El pasado 3 de octubre entro en vigor el nuevo modelo de justicia laboral en el país, el cual integra un proceso de conciliación entre las partes implicadas para resolver conflictos. ¡Sigue leyendo el siguiente blog para conocer todos los puntos clave del nuevo modelo!
¿Qué implica el nuevo modelo de justicia de la reforma laboral?
A partir del 3 de octubre de 2022, las juntas de conciliación y arbitraje ya no recibirán demandas laborales. Por este motivo, los tribunales laborales federales y locales comenzarán a dar trámite a las nuevas demandas en materia individual, colectiva y procedimientos especiales.
Debido a este nuevo modelo, el procedimiento de conciliación prejudicial obligatoria deberá agotarse ante el centro de conciliación laboral, al cual deberán acudir los trabajadores y empleadores antes del inicio de algún juicio. Es importante recalcar que el procedimiento de conciliación no excederá los 45 días naturales.
En este nuevo modelo, la etapa de conciliación prejudicial no deberá agotarse cuando se trate de los siguientes casos:
- Discriminación en el lugar de trabajo.
- Designación de beneficiarios por muerte.
- Prestaciones de seguridad social.
- Libertad de asociación.
- Libertad sindical y reconocimiento efectivo de la negociación colectiva.
- Trata laboral.
- Trabajo forzoso y obligatorio.
- Trabajo infantil.
- Disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley.
- Impugnación de los estatuos de los sindicatos o su modificación.
¿Qué pasa en la etapa judicial?
La etapa judicial del nuevo modelo de justicia de la reforma laboral contemplará 2 fases: La fase escrita y la fase oral. Este procedimiento comienza con la presentación de la demanda de la persona trabajadora ante el tribunal laboral dependiente del Poder Judicial que corresponda.
Se deberán anexar las pruebas pertinentes y la constancia de “no conciliación” expedida por el centro de conciliación laboral, por tratarse de uno de los requisitos de procedibilidad más importantes. Esta fase llegará a una resolución en un estimado de seis meses.
¡Ahora ya conoces las partes más importantes del nuevo modelo! Si quieres seguir aprendiendo sobre estos nuevos cambios, te invitamos a seguirnos en redes sociales y escuchar nuestro podcast: FORHUMAN
