La armonía en el trabajo es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, esta armonía puede verse amenazada por diversos factores, llegando incluso a provocar algunos tipos de demandas laborales.
Es por ello que en este blog nos enfocaremos en los principales tipos de demandas laborales que existen en México, con el objetivo de que te apoyes en expertos de derecho laboral con el fin de prevenirlas y construir un futuro más próspero para tu empresa.
¡Sigue leyendo para conocerlas!
Índice:
- Qué es una demanda laboral
- Principales tipos de demandas laborales
- Recomendación para afrontar demandas laborales
- Conclusión
1. Qué es una demanda laboral
Antes de precisar en los diferentes tipos de demandas laborales que existen, retomemos un poco de qué va el concepto.
En el juicio laboral, la demanda es el primer paso donde el trabajador especifica sus reclamos, detalla los hechos y proporciona información sobre la empresa demandada.
El motivo para iniciar una demanda laboral pueden incluir desde salarios no pagados, salarios injustificados hasta condiciones laborales inadecuadas.
2. Principales tipos de demandas laborales en México
Ahora mencionemos cuáles son las principales causas de demanda laboral en México
2.1 Despido injustificado
Ocurre cuando la empresa termina la relación laboral sin una causa justa o legalmente válida. Pero, +¿cómo saber cuándo aplica?
En el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo se establecen las condiciones en las que la rescisión del contrato laboral no implica ninguna responsabilidad para el trabajador y estás son:
- Engaño del patrón o agrupación patronal al proponerle el trabajo o las condiciones del mismo.
- Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos, tanto dentro como fuera del trabajo.
- Reducir el salario del trabajador.
- No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas de trabajo.
- Cuando exista un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador y su familia.
- Cuando exista inseguridad en el establecimiento o las personas que se encuentran en el mismo.
- Cuando se les exija hacer actos, conductas o comportamiento que atenten contra la dignidad del trabajador.
2.2 No pagar las horas extras
Si un colaborador labora horas adicionales a su jornada habitual y estas no son compensadas económicamente, esta es una clara violación a sus derechos.
2.3 Ausencia de seguridad social
La seguridad social es un derecho fundamental para todos los trabajadores.
Como empresa tienes la obligación de inscribir a tus colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para garantizar su acceso a servicios médicos, pensiones y prestaciones.
Omitir este beneficio puede derivar en una demanda.
2.4. Accidentes laborales
En los trabajos los accidentes laborales siempre son una posibilidad. Si un colaborador sufre un accidente y la empresa no se hace responsable, este puede presentar una demanda por:
- Negligencia en la atención médica.
- Falta de cumplimiento de protocolos de seguridad.
- Denegación de compensaciones.
2.5 Acoso laboral
Este tipo de demanda se refiere a cualquier comportamiento hostil o intimidatorio que se produzca en el trabajo y que tenga como objetivo generar miedo, desprecio o humillación en el miembro del equipo.
En estos casos, los colaboradores pueden presentar demandas para proteger su integridad, pero no dejemos a un lado, el cómo la reputación de tu empresa se verá afectada.
2.6 No pagar utilidades
Otro de los tipos de demandas laborales en México es cuando no se realiza el pago de las utilidades. Si bien, sabemos que este es un derecho que tienen los trabajadores, la realidad es que muchas empresas no lo dan.
De no cumplirlo, las empresas pueden tener que pagar multas que van desde 50 y 5000 salarios mínimos, según la Ley Federal de Trabajo.
2.7 Condiciones de trabajo inseguras
Por último, pero no menos importante, tener condiciones de trabajo inseguras, es otra de las causas de demandas laborales, debido a que ponen en riesgo la salud e integridad física de los colaboradores, inclusive llevando a la muerte.
Y no pensemos que solamente habrá una afectación para la persona, sino que genera altos costos para las organizaciones en términos médicos y falta de productividad laboral.
3. Recomendación para afrontar demandas laborales
Si tuviéramos que decirles a los empresarios el mejor consejo sobre cómo evitar demandas laborales, es importante que las empresas inviertan en la prevención a través de la asesoría de abogados laborales.
Estos te ayudarán a cumplir con todas las leyes laborales vigentes para que mantener una relación con tus colaboradores con respeto y equidad.
De igual forma, es importante que las empresas sean transparentes en sus procesos de contratación con la intención de crear relaciones de confianza entre empresa y colaborador.
4. Conclusión
Hemos finalizado este contenido con los principales tipos de demandas laborales que más predominan en México.
Como podrás notar, estás tienen un gran impacto en las empresas, no solo en términos financieros, sino también en la reputación de la organización.
Eso sin mencionar otros puntos en contra como cuando el caso se prolonga por más tiempo de lo habitual, o como esto puede distraer a otros miembros del equipo de sus funciones.
Como siempre aconsejamos a nuestros clientes, es importante que las empresas actúen cuánto antes en algún caso de estos, pero aún más esencial es tomar medidas proactivas.
Sigue leyendo en nuestro blog más información relevante para proteger tu empresa.
