El outsourcing cada vez abarca mucho más en las empresas de todos los niveles de nuestro país y el mundo, sin embargo, existen aún muchas dudas sobre los aspectos legales relacionados a este método de trabajo, en este blog, te contaremos de las cuestiones legales vinculadas al outsourcing y qué condiciones necesita para ser legal.
La Ley Federal del Trabajo, define el outsourcing como el régimen de trabajo que una persona física o moral presta con sus trabajadores bajo su dependencia, a otra persona física o moral que supervisa y asigna tareas. Esta modalidad ha abarcado cada vez más, un mayor número de países y por lo cual en materia legal ha tenido diversas regulaciones.
Dentro del aspecto internacional, esta modalidad de trabajo es considerada legal e incluso es el mayor utilizado en grandes empresas como Nike o Google, pues además del aspecto económico, también implica una mejora significativa en el clima laboral.
En México, es conocido a través de la Ley Federal del Trabajo, como subcontratación de servicios especializados o trabajo común. Esto, debido a los procesos que actualmente ha atravesado el outsourcing en nuestro país.
Esta modificación se realizó bajo un objetivo político, bajo el preámbulo de que esta modalidad se había eliminado, sin embargo, más que eliminarse sólo fue un cambio en cuestiones de regulación; es decir, ahora el gobierno es el encargado de designar quien puede desempeñar o no, estos servicios.
Esta regulación se realizó bajo la premisa de la reducción de riesgos laborales, donde se buscaba que las empresas bajo esta modalidad consideran a los trabajadores externos como parte indirecta de su empresa.
Es por eso, que para una práctica legal del outsourcing en nuestro país se necesita de al menos tres requisitos:
- No abarcar la totalidad de la fuerza de trabajo en el proyecto.
- No desempeñar actividades preponderantes o similares.
- Estar inscrito en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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