Cuando un nuevo empleado se incorpora a una empresa se genera una nueva relación laboral. En esta dinámica se involucran aspectos tanto legales como interpersonales. Pero en realidad ¿Qué relación existe entre un empleado y empleador? En este blog te contamos al respecto.
El inicio de una nueva relación.
Desde el primer contacto que se da entre el reclutador con su posible candidato ya se está construyendo una relación que si termina en una contratación puede seguir creciendo. Durante las entrevistas se genera una primera impresión de la cual dependerá más adelante la construcción de la relación de empleador con sus candidatos.
Una vez incorporado a la empresa esta relación solo continúa solidificándose. Y el desenvolvimiento de estas relaciones son un aspecto primordial para la empresa pues impactarán en la cultura organizacional de la empresa y en el éxito de la misma.
Existen varios estudios que solventan que fuertes y amenas relaciones laborales tiene un impacto en la felicidad, productividad y estancia del empleado dentro de la empresa. Para lograr este beneficioso resultado es importante entender la relación entre el empleador y su colaborador.
Respeto
Ante todo, como cualquier relación, el respeto es un aspecto primordial que debe prevalecer en todo el tiempo que dure el empleado en la empresa. Dependerá de cada tipo de negocio la cercanía que este generara con cualquiera de sus empleados, pues, así como hay empresas que prefieren mantener una convivencia meramente profesional, existen otras que generan vínculos más fuertes y profundos con sus colaboradores. Cualquiera que sea el caso, el respeto debe estar presente para una armonía dentro de la empresa.
Comunicación y confianza
Tanto como el aspecto de la confianza como la comunicación son elementos claves para una armoniosa convivencia dentro de la organización. Sobre todo desde la perspectiva horizontal pues si no existe la suficiente confianza y adecuada comunicación de directivos con sus subordinados la dinámica laboral será complicada y difícil para lograr los objetivos y metas.
Límites y reglas
Ante todo, administrativamente dentro de la relación entre empleado y empleador existe el factor de subordinación el cual señala los límites que deben ejecutarse para un óptimo desempeño, pues la subordinación es simplemente la pauta que marca al trabajador sobre su horario y tareas que este realice, de forma que los límites deben estar regidos bajo este factor, además de que el uso y aplicación de las reglas fomentaran espacios más sanos y con mejor productividad.
En conclusión, las relaciones laborales son inevitables dentro del entorno laboral, por lo cual siempre trabajar en que estas se fomenten de la mejor manera posible ayudara tanto a la empresa como el trabajador. En Forhuman creemos que las relaciones sanas y en armonía pronostican siempre una mejor productividad y un idóneo entorno laboral, creando empresas con un continuo éxito y crecimiento.¡Síguenos en redes sociales!
