común ver que la calidad de satisfacción laboral era minimizada e infravalorada en casi todas las empresas. Hoy en día esta perspectiva poco empática con el empleado ha cambiado, ahora la satisfacción del empleado dentro de la empresa es un factor primordial para el éxito y productividad de las empresas.
Cada vez son más empresas que deciden invertir tiempo y dinero en generar espacios de trabajos con una cultura organizacional que genere tal satisfacción que como organización proyecte una imagen positiva tanto a empleados como a clientes.
Beneficios para los empleados como para la empresa.
Esta imagen y proyección hacia sus colaboradores como a su cliente tendrá un impacto positivo, pues esto podría generar alianzas con otras empresas, como también que un mayor número de personas quieran trabajar en la empresa,
creándole prestigio y un mayor número de prospectos y aliados.
Es por eso que en Forhuman trabajamos y capacitamos a nuestros empleados y clientes en busca de la mejor satisfacción tanto laboral como personal de cada parte de las organizaciones. Si te intereses conocer más sobre capital humano síguenos en nuestras redes sociales.
