Bajo el constante flujo de cambio que vivimos hoy en día, los procesos de contratación son muy diferentes a los de años atrás, hablamos de que ahora inclusive puedas reclutar gente de manera remota y sin conocerlos en persona, lo cual implica encontrar mejores técnicas para la atracción del talento, en este blog te contaremos, sobre cómo es el proceso de contratación desde la visión del capital humano.
¿Qué implica el humanizar dentro de una empresa?
Cuando hablamos de humanizar el proceso de contratación, no solo hablamos de la calidez con la que trataremos a los candidatos, sino el entenderlos desde una perspectiva humana, como personas que pueden decidir, con necesidades y sin perder el profesionalismo.
Implementar esta visión humana a la empresa, hace un cambio general en el ambiente, bajo esa perspectiva, antes de tener unas entrevistas a tus futuros candidatos, es necesario realizar un análisis de puesto.
¿Qué es un análisis de puesto?
El analizar un puesto, implica antes que nada; conocer la cultura de la organización interesada; mediante visitas y entrevistas, se hace un diagnóstico de lo que la empresa necesita en cuestión de talento, para que cuando se haga la integración de ese talento, sume de manera positiva a la organización.
Es en esta parte, donde debemos detenernos y plantear lo más específico posible lo que realmente está buscando la empresa o negocio; para que de este modo, se genere un perfil lo más completo posible, junto con las condiciones del puesto, en busca de lo mejor para ambas partes.
Durante este proceso, en For Human nos caracterizamos por ofrecer una constante comunicación, y la máxima transparencia, porque entendemos que una vacante significa un sentido de urgencia que debe ser ocupado con la mejor calidad humana.
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