Uno de los fenómenos más comunes dentro de las empresas al iniciar un nuevo año es la famosa «Gran Renuncia». ¡En este blog te contamos de que trata y cuáles son sus causas!
¿Qué es la gran renuncia?
Nombrado “Great Resignation” o “Gran renuncia” por el profesor Anthony Klotz, es un fenómeno que surgió en Estados Unidos debido a la renuncia masiva durante el 2021 y 2022, en donde empleados de diferentes industrias decidieron abandonar sus puestos de trabajo después de que Estados Unidos levantara las restricciones por el COVID-19, obligando a los trabajadores a regresar a sus respectivas oficinas.
¿A qué se debe la Gran Renuncia?
Uno de los principales causantes de este fenómeno fue que la flexibilidad laboral estaba terminando, ya qué muchos trabajadores lograron adaptarse al trabajo desde casa, lo cual permitía que el agotamiento laboral no les afectara tanto como cuando haces largas jornadas laborales dentro de una oficina o un corporativo.
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Otro de los factores que dieron pie a la Gran Renuncia, fue que debido a la crisis económica que atormentaba a las empresas se tomaron medidas como la reducción de salarios, por lo que los trabajadores ya no veían oportunidades de ascenso y se sentían poco valorados dentro de su puesto de trabajo.
De igual manera, debido al tiempo indefinido lejos de las oficinas por pandemia, los empleados comenzaron a cuestionar tanto su vida personal como la laboral: ¿El puesto en el que estoy es realmente el que quiero? ¿Qué aspiraciones tengo dentro de la empresa? ¿El salario es bueno? ¿Habrá otra empresa que me ofrezca mucho más?.
Medidas para prevenir la Gran Renuncia dentro de las empresas.
Es importante que, como empresarios, tengamos presente que los trabajadores siempre optarán por las empresas que les ofrezcan buenas condiciones laborales, como lo son:
Salario digno:
¡Ojo! Aunque el talento le dé gran peso a las condiciones laborales que la empresa ofrece, no quiere decir que el salario se deje de lado. Como empresa, debes ofrecer salarios competitivos que vayan acorde con el ámbito económico del país.
Flexibilidad laboral:
Después de la crisis del COVID-19, la flexibilidad laboral se ha convertido en un punto clave para la retención de talento dentro de las compañías.
Equilibrio:
Este punto va de la mano con el anterior, ya que los trabajadores buscan poder establecer un equilibrio entre su vida laboral y la vida personal. Este equilibrio puede lograrse gracias a la flexibilidad laboral.
Capacitación:
Darle una formación a los empleados los ayuda a crecer en el aspecto laboral y gracias a esto, aumentan las aspiraciones y la productividad dentro de su área de trabajo,
Motivación:
Este es uno de los factores más importantes, ya que un trabajador que no se siente motivado comienza a disminuir la productividad, lo cual pone a la empresa y al trabajador mismo en una situación que no beneficia a ninguno de los dos. Puedes comenzar a motivarlos con actividades recreativas y de integración, reconociendo sus logros y más.
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Estos son solo algunos datos importantes que engloban el concepto de “La Gran Renuncia”, si quieres seguir conociendo más información sobre este fenómeno te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales: FORHUMAN
