Como reclutador, uno de los momentos cruciales para identificar al mejor talento se da en las entrevistas. Es por eso que las preguntas en una entrevista de trabajo que prepares serán el mapa que guíe toda la conversación para conocer al posible nuevo integrante para tu empresa.
Pero, ¿cuáles son las preguntas más importantes o las que tienes que prestar mayor atención para evitar errores en tu contratación? Sigue leyendo nuestro blog que te platicaremos cuáles son.
Índice
- Preguntas en una entrevista de trabajo que debes hacer
- Conclusión
1. Preguntas en una entrevista de trabajo que debes hacer
Has lanzado una vacante y encontraste varios candidatos para formar parte de dónde trabajas, ¿entonces cómo identificar a los mejores entre ese mar de oportunidades?
Bien dicen que la preparación es el amigo del éxito, es por ello que para garantizar que has encontrado al candidato ideal, es importante que hagas al menos estás preguntas para tener éxito.
Sigue leyendo para conocerlas.
¿Háblame de ti?
El momento más tenso de una entrevista de trabajo es sin duda durante el inicio, y es que son dos personas que están conociéndose por primera vez.
Es por ello que para que la conversación fluya y se dé de forma natural, hay que romper el hielo.
Para ello la pregunta ¿Cuéntame de ti? Puede dar la pauta para iniciar la conversación e ir desde lo general hasta lo más particular de la persona a entrevistar.
Su propósito es conocer a nivel personal y profesional su experiencia, antecedentes y logros relevantes.
De igual forma, con esta pregunta te da la oportunidad de observar cómo la persona se presenta, evaluar sus habilidades de comunicación y si puede resaltar algún logro de su trayectoria laboral.
No olvidemos que probablemente nos encontraremos con personas que no nos brinden tanto información, y es aquí donde tendremos que hacer algunas preguntas para sacar lo más que podamos de información.
Algunas preguntas adicionales que puedes utilizar pueden ser:
- Veo que trabajaste en tal lado, ¿qué actividades desempeñabas ahí?
- Cuéntame un poco más de tu experiencia laboral y las funciones que desempeñabas en tu último trabajo.
- ¿Por dónde vives actualmente? ¿Tendrías algún problema para acudir a nuestra empresa?
- ¿Cómo te trasladarías para venir hasta aquí?
¿Cuáles son tus fortalezas?
Podrás identificar las habilidades y capacidades que tiene el candidato y que podrían contribuir de manera significativa a la empresa y al equipo de trabajo.
Conociendo las competencias que lo hacen sobresalir, te ayudará a tener una idea de cómo pueden aplicarlas para el puesto que está postulándose.
¿Cuáles son tus debilidades?
Esta es una de las preguntas donde los candidatos se ponen más nerviosos ya que la ven como una trampa en vez de una oportunidad.
A pesar de eso, como reclutador recomendamos hacerla para evaluar la honestidad y capacidad de autorreflexión del candidato.
Piensa que si alguna de las debilidades que la persona menciona entra como una habilidad esencial para el puesto, esta será una de las preguntas en una entrevista de trabajo que te ayudará a descartar durante el inicio,
Es importante reconocer que si la persona es consciente de que tiene que trabajar ciertas áreas y te comenta la forma en que está trabajándolas, este podría ser un punto positivo para la persona.
¿Cómo te ves en el futuro?
Una persona que tiene alta rotación y no se ve en ninguna empresa por tanto tiempo, conlleva un costo para las organizaciones.
Por ello esta pregunta tiene un doble propósito: evaluar cómo se ve el candidato a largo plazo (metas profesionales y ambiciones), y si tiene intención de permanecer en la empresa.
Si la persona dice: “Me veo siendo Gerente o Jefe Regional” y dentro de tu organización no existen planes de carrera o posibilidad de aspirar a otro puesto, probablemente no sea el perfil que requieras.
¿Por qué quieres trabajar aquí?
Ningún reclutador quiere incorporar personas motivadas por el dinero, porque somos la opción “aceptable” mientras se encuentra algo mejor.
Esta pregunta te ayudará a conocer si la persona se encuentra alineada con la empresa, su nivel de compromiso que tendrá, y la más importante para nosotros: el interés de la persona en nosotros.
Y es que una de las cosas que cómo reclutador deberías prestar atención es la preparación que ha tenido el candidato antes de asistir.
Esto quiere decir que la persona se ha tomado el tiempo en hacer una investigación para conocer más sobre la empresa además de que indirectamente te habla de que es una persona organizada y anticipada.
¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Una de las preguntas que por obligación tienes que hacer a los candidatos es el motivo de de salida de su trabajo anterior, o bien las razones por las que está pensando romper relación laboral con su empleo actual.
Así se busca entender las motivaciones de la persona, conocer sus prioridades y valores, así como encontrar alguna bandera roja de alarma.
Esto último nos referimos a que es importante averiguar si la causa de salida pudiera afectar las operaciones de la empresa actualmente.
Algunas de las que podrías poner mayor atención es si ha sido por problemas con algún compañero, delitos, por odio a su antiguo jefe, etc.
Sea cuál sea la razón, tendrás que indagar más sobre ello.
Por ejemplo, no es lo mismo que la persona haya sido despedida por no querer hacer cosas que iban contra su ética moral, a que haya sido por robar, ¿cierto?
Independientemente de las razones que el candidato te brinde, no olvides anotar y corroborar con las referencias laborales para ver si la infromación coincide.
Cuéntame sobre algún problema que hayas tenido y cómo lo resolviste
Seamos sinceros: durante las entrevistas nos encontraremos con candidatos que cumplirán al pie de la letra con las actividades que requiere el puesto, pero es importante no olvidarnos de averiguar cómo la persona ha marcado la diferencia en puestos anteriores.
Es por ello que una de las preguntas en una entrevista de trabajo que debes de aplicar es la de: ¿Cuál ha sido tu mayor reto y cómo lo resolviste?
La respuesta del candidato te ayudará a conocer la forma en que aborda las situaciones complicadas, los resultados que obtuvo, y si la habilidad o competencia que desarrolló es relevante para el puesto.
La realidad es que en todo trabajo habrán dificultades, así que dependiendo del puesto deberás evaluar si es en mayor o menor medida que la persona tenga la habilidad de enfrentar retos.
¿Cuáles son tus expectativas laborales?
La pregunta, ¿cuáles son tus expectativas salariales? podría sonar delicada, no obstante, hacerla te ayudará a saber si el candidato se ajusta al rango salarial que tienes para evitar futuras decepciones.
Además, en caso de que la persona encaje con el perfil que buscas sepas si puedes o no negociar.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Con tantas preguntas, seguro te habrás sobrecargado de información, por eso que te recomendamos hacer esta pregunta al final de la entrevista para resumir puntos fuertes del candidato.
La intención es que el candidato se venda a sí mismo y que destaque los atributos que lo hacen la mejor opción sobre otros candidatos.
Como expertos, entendemos que si hemos accedido a entrevistar a la persona es porque tiene la preparación para el puesto, pero conocer las habilidades que ha logrado construir puede marcar la diferencia a la hora de la selección.
¿Tienes alguna duda?
Ya estás llegando al cierre de la entrevista. Una de las preguntas en una entrevista de trabajo para cerrar con broche de oro es ¿tienes alguna duda?
Aquí buscamos que el candidato pueda aclarar alguna interrogante ya sea sobre el puesto, empresa, el proceso, etc, además de que ayuda a medir el grado de interés que tiene la persona.
Para que esta pregunta tenga sentido, se entiende que se hace cuando hemos brindado toda la información sobre la vacante, así que una vez respondida, podrás encaminar la entrevista al cierre de la conversación.
2. Conclusión
Antes de terminar este blog, queremos darte unos últimos consejos previos a realizar una entrevista de trabajo.
Como reclutador, tú eres en ese momento la cara de la empresa así que no olvides mantener un ambiente cordial y respetuoso para que el candidato se sienta en confianza al responder las preguntas.
Y no menos importante, prepara con anticipación el lugar dónde harás las preguntas para evitar distracciones entre ambas partes.
Estas preguntas que te hemos enlistado te ayudarán a que no se te escape ningún aspecto clave que muchas veces por prisa o inexperiencia, puede traicionarnos a la hora de hacer una entrevista.
Cada pregunta tiene un propósito específico y dependiendo de la vacante tendrás que ir adaptando.
No olvides que puedes usar preguntas filtro para optimizar tus procesos de reclutamiento de personal.
Por ejemplo, si el puesto amerita cambiar de residencia, puedes preguntar: ¿Estarías dispuesto a mudarte de residencia?
No existe un orden como tal para hacer las preguntas, pero te recomendamos ir desde lo general hasta lo específico, así como tomar en cuenta que las últimas preguntas llevarán al cierre de la entrevista.
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