A la hora de reclutar al mejor talento, los exámenes psicométricos juegan un papel importante para lograrlo.
Estos se vuelven una herramienta esencial para que las empresas puedan evaluar las habilidades, capacidades y personalidad de los candidatos.
Debido a su importancia, consideramos que las empresas deben de entender qué son y cuáles son sus funciones para utilizarlo de manera efectiva. ¡Síguenos para saber más!
Índice:
- Qué son los exámenes psicométricos
- Objetivos de los exámenes psicométricos
- Tipos de exámenes psicométricos
- Conclusión
1. Qué son los exámenes psicométricos
Como mencionamos al inicio, los exámenes o pruebas psicométricas son herramientas usadas en la selección de personal que sirven para evaluar aspectos claves como personalidad y habilidades técnicas.
Su propósito es que las empresas puedan tomar decisiones más informadas a la hora de elegir un candidato y que por supuesto, este sea el más adecuado para el puesto.
2. Objetivos de los exámenes psicométricos
Ahora, te enumeramos cuáles son los objetivos de las exámenes psicométricos
Conocer las características del candidato
Es muy difícil conocer a detalle a un candidato solo a través de una entrevista. Por eso las pruebas psicométricas pretenden evaluar a la persona en términos de habilidades y aptitudes.
Así se puede prever el desempeño que tendrá la persona en corto plazo.
Analizar el potencial del crecimiento
Este tipo de herramientas tienen la intención de medir no solo el comportamiento del candidato, sino también su desarrollo futuro.
Verificar patrones de conducta
Es importante saber que, como empleador, no te debes fiar únicamente de las habilidades técnicas de la persona.
Es importante que, dentro de tu análisis, incluyas también aspectos claves, por ejemplo: cómo el candidato reaccionaría en tal situación, habilidades que posee y que comportamiento se puede esperar en el ambiente laboral.
Evaluar la coincidencia entre el perfil y candidato
Otra razón importante para utilizar pruebas psicométricas es comparar el perfil del candidato con los requisitos del puesto.
Esta dinámica permite al equipo de recursos humanos determinar si el candidato es el más adecuado para el trabajo en cuestión.
Provee validez
Cuando hablamos de validez, nos referimos a que las pruebas psicométricas nos ayudan a medir con precisión lo que se busca evaluar.
Por ejemplo: Imagina que necesitas reclutar un Gerente Nacional de Ventas.
Para medir la inteligencia de la persona, las pruebas psicométricas de inteligencia te ayudarán a evaluar si la persona posee al menos los conocimientos básicos que posee.
3. Tipos de exámenes psicométricos
Exámenes de Inteligencia
Este tipo de pruebas psicométricas tienen la intención de evaluar y medir el coeficiente intelectual del candidato, así como su capacidad de aprendizaje y aplicación de conocimientos.
De igual tiene el propósito de revelar habilidades de análisis, síntesis y resolución de problemas.
Entre los tipos de pruebas que entran en este rumbo, están los siguientes:
– Test de Raven: También conocido como las Matrices Progresivas de Raven, este tipo de pruebas puede parecer a simple vista un juego, pero lo cierto es que detrás de su simplicidad, ayuda a evaluar la inteligencia deductiva de la persona.
– Test de Terman Merrill: es una herramienta psicométrica diseñada para evaluar la inteligencia de individuos en un rango de edad amplio.
A través de diez subtests, esta escala explora seis áreas clave de la inteligencia: Inteligencia general, Razonamiento cuantitativo, Razonamiento fluido, Procesos visuoespaciales, Memoria de trabajo y Conocimiento.
Exámenes de aptitudes y habilidades
El objetivo de este tipo de pruebas es evaluar las destrezas y competencias del candidato para ver si este cumple con los requisitos del puesto.
Ejemplos de este tipo de exámenes son:
- Test de Cleaver: Este tipo de pruebas va más allá de evaluar las aptitudes de la persona, pues además revela que tipo de actividades puede desenvolver con mayor eficiencia.
- Test de Moss: Este tipo de prueba evalúa la capacidad de la persona para desempeñar funciones de supervisión. Por ejemplo: habilidad para interactuar con los demás, influenciar, liderar, dirigir, etc.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad, también llamadas pruebas proyectivas, se refieren a como las personas reaccionan e interpretan ante ciertos acontecimientos.
También con este tipo de pruebas se puede saber el nivel de adaptación, así como habilidades sociales.
Por ejemplo, este tipo de pruebas puede ser bien aplicadas a los candidatos que viven en otro lado y harán un cambio de residencia.
¿Por qué? Porque este tipo de pruebas te permiten identificar a las personas que tienen el potencial de integrarse de forma exitosa a la cultura de la organización, y sus desafíos.
Dentro de esta categoría están:
Los Cincos Grandes:
Este enfoque evalúa los cinco rasgos más destacados de la personalidad: apertura a nuevas experiencias, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional.
El Test 16PF:
Este tipo de pruebas identifica 16 rasgos de personalidad en diversas proporciones. Son aproximadamente 170 preguntas y es ampliamente utilizado, sobre todo para roles de mando medio y alto, ya que determina cómo las personas responden a situaciones laborales.
El SHL u OPQ32:
Este test mide cómo los rasgos de personalidad afectan el desempeño laboral. Esta prueba, evalúa 32 características y se basa en que los postulantes elijan las opciones que más y menos se asemejan a su personalidad.
El SJT (Situational Judgment Test):
Los exámenes miden la capacidad de una persona para responder a situaciones laborales específicas y resolver problemas en el entorno de trabajo.
4. Conclusión
Para maximizar los beneficios de las pruebas psicométricas, es importante que las empresas comprendan a fondo su propósito y aplicación.
Esto significa conocer los diferentes tipos de exámenes psicométricos disponibles, sus objetivos específicos y cómo interpretar los resultados de manera efectiva.
Al hacerlo, las empresas pueden utilizar estas herramientas de manera estratégica para seleccionar a los mejores candidatos, optimizando así sus procesos de reclutamiento y asegurando un ajuste perfecto entre el perfil del puesto y las cualidades del candidato.
Esta comprensión y aplicación adecuadas de los exámenes psicométricos son clave para construir equipos de alto rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales.
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