En un mundo cada vez más diverso y globalizado, es fundamental que las empresas tomen en serio la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, el poco conocimiento sobre el tema y su implementación ha retrasado el avance en un mayor número de empresas. Conoce en este blog ¿Qué es y por qué es tan importante la inclusión laboral?
¿Qué es la inclusión laboral?
La inclusión laboral se refiere a la creación de un ambiente de trabajo en el que todas las personas, independientemente de su edad, género, raza, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica, se sientan valoradas y tengan las mismas oportunidades de éxito. Sin embargo, la inclusión laboral es solo una dimensión de la inclusión, donde se abarca también la inclusión social, la inclusión educativa, la inclusión de género, la inclusión de personas con discapacidad, y la inclusión digital, entre otras.
¿Cómo incluir en mi empresa la inclusión?
Existen diversas formas de implementar la inclusión en las organizaciones, desde la política empresarial hasta las prácticas diarias en el lugar de trabajo. En cuestión de la política empresarial, deben ejercerse parámetros que permitan eliminar las posibles barreras que puedan formarse durante los procesos de selección, o políticas que no permitan a las personas expresarse, por ejemplo, en cuestión de vestimenta, entre otras cosas.
Otra de las medidas que pueden ayudar a la inclusión son los talleres de sensibilización que permiten abrir el diálogo y generar aprendizajes dentro de la organización.
Capacitar al área de recursos humanos sobre los demás de diversidad e inclusión también es uno de los temas más importante, pues es en muchos procesos de selección de personal en donde ocurren los casos de discriminación
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¿En qué mejora la inclusión a mi ambiente de trabajo?
La inclusión dentro de las empresas permite una mayor confianza y compromiso con los colaboradores, pues la diversidad permite un enriquecimiento en toda la organización.
Esperamos que este blog sea una fuente útil de información y una plataforma para el diálogo sobre la importancia de la inclusión laboral y de cómo trabajar juntos es el punto ideal para crear un futuro más inclusivo para todos.
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