Aún cuando nos enfrentamos una crisis actual económica, hay un factor constante en más de una empresa, y es que los empleados decidan renunciar a esta; por lo cual, existen diversos factores, en este blog te platicaremos de las razones más comunes de porqué la gente se va de su trabajo.
Factores principales:
Podemos deducir que los factores más comunes, son el exceso carga de trabajo y la remuneración económica adecuada. Pero en realidad, tiene pesa más sobre la decisión de quedarse en un trabajo, el hecho de sentirse cómodo y valioso dentro de la organización.
La clave está en los primeros treinta días.
La persona que entra por primera vez a un trabajo, decide si irse o quedarse en sus primeros treinta días de trabajo, por lo que durante este proceso, es donde debe haber una mayor atención a la integración de esta persona con el resto del personal.
Una buena inducción es necesaria.
Es por eso, que es necesario que la personas en sus primeros días dentro de la empresa lleven un proceso de inducción o “plan de acogida”, en donde se les capacite con los aspectos básicos y necesarios de su puesto, y a su vez se genera la integración con los demás integrantes.
No siempre un alto salario significa un empleado contento.
En ocasiones puede surgir la idea que elevar un salario o tener un salario elevado sería el ancla adecuada dentro de la organización pero eso no siempre es verdad, puesto que dejamos a un lado un aspecto importante: el salario emocional, el cual implica que en conjunto con la remuneración adecuada, exista un armonía en cuestión de comunicación, retroalimentación y convivencia que permita el óptimo desarrollo de nuestro equipo de trabajo.
Darle valor y reconocimiento a cada empleado.
Cuando una persona es contratada, se espera que ésta se quede durante un largo periodo, y en este se genere un mayor conocimiento, de manera que sus logros sean reconocidos y si es posible recompensarlos, para que se cree un beneficio tanto para la persona y como para la empresa, generando personas capaces de lograr los objetivos que se propongan y se mantengan por largo tiempo generando productividad a la organización.
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