Aunque mucho se ha hablado de inclusión, todavía existe confusión en las empresas sobre qué es y cómo aplicar estrategias de inclusión laboral efectivas.
Si bien este término ha resonado con más fuerza estos últimos años, la inclusión va más allá de contratar personas de diversos orígenes étnicos, qué es lo que usualmente se cree.
La inclusión trata de crear las condiciones de trabajo donde todos los colaboradores se sientan valorados y respetados, sin importar su género, orientación sexual, diversidad étnica, edad, condición socioeconómica, discapacidad, etc.
Aplicar la inclusión en el trabajo es más que hacer el bien común, es una forma en que las empresas pueden ser más competitivas e inclusive más productivas.
Si deseas saber cómo implementarlo en tu empresa, sigue leyendo que te revelaremos las estrategias de inclusión laboral más efectivas.
Índice
- Qué es la inclusión laboral
- Beneficios de la inclusión laboral
- Estrategias de inclusión laboral
- Conclusión
1. Qué es la inclusión laboral
Muchas veces suele equivocarse los términos de diversidad con inclusión. Por eso, antes de pasar con las estrategias de inclusión, haremos un breve repaso sobre qué es.
Como mencionamos, la inclusión es más que contratar personas diferentes a nuestro equipo de trabajo, es crear el ambiente de trabajo donde todos los miembros sin excepción puedan desarrollar su potencial, a su vez que se sienten cómodos y respetados.
¿A qué nos referimos con lo último? Bueno, que los trabajadores puedan trabajar y ser juzgados por sus habilidades y el valor que aportan y no por sus diferencias.
2. Beneficios de la inclusión laboral
Las empresas que apuestan por una cultura inclusiva gozan de muchos beneficios, algunos de estos son:
- Atraen y retienen talento: Los mejores talentos buscan trabajar en entornos donde se sientan valorados y respectedos por lo que son.
- Mejoran su productividad: La diversidad de ideas y perspectivas enriquece el trabajo en equipo y la toma de decisiones.
- Fomentan la innovación: La inclusión crea un espacio donde todos se sienten seguros para aportar sus ideas y desafiar el status quo.
- Fortalecen la marca: Las empresas inclusivas son más atractivas para los clientes y sus mismos socios.
3. Estrategias de inclusión laboral
Si después de lo que has leído, tu empresa quiere construir una cultura de inclusión, algunas de las estrategias que puedes implementar son:
Capacitar al equipo
Es determinante la comprensión del tema, por eso es necesario implementar programas de formación, así como charlas informativas hacia todos los colaboradores de la empresa.
La intención aparte de capacitar, es sensibilizar para que exista un ambiente de convivencia sano y respetuoso con todos los miembros del equipo, y eliminar aquellos prejuicios que muchas veces hacemos sin ser plenamente conscientes.
Empezar desde arriba
Todo cambio para bien o para mal puede causar incertidumbre o resistencia. Es por ello que una de las estrategias de inclusión es después de informar al equipo sobre el tema, aplicarlo comenzando con los puestos de arriba.
Cuando puestos gerenciales demuestran su compromiso por este movimiento, es más fácil que los de abajo puedan ser partícipes de este cambio al tomarlos como modelos de ejemplo.
Modificar los procesos de reclutamiento y selección
Este es uno de los puntos más cruciales porque de manera consciente e inconsciente, los reclutadores suelen publicar sus vacantes con criterios discriminatorios.
Aún en pleno siglo XXI, nos encontramos con vacantes donde sólo para aplicar se necesita que “tengas buen aspecto”, “no tengas hijos”, “seas de tal género”, “o que no te pases de cierta edad” , solo por mencionar algunos ejemplos.
Haciendo estos cambios, las empresas pueden ser más objetivas y animar a las personas a que se postulen sin temor.
Trabajar una cultura inclusiva
Es importante implementar actividades como grupos de apoyo, celebrar ciertas festividades y tradiciones, así como fomentar un ambiente de colaboración y trabajo en equipo entre las personas, con la finalidad de crear una cultura de inclusión.
Mantén una comunicación abierta
Es relevante fomentar una comunicación abierta y constructiva en todos los departamentos para que se pueda tratar de forma honesta cualquier inconformidad o problema.
Para ello se deben de establecer canales de comunicación claros, pero sobre todo accesibles. Si es necesario, inclusive de forma anónima para aquellas personas que les cuesta expresar sus preocupaciones.
De esta forma, se pueden identificar áreas de mejora que ayuden a minimizar el impacto de malas prácticas.
Implementar normas antidiscriminatorias
Resulta clave establecer normas que prohíban alguna actitud discriminatoria, tales como programas o prácticas que impulsen el desarrollo de un entorno laboral equitativo y respetuoso.
Incorpora agentes de cambio en tu empresa
Otro consejo que puede sonar un poco obvio, es aplicarlo. Integrar a tu equipo a personas que pertenecen a grupos de minorías, ayudará a enriquecer las opiniones en tu empresa, pulir las políticas de inclusión que establezcas, e identificar posibles sesgos.
¿Qué mejor voz que la de ellos para garantizar que los cambios que hagas sean eficaces?
Medición y seguimiento
Como consejo final, no olvides establecer indicadores para medir el progreso de tu estrategia de inclusión.
Puedes realizar encuestas para evaluar el clima laboral de tu empresa y conocer la percepción que tienen tus colaboradores.
4. Conclusión
Para finalizar el tema, debemos ser claros: la inclusión laboral es más que una moda, es una oportunidad para que las empresas sean más competitivas, productivas y atraigan los mejores talentos.
Estas estrategias de inclusión laboral son tan solo el punto de partida. El departamento de Recursos Humanos se vuelve vital para la creación de un ambiente donde todos se sientan valorados y con la oportunidad de desarrollarse.
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