¿Tienes mucha rotación de personal?, ¿Pierdes dinero y tiempo con malos candidatos? Tal vez es tiempo de considerar los beneficios de trabajar con agencias de reclutamiento
Como en otros artículos hemos dicho, el departamento de recursos humanos tiene una gran responsabilidad: Encontrar a los mejores talentos.
Y no es para menos, porque las personas que entren serán las que impulsarán o frenarán el éxito del equipo.
No obstante, debido a las múltiples tareas que el área tiene y su papel crucial, las empresas de reclutamiento externas han llegado para aliviar la carga.
Si has escuchado sobre ellas pero aún no tienes muy en claro cómo pueden ayudar a tu negocio, este blog te dará la claridad que necesitas.
Índice
- ¿Qué es una agencia de reclutamiento?
- Razones para contratar una agencia de reclutamiento
- Conclusión
1. ¿Qué es una agencia de reclutamiento?
Antes de mencionarte las razones por las que contratar una agencia de colocación ayudará al crecimiento de tu empresa, es importante ir un paso atrás y explicarte qué es.
Una agencia de gestión de talento es una empresa especializada en la búsqueda, selección y contratación de candidatos para cubrir las vacantes de otras empresas.
Se podría decir que estás actúan como intermediarias entre las organizaciones y los profesionales que están en búsqueda de oportunidades laborales y que para cumplir con la difícil tarea de contratar a los mejores talentos, utilizan diversas herramientas y estrategias.
2. Razones para contratar una agencia de reclutamiento
Las empresas de selección de personal se han vuelto la mano derecha de los negocios debido a que ayudan a aliviar la carga del área de recursos humanos, especialmente cuando hablamos de pymes.
Pero cuáles son estos beneficios. Te los explicamos a continuación:
1. Acceso a una red de talentos
Una de las principales ventajas de trabajar con una agencia de reclutamiento es el acceso a un gran número de candidatos talentosos y calificados.
Y es que estas agencias en su mayoría cuentan con bases de datos de profesionales que han sido rigurosamente evaluados y filtrados para puestos específicos.
Es por ello que al externalizar el reclutamiento, negocios como el tuyo pueden acceder a candidatos que de otra manera no hubieran sido considerados en su proceso de selección.
Solo imagina, si necesitarás cubrir una vacante de forma inmediata y de manera óptima, esto será beneficioso para ti.
2. Ahorro de Tiempo y Recursos
El proceso de reclutamiento en su mayoría es largo y consume mucho tiempo y recursos. Este abarca desde la creación y publicación de anuncios de trabajo hasta la realización de entrevistas.
Pero muchas veces por la presión o inexperiencia de cubrir la vacante, no se hace de la forma adecuada.
Al contratar a las agencias de reclutamiento, los negocios ayudan a que su equipo se libere de actividades tediosas y que dediquen su tiempo en otras actividades más estratégicas y fundamentales.
Además de que permiten que el proceso se haga de la forma correcta, y no solo cumplir por cumplir o que se caiga en los muy comunes “recomendados” que no tienen la experiencia.
3. Experiencia y Conocimiento Especializado
Los profesionales en reclutamiento de personal utilizan herramientas y metodologías probadas, siendo esto clave para hacer estrategias efectivas de contratación.
Es por ello que al contratar sus servicios, tienes la tranquilidad de que las personas son potencialmente calificadas sin la intervención de favoritismos o errores.
4. Confidencialidad y Privacidad
En algunos casos, las empresas pueden necesitar confidencialidad en el proceso de selección, sobre todo en puestos de alta dirección o posiciones confidenciales.
Las empresas de reclutamiento ofrecen privacidad debido a que pueden realizar búsquedas discretas y mantener la identidad del cliente reservada hasta que sea necesario revelarla.
5. Menor Rotación de Personal
“Solo duró 2 semanas”, “no tenía las habilidades necesarias para desempeñar el puesto, “era una persona muy conflictiva”
¿Algunas de estas oraciones te suena familiar? Seguramente sí y es que las salidas del personal por decisión o una mala elección, solo trae consecuencias negativas para tu empresa y para el mismo equipo.
Es por ello que las contrataciones realizadas por las agencias de reclutamiento pueden llevar a una menor rotación de personal.
Y es que si desde el inicio se contratan a las personas adecuadas, se disminuyen las posibilidades de que los empleados se sientan insuficientes o insatisfechos con su puesto, lo que minimiza la rotación de personal y con ello los costos asociados con la capacitación del nuevo empleado.
6. Ahorro de costos a largo plazo
Aunque no sea cierto, algunas empresas pueden ver el hecho de contratar una agencia de gestión de talento como un gasto, y no como lo que realmente es: un inversión a largo plazo que puede ayudar a tener ahorros significativos para las organizaciones.
Recordemos que cuando hablamos de costos, no necesariamente nos referimos a un valor monetario.
Existen costos que aunque son invisibles, si representan un problema para tu empresa como mal clima laboral, atraso en el cumplimiento de metas, etc.
Un proceso de reclutamiento eficiente y bien gestionado puede conducir a contrataciones exitosas y empleados más comprometidos, lo que se traduce en una mayor productividad y resultados financieros positivos.
7. Brinda una mejor visión del sector
Muchas veces nos encontramos con empresas que lanzan vacantes sin hacer una investigación previa, haciendo que sus procesos de reclutamiento se vean entorpecidos.
Por lo tanto, es importante que sepas que una empresa de reclutamiento y selección experta no solo cubrirá la vacante con la información que tu le brindes, su labor debe ir más allá.
Si es una agencia de contratación profesional, buscará indagar más para comprender cuáles son las necesidades de tu empresa, realizando un análisis del puesto y un estudio de salarios competitivos, etc.
¿Cómo ayuda esto? En primer lugar, a conseguir candidatos pero que sean de calidad, y es que de nada sirve encontrar al candidato si más adelante muestra insatisfacción.
3. Conclusión
Como habrás notado, optar por agencias de reclutamiento pueden ser una decisión inteligente y rentable para las empresas que buscan mejorar sus procesos de selección.
Con acceso a talentos de calidad, ahorro de tiempo y recursos, experiencia y un enfoque en la cultura organizacional, una agencia de talento ayuda a que las empresas puedan centrarse en sus principales objetivos.
Recuerda que en Forhuman nos dedicamos a encontrar los mejores talentos para tu empresa, brindándote soluciones de contratación eficientes y personalizadas. Si deseas conocer más de nuestros servicios y cómo podemos ayudar a tu empresa, no dudes en contactarnos.
